希爾柏雷大陸東北勢力圖
第三篇：【戰果與背刺】
〈雙月精實計劃〉已執行六週，即使基地被厚重的積雪圍繞，艾絮莉仍與往常一般，在現場觀摩器械師操演，同時做資料數據分析。即使這小隊緊鄰前線，隨時可能遭遇孔雀企業襲擊。
「艾絮莉，妳趕緊先回末瞳基地吧！」楊拓說，他是這『最末基地』的器械小隊長。他望著一旁戰損斑駁卻養護晶亮的投錐器：「雖然孔雀企業投鼠忌器，但這裡好歹是前線，他們隨時會來！」他雖年長，語氣卻相當敬重，顯對她打從心底服氣。
自先前失去東眼後，團部營鎮守於末瞳，並將前線戰區命名為『最末基地』，展現寸土不再讓的決心。
〈雙月精實計劃〉實行月餘，胡德安的戰略奇蹟般地常於奏效。
除被歸功於器械師逐漸更能支援小隊任務外，也促使計畫拓展至體術師與一般衛兵。尤其在多位新舊器械師與念能工程師合作下，激盪出突破性的調校，使投錐器投射範圍增加15%、更遠更精準。這使胡德安大喜過望，採納艾絮莉靈機一動提出的點子—誘敵深入，錐襲大後方！
而誘餌就是這裡—『最末基地』。
艾絮莉翩然微笑，拽了拽頸上的黑絲織帶，輕微反射出緣線的銀光。
「誒！？妳⋯」楊拓小隊夥伴的神情訝異。艾絮莉點點頭，低頭唸詞。頃刻間，周遭覆雪凌空騰起，竟化為數十顆雪球，在半空緩緩飄浮。
「是啊！緊急時，也可以把我算進戰力喔！」她笑嘻嘻地說。
『唰唰唰咻！』話音方落，尖銳彈甩聲劃破天際！
數以千計的冰錐如萬針遮天，從藍雀河方向的兩側雪丘，朝東眼方向射去！並在地面撞擊出繁如串炮的轟擊聲。不遠處的一片雪地雜木間，竟發出驚愕呼聲與傳令聲，原來孔雀企業早已準備伏襲最末，但已被我方部隊掌握！
「楊拓小隊注意！圓弧隊形！圓弧隊形！掩護潘恩！」楊拓下令道，並與艾絮莉擊拳。
——
『報—收復東眼基地！仍持續往前推進！』
『報告—收復棕須基地！活動情報顯示，孔雀企業前鋒在夜間渡河後撤！』
『報！已完全收復上藍雀！孔雀企業敗退藍雀河邊境—』
接連數日，推進戰線並收復失土的戰報不斷傳回。
『報告團長！投錐器已能投擲至藍雀河對岸兩百米縱深，孔雀企業正連夜棄守沿岸基地！』
當飛菓回報這條大好消息時，艾絮莉正參與胡德安召開的重建會議。眾主官聽聞後，紛紛起身歡呼、互相擁抱，從長期處於劣勢，屢戰屢敗，到現在竟能牽制孔雀企業領地，許多主官不禁喜極而泣。
軍團基地群起歡騰，振呼聲此起彼落。艾絮莉也沈浸於喜悅中，她雖只負責構思訓練對策、為協商議談、集思納意而奔走，而非拎起武具或召喚念流，卻有難以言語的莫大成就感。
她從人群中，望見胡德安與裴伊娜微笑著遙望著她，點頭致意。
此時，基地一隅卻有騷動，是幾名總部人事與法務專員！領著他們的是代表伊蘇家族對岐戶軍團施予『前謝』授禮的主官—古斯拉夫。他的表情怪異，彷彿諂媚中帶著慍怒。正當他行經艾絮莉眼前，竟忿恨地瞪著她。艾絮莉不明所已，看見他後方的羅塔爾正望著她皺眉搖頭，一臉『我盡力了』的難堪表情，頓時令她極為不安。
古斯塔夫側身對她低聲咬牙道：
「艾絮莉，戰時罔顧直屬主官指令，惡意擱置軍團招募工作！若不是伊蘇家族軍團如此強悍，妳真會害我們丟掉上藍雀！」
＊＊＊
瑩透滿月在湛白雪地灑上一片冰藍，微光透入橫須基地的軍舍窗內，寒意刺骨。
不遠處的基地會議廳，不時傳來裴伊娜的怒喝與古斯塔夫虛應故事的狡辯。若不是胡德安堅持，古斯塔夫早把她軟禁於禁閉室，而非自己的寢舍。艾絮莉試圖坐在沙發區，讓自己冷靜，卻仍難平忐忑之心，便在窗邊來回踱步。
在諸侯割據的人才競逐時代，大部分工作者以『勞務契約』為家族軍團提供服務。因此，艾絮莉並不會像衛兵那樣面臨軍法，而是以“違反勞務規範”而強制解約，但這如同喪失信譽，很難再被領主級家族軍團任用。她愈想愈發擔憂，兩名弟弟仍在學院就讀，若被強制解約，不知該如何跟他們與爸媽解釋？
但回想整起案件，艾絮莉絲毫不感後悔。
岐戶軍團器械師整體素質突飛猛進，防禦範圍涵蓋敵方的下藍雀板塊，重挫一向氣焰囂張的孔雀企業銳氣。況且，她與軍團夥伴共同努力的情誼，更是無可取代。
