書籍資訊
- 書名：讓每一次的離職都加分: 從離職的念頭，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖
- 作者：朴建鎬 (Andy K. Park)
- 譯者：鄭筱穎
- 出版社：采實文化
- 出版時間：2019/12
誰適合看這本書
你是否正面臨以下情境？
- 我很討厭現在的工作環境，同事常常不上心，搞得我常常要幫他們擦屁股，但我沒有勇氣離職，好像只能忍著直到退休。
- 學生時期品學兼優，畢業後也順利進到人人稱羨的大公司，錢越賺越多，職位也越爬越高，但心裡好空虛。
- 我嚮往成為自由的工作者，但是我不知道怎麼開始，我有點害怕賺不到錢怎麼？
- 我想要離開穩定的工作，但是我真的不知道做什麼工作才能滿足自己？我也怕被周遭親近的人質疑。
書籍內容簡介
這本書提出找到適合自己工作的方法：九階段職涯課題，從個人出發，找到自己的個性傾向（內在需求）後，再分析工作的本質，藉此幫自己與工作合八字，並設計出理想的工作與未來志業。
九階段職涯課題
第一階段：確認自己的內在需求
這是整個生涯重塑的起點，首要必須了解自己，重點是了解「為什麼」，作者提供的方法是：回答一些問題，了解問題背後的 How & Why，回答完後整理出共通的內在需求。
第二階段：檢視日常工作項目與比重
這一階段帶你把每天做的事具體描繪出來，讓你客觀看到自己在做什麼？哪些事情讓你精疲力盡，佔據多少比例？
第三階段：診斷不想上班的原因
整合第一、二階段，判斷日常工作項目不符合哪些內在需求，不符合的部分可能就是不想上班的原因。
第四階段：釐清沒有離職的原因
整合第一、二階段，判斷日常工作項符合哪些內在需求，符合的部分可能是內在需求被部分滿足的證據。
第五階段：找出你的核心優勢
此階段是要找出由內在需求延伸出的專業能力，不是特定領域的知識或技術，而是無論在哪裡都可以派上用場的能力，例如：觀點、提問的方法、工作優先順序、處理方式等。 即使有相同工作經歷的人，他們的工作能力可能會不同，因為每個人的內在需求不同，工作經歷中獲得的專業能力也會不同。
以下是我在這階段嘗試歸納出來的核心優勢
「能以理性與結構思維理解複雜問題，結合穩定執行力與良好人際協作，確保事情在有秩序、低風險的前提下達成最佳結果。」
第六階段：找出工作的本質
工作就像人一樣是有個性的，作者提供的方法是：想像是小學生問你的工作內容，回答的答案必須簡單明瞭容易說明。我認為就像是解釋一個複雜的科學問題給小學生聽一樣。
第七階段：幫自己跟工作合八字
將第一階段得出來的內在需求視為評分項目，評核當前工作或是候選工作，藉此評估比較
第八階段：設計理想的工作環境
想像是在設計自己的家，具體描繪出理想的公司（家）樣貌，這些樣貌可以成為評斷工作的 Checklist，就像尋找伴侶一樣，有些人會事先擬定好伴侶的條件。
我覺得跟第七階段有點像，但此階段有帶入情境，可能更好評斷
第九階段：尋找自己的「北極星」
夢想應該要向北極星一樣，不是目標而是方向，這階段的目的是讓自己生活過得有方向！方法：把具代表性的工作寫下來，並寫上為何選這份工作的理由，滿足了哪些內在需求？依此歸納出整體的方向，而這個方向就是北極星
印象深刻的句子
個性傾向是與生俱來的特性，指的是一個人與生俱來的內在需求，同時也是生存和活動必備的燃料，簡單來說就是動機和滿足的來源
讀後感
- 很適合對於工作迷惘且能自我覺察的人看，如果自我覺察能力不夠的人，很難透過所謂的「為什麼」找到本質，也因此很難使用九階段的方法。
- 很認同以自己為出發點工作才能工作得像自己，才能感到滿足，甚至感受到作者所說的幸福
- 要找尋個性傾向是可以靠工具的，或許之後可以找其他類型的工具來 double check 個性傾向
