目前在製造業服務,一甲子的公司沒有SOP,幾乎是全人治的狀態,全靠經驗在運轉。
我的工作內容有一項是制定FMEA(失效模式分析),我會從新產品切入,效益應該會稍微高一點,先寫給自己看。
新產品開發先分析失效模式,透過辨識風險制定應對計畫,再展開控制計畫,接著根據控制計畫制定SIP、SOP落實在日常工作中,若產品發生異常,再回饋至FMEA,就是PDCA循環。
一個沒相關經驗的新人要如何制定FMEA?先了解產品製造過程,並親手自己作業,從中了解可能的風險,這是一個方式。另一個不錯的方式,就是蒐集大家要注意、小心的訊息,前輩們大都不會寫FMEA,但他們會有很多叮嚀,那些就是可能的失效模式。
收集可能的失效模式後,再進一步了解,沒注意會怎樣?這就是失效效應,再去思考造成失效的原因,這樣FMEA就已經完成大半。
針對失效效應再評分嚴重度、發生度以及偵測度,我覺得對於一個沒有SOP的組織,評分並不重要,先有能力識別風險,進而影響同事也能慢慢地識別風險,那些評分才有意義。
這是一條漫漫長路。




