但一想到全然不聽解釋的古斯塔夫，仍令她義憤填膺。但她太瞭解伊蘇家族總部文化、太瞭解古斯塔夫了，承平時可相安無事，但必要時必排除職務風險—無視命令的變革如同背叛！古斯塔夫一定會讓她以最難看的方式離開伊蘇家族，甚至發函給友好的小型家族，建議不得錄用⋯他就是如此心眼狹隘的人。
『或許人事專員該視同軍員，有獨立決策權限吧⋯』她趕緊把自己敲醒，『竟然還想怎樣更合理，太天真了，艾絮莉，妳都自身難保了！』
她相信胡德安與裴伊娜，甚至可能前往總部力保她，但這種變異數不是伊蘇家族的價值觀—他們會簡化現象，更相信這件事全然倚賴團長領導與軍團強悍。
『唉⋯大概沒有轉圜餘地了吧⋯』她不禁感到茫然，為何自己總與人事工作文化格格不入，『難道有問題的其實是我嗎？』
「建立技能模型，成立權威評鑑小組，評比成員技術積分。」一副氣定神閒的幽柔男聲，從後方發出！「器械師訓練傳承，提昇子徒積分以獲取『微型社會特權』。沒錯，採購優先權、盥洗優先權、高貢獻成員餐桌⋯這種不花半毛錢的特權，非常有效！由於激勵因子屬軍團權限，甚至不須經總部同意。」他輕輕捧掌，搖頭讚歎道：「精彩！精彩！」
艾絮莉大驚失色，愕然轉身，一名年長男子坐在昏暗的沙發區，怡然地翹著腿。
「你是什麼時候—」她趕緊提手唸詞，窗外豪雪便騰空飛起，凝為雪錐。
「咦？」她發覺到召喚物驟然消失，趕緊回頭：「什麼！？」原先覆滿後庭與被操控的豪雪，盡皆消失無蹤！但並未見到男子唸詞啊！
「初段雪念師？真浪漫。念流特性能反映個人特質，況且，我也認為人力資源工作者必須具備優異技能。當然，最難能可貴的是妳與生俱來的特質啊！艾絮莉小姐！」
「你⋯你看得懂我在做什麼？」她慌張問道，他似乎相當瞭解她的工作。
但是，連她自己都不瞭解她做的屬於什麼工作。
「何止懂，我可是專家呢！」男子走出陰影，他身材瘦高，穿著色彩絢麗的軍團服，是名風度翩翩、氣質懷柔的灰髮男人：「妳待在伊蘇家族太浪費了，那主官不會放過妳的。不如，加入我們的『鞭策會』呢？妳天生就是鞭策會的人才啊！」
「『鞭策會』？」她既困惑又好奇：「你是什麼人？」
男子揚起嘴角，看似文弱的眼神中流露出犀利的豪霸本色，說道：
「孔雀企業軍團總團長，孫仲亞。」
【下班下課小餐館】今日調酒師：艾絮莉
【下班下課小酒館】今日調酒師：艾絮莉
吧台後方，一位黑藍髮色、頸間繫著黑絲織帶的女子，專注地鑿著冰塊。她抬起頭，青藍色瞳孔清澈且明亮。
「歡迎光臨！我是孔雀企業軍團的鞭策會實習成員，艾絮莉！我仍在努力學習，至少—我應該走在瘋浪・斐特烈的道路上了吧！要聊聊嗎？」
1. 第一杯：關於「被誤解的專業」，在東眼基地時，我發現只要給對誘因，連冰冷的機器都能發揮更高戰力。這是我的核心價值，但看在主管眼裡，我只是個『不務正業、沒填好報表』的麻煩製造者。在你的工作中，是否也曾有過這種時刻：明明解決了最核心的問題（比如搞定難搞的客戶、優化了關鍵流程），卻因為沒有符合公司的『制式KPI』或『標準流程』，你的貢獻反而被無視，甚至被責備？那是什麼樣的感覺？
2. 第二杯：關於「慣性的阻力」，其實，有些資深器械師起初防備心很重，認為我是來搶奪地位的。其實有許多人抗拒改變，不是因為惡意，而是因為『恐懼』。恐懼自己的經驗貶值、恐懼既得利益消失。在你的職場或生活中，當你想進行一項新事物（新專案、新飲食習慣）時，最大的阻力通常是什麼？是像古斯塔夫崇尚的『僵化制度』，還是像老兵那樣的『利益恐懼』？你是如何突破它們的？
3. 第三杯：關於「教會徒弟，餓死師父？」。在東眼，最難搞的不是敵人，而是那些把經驗當成私有財產的資深老兵。為了讓他們開口，我推行了一套『技能模型』。簡單地說，我把『只可意會』的手感、知覺，拆解成一條條可評分標準的項目，並賦予分數。最關鍵的一步是：我將新人的『技能分數漲幅』，直接轉化為老兵的『訓練績效』，再將績效變成在軍團裡的『地位特權』。突然間，『教會徒弟餓死師父』的擔憂消失了，取而代之的是—徒弟越強，在軍團講話就越大聲。知識成了可內部流通的貨幣。回頭看看，你的處境是否也存在著「資深不願教、新進學不會」的斷層？若要推動這種將「技能量化」，並「把傳承變成籌碼」的制度，你認為可行嗎？還是會像我遇到的古斯塔夫一樣，被視為破壞體制的異端？
