當你看到別人好像過得比你好,先不要急著否定自己

靈氣療癒心語-avatar-img
發佈於職場生存攻略 個房間
更新 發佈閱讀 4 分鐘



你有沒有過這樣的時刻

滑著社群,

看見別人升遷了、換工作了、收入變多了、

生活看起來輕鬆又精彩,心裡突然一沉。

你嘴上可能會說:「替他開心啊。」


但身體很誠實,胸口卻悄悄縮了一下。


接著,一個很熟悉的聲音出現了:

「是不是我哪裡做得不夠好?」

如果你有這種感覺,

請先不要急著責怪自己。


因為比較,從來就不是公平的資訊。

攝影師:Igor Meghega: https://www.pexels.com/zh-tw/photo/14920164/

攝影師:Igor Meghega: https://www.pexels.com/zh-tw/photo/14920164/



比較之所以讓人痛,是因為我們只看到了片段

我們在比較的時候,

其實只拿到了對方人生的一小段畫面。

你看到的是結果:

成功的瞬間

被肯定的那一刻

看起來毫不費力的成果

但你沒有看到的是:

他們承受過的壓力

那些你不會想要交換的人生代價

以及,他們正在經歷、卻沒有說出口的困難

於是,一個很不公平的情況發生了

你用自己的人生全貌

去對比別人被精選過的片段

這樣的比較,本來就不可能不痛。

為什麼我們一比較,就開始否定自己?

從靈氣與能量的角度來看,

當我們把注意力長時間放在

「我是不是落後了」,

能量就會不自覺地往外流。


我們開始把自我價值,

交給一個外在的標準來衡量:

別人跑多快

別人走到哪

別人現在看起來多好

而一旦外在的比較變成內在的評分表,


你就很容易忘記一件事:

你的人生節奏,

從來就不是用來追趕別人的。

比較是不完整的資訊,但我們卻常用它審判自己

很多人以為,

自己是因為不夠努力才會羨慕別人。

但其實更深的原因是

你太習慣用「別人的狀態」,

來定義「我現在值不值得被肯定」。

這也是為什麼,

即使你已經做了很多事,

一看到別人的進展,還是會瞬間覺得:

「好像只有我停在原地。」

可事實是,你並沒有停下來。


你只是走在一條不適合被拿來比較的路上


一個溫柔的靈氣提醒:把注意力帶回自己

下次當你又開始忍不住比較時,

不需要急著告訴自己「不要想那麼多」。

你可以試著這樣做:

  1. 深呼吸一次
  2. 在心裡對自己說一句話:「我看見別人的亮眼,但我選擇不否定自己。」

然後,把注意力輕輕拉回來,問問自己:

我現在在學什麼?

我這一年撐過了什麼?

我有哪些努力,是只有我自己知道的?

當你把目光從比較,轉回覺察,

能量就會慢慢回到你的身體裡。


你不是走得慢,只是走在不同的節奏裡

人生不是同步進行的。

有人先衝刺,有人後發酵;

