你是不是也寫過這種請假訊息：「主管您好，我明天請事假。」
然後手機一放，在心裡默念三次：不要問我理由、不要問我理由、不要問我理由。
身為站在員工這邊、但必須用管理者高度說話的人資長，我必須老實說一句：這樣寫，真的很刺激主管的小心臟，而且正在把你暴露在風險中。
事假不是不能請，是不能「只請不說」。
只要理由正當、程序合法，公司其實「不能隨便拒絕你」。
🌱為什麼「不寫理由」反而危險？
想像一下這個畫面：
週一早上九點，人還沒坐熱，群組跳出訊息：「我今天請事假。」
沒有原因、沒有證明，就五個字。
此時主管心中的小劇場會自動播放：
是家裡有急事？還是跑去面試？難道是昨晚太晚睡？
但更現實的風險在於法律與制度。
《勞工請假規則》明定：請事假需「敘明理由」與日數。
這裡有一個殘酷的邏輯：當你沒寫理由，公司就有權「不准假」。因為公司擁有「合理審核權」。
我實際處理過不少爭議，真正吃虧的往往是員工：
- 沒事前告知。
- 沒補證明。
- 只有一句「我要請假」。
在法律上，這可能被認定為「程序未完成」，直接從請假演變成「曠職」。
但反過來說，當你：
- 理由具體。
- 程序合規。
這時候公司如果硬要擋，那違法的就是公司，站得住腳的是你。
🌱 請事假不被刁難的「三件套」
給你一組實戰武器包，下次請假照著做：
1. 理由具體，但不用寫成八點檔
不需要交代祖宗十八代，寫「需親自處理家庭事務」、「處理個人重要證件/資產」即可。有理由，公司才沒有拒絕的施力點。
2. 照規則走，建立防禦網
事前告知是基本禮貌，必要時事後補證明。這不是麻煩，這是讓公司「無法挑毛病」。
3. 緊急狀況，善用「補辦權」
真的遇到急事（如車禍、急病家人），法律絕對允許事後補手續，別因為怕被罵就不敢聯繫。
🌳 Mio人資長的心態解方
請假不是不敬業；亂請、不說、不補，才是職涯地雷。把事假寫清楚，不是為了跟主管交代，是替未來的自己留證據。
記住：你不是在討假，你是在合法行使權利。
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