微溫靠山的朋友進公司那天，
她其實沒有多想。
新人報到、熟人照應，
在任何組織裡都再正常不過。
那位朋友的報到流程與她無關。
她不知道報到日期、沒有經手文件，
甚至連薪資多少都不清楚。
那一刻她就明白，
微溫靠山正在把她推出行政組織的核心。
漸漸地，她發現，
有些對話開始在她不在的時候完成，
有些決定在她被通知之前就已經定案。
她不是被排擠，
只是被跳過。
雜事依舊由她處理。
美其名是行政人員，
實際上，她被留下來收拾一切。
當初說好的人資工作，
最後只剩下結薪，
以及把不想處理的人際問題丟給她。
連財務相關的瑣事，
也一併落到她手上。
她好不容易建立起來的 SOP，
在小心應對男進來後，全部被推翻重做。
她笑了。
笑的不是幽默，
而是荒唐。
她花了一段時間才意識到，
這不是誤會，
也不是一時的疏忽。
這是一種選擇。
當關係形成同盟，
她被留在圈外，
只是遲早的事。
而她沒有再試圖走進去。
她終於明白，
有些圈子，
不值得花力氣進去。