有人在外顯的位置發光,

有人在內在慢慢長出力量。


如果你現在正處在一個

「看起來不那麼耀眼」的階段,

那不代表你失敗了。

很可能,你正在為下一個階段,

累積一個很紮實的底。

在比較出現的時候,請記得溫柔地站回自己身邊

當你看到別人好像過得比你好,

請先不要急著否定自己。

因為你並不知道,

你現在走的這段路,

未來會如何支撐你。

而你唯一真正需要做的,

不是追上誰,

而是持續走在讓你安心、

讓你不再內耗的方向上


你的人生,不需要和任何人交換。

光是這一點,就已經很值得被珍惜了。


留言
avatar-img
乾貨在這裡的沙龍
2會員
44內容數
現代職場就像是一個充滿了挑戰和機會的大冒險, 每個人都在為了尋找工作而努力奮鬥。 有時候你可能會遇到討厭的老闆、難搞的同事、或是滿滿的加班, 但是別擔心, 我們都曾經歷過這些狀況, 而且這些經驗讓我們更加強大! 這裡分享一些職場生存攻略, 讓你在這場大冒險中游刃有餘!
2026/02/02
年底常感到付出卻無回報?這篇文章探討職場中被忽視的無聲努力,指出價值感過度依賴外界回饋是能量失衡的主因。透過靈氣練習,幫助讀者將散失的能量收回,重新確立自身價值,無需透過他人肯定,而是因為本身的存在。
Thumbnail
2026/02/02
年底常感到付出卻無回報?這篇文章探討職場中被忽視的無聲努力,指出價值感過度依賴外界回饋是能量失衡的主因。透過靈氣練習,幫助讀者將散失的能量收回,重新確立自身價值,無需透過他人肯定,而是因為本身的存在。
Thumbnail
2026/01/16
你是否常常被某個同事的言行影響,即使沒有互動,能量也似乎被對方吸走?本文從靈氣與能量覺察的角度,探討為何越討厭一個人越容易被他影響,並提供三個簡單易行的靈氣練習,幫助你承認情緒、降低對方的「權力」,最終回收能量主權,找回內在的平靜與自在。
Thumbnail
2026/01/16
你是否常常被某個同事的言行影響,即使沒有互動,能量也似乎被對方吸走?本文從靈氣與能量覺察的角度,探討為何越討厭一個人越容易被他影響,並提供三個簡單易行的靈氣練習,幫助你承認情緒、降低對方的「權力」,最終回收能量主權,找回內在的平靜與自在。
Thumbnail
2026/01/02
新年伊始,社群充斥著各種目標與計畫,讓人懷疑自己是否走得太慢。本文透過靈氣的體悟,提出三個練習,幫助讀者重新定義幸福,從外在標準轉回身體感受,將「我還不夠」替換成「我正在經驗」,並每天留一個「為自己而在」的時刻,最終達成一個不否定自我、對得起自己能量的生活。
Thumbnail
2026/01/02
新年伊始,社群充斥著各種目標與計畫,讓人懷疑自己是否走得太慢。本文透過靈氣的體悟,提出三個練習,幫助讀者重新定義幸福,從外在標準轉回身體感受,將「我還不夠」替換成「我正在經驗」,並每天留一個「為自己而在」的時刻,最終達成一個不否定自我、對得起自己能量的生活。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
vocus 慶祝推出 App,舉辦 2026 全站慶。推出精選內容與數位商品折扣,訂單免費與紅包抽獎、新註冊會員專屬活動、Boba Boost 贊助抽紅包,以及全站徵文,並邀請你一起來回顧過去的一年, vocus 與創作者共同留下了哪些精彩創作。
Thumbnail
vocus 慶祝推出 App,舉辦 2026 全站慶。推出精選內容與數位商品折扣,訂單免費與紅包抽獎、新註冊會員專屬活動、Boba Boost 贊助抽紅包,以及全站徵文,並邀請你一起來回顧過去的一年, vocus 與創作者共同留下了哪些精彩創作。
Thumbnail
在北辰資訊公司裡,有兩位人人皆知、但不太敢招惹的同事──阿泰與阿濬。 阿泰做事有效率,但說話一向直、急、硬,像刀子一樣。 不管對誰,他總是句句帶刺:「這你也不會?」、「你是在拖進度嗎?」 雖然他並非蓄意傷人,但口氣常讓人不舒服。 另一位阿濬則是 EQ 差,情緒上來時就會臉色難看、聲
Thumbnail
在北辰資訊公司裡,有兩位人人皆知、但不太敢招惹的同事──阿泰與阿濬。 阿泰做事有效率,但說話一向直、急、硬,像刀子一樣。 不管對誰,他總是句句帶刺:「這你也不會?」、「你是在拖進度嗎?」 雖然他並非蓄意傷人,但口氣常讓人不舒服。 另一位阿濬則是 EQ 差,情緒上來時就會臉色難看、聲
Thumbnail
阿健是一個天生就看不過去不公平的人。從小到大,他的個性就是「只要看到有人被欺負,就一定要出面」。在朋友眼中,他是講義氣、敢衝敢擋的俠義之人;在家人眼中,他雖然衝動,但心腸非常好。 然而,這份「俠義」,在進入職場後,慢慢成為他人生中最沉重的負擔。 阿健在公司是大家熟知的「主持公道者」。不論誰被
Thumbnail
阿健是一個天生就看不過去不公平的人。從小到大,他的個性就是「只要看到有人被欺負,就一定要出面」。在朋友眼中,他是講義氣、敢衝敢擋的俠義之人;在家人眼中,他雖然衝動,但心腸非常好。 然而,這份「俠義」,在進入職場後,慢慢成為他人生中最沉重的負擔。 阿健在公司是大家熟知的「主持公道者」。不論誰被
Thumbnail
review前夢到自己要去review...辦公室卻有見血衝突!
Thumbnail
review前夢到自己要去review...辦公室卻有見血衝突!
Thumbnail
職場上,友情和利益並存,但當利益出現衝突,感情就會變質。 不是誰變了,而是職場的本質讓人不得不變。 與其感嘆人情冷暖,不如認清事實,保持界線,才不會讓自己受傷。
Thumbnail
職場上,友情和利益並存,但當利益出現衝突,感情就會變質。 不是誰變了,而是職場的本質讓人不得不變。 與其感嘆人情冷暖,不如認清事實,保持界線,才不會讓自己受傷。
Thumbnail
在職場中,資歷深但不肯接受建議且不負責任的同事常見且難以應對。建議首先理解並尊重他們的經驗,建立信任。提供建設性建議時,強調團隊目標和使用數據支持觀點。鼓勵責任感,必要時尋求上級支持,這樣可以改善團隊合作和項目成功。透過這些方法,能更有效地與這類同事共事,提升工作效率和團隊氛圍。
Thumbnail
在職場中,資歷深但不肯接受建議且不負責任的同事常見且難以應對。建議首先理解並尊重他們的經驗,建立信任。提供建設性建議時,強調團隊目標和使用數據支持觀點。鼓勵責任感,必要時尋求上級支持,這樣可以改善團隊合作和項目成功。透過這些方法,能更有效地與這類同事共事,提升工作效率和團隊氛圍。
Thumbnail
你有遇過那種抱怨個不停,遇到什麼事情都唱衰,又不提出解決方案的同事嗎?還是總是覺得自己什麼都懂,超愛打斷別人講話卻拒絕聆聽的同事?這還不是最可怕的,可怕的是那種嘴巴上答應你會完成工作,卻故意擺爛放著不做,害你們團隊整個開天窗的人? 遇到這種同事大家都怎麼應對呢?以前我如果遇到難相處的同事,都會秉著
Thumbnail
你有遇過那種抱怨個不停,遇到什麼事情都唱衰,又不提出解決方案的同事嗎?還是總是覺得自己什麼都懂,超愛打斷別人講話卻拒絕聆聽的同事?這還不是最可怕的,可怕的是那種嘴巴上答應你會完成工作,卻故意擺爛放著不做,害你們團隊整個開天窗的人? 遇到這種同事大家都怎麼應對呢?以前我如果遇到難相處的同事,都會秉著
Thumbnail
衝突,對大多數人來說或許更偏向負面的感覺,但最近我卻試著不去害怕衝突,或者說帶有一點攻擊性。 會這樣說的用意不在於讓你因為一點小事就去攻擊同事,更多的是讓問題更顯化。
Thumbnail
衝突,對大多數人來說或許更偏向負面的感覺,但最近我卻試著不去害怕衝突,或者說帶有一點攻擊性。 會這樣說的用意不在於讓你因為一點小事就去攻擊同事,更多的是讓問題更顯化。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News