6種職場上最不想共事的慣老闆和豬隊友《職場冷暴力》

思想決定了命運

反社會人格、自戀型人格、戲劇性人格、強迫性人格、依賴性人格、畏避性人格

俗稱公務員心態

不是說公務員就不好，它只是用來形容一個環境過於穩定，導致最後大家就一片死氣沉沉，不求進步。

上述說的六種人格，前三種會讓同事之間相處的氣氛容易反目成仇，後三種則是會讓人失去做事情的動力，不見得在職場會遇上，我自己就沒遇過反社會人格的主管，但戲劇性和畏避性人格的同事倒是...呵呵...

反社會人格

基本上比較容易出現在大老闆身上，像我這種市井小民比較難接觸到，他們通常是功利導向，所有人在他們眼裡都只是棋子，因為能在高壓環境下冷靜決策，也確實是只有反社會人格才能辦到。成功的企業家確實都需要具備一點這樣的特質，圍繞在這些人身邊的人，如果沒有好的應對方式，壓力會很大。

反社會人格之所以到現在基因還沒被社會淘汰掉，是因為團體之中需要這種類型的人才能促進進步，因為他們超級會鑽漏洞，其他人就會知道制度底下有什麼需要改進的地方，外族入侵的時候更能團結一致，應對這種人，我只能送你十個字：

「上班好同事，下班不認識」

下一位。

自戀型人格

最常出現在新創公司的老闆，或者大公司的主管上，很容易沾沾自喜，覺得自己做什麼都是對的，不太聽身邊的人講話，也聽不太進去意見，在這種人眼裡，人才也不過就是奴才而已。最可怕的是這種人當同事，哪知道什麼時候他會給你一頓排頭吃，加上他們過度敏感的個性，可能只是一個眼神不對，就意外的惹上一身腥。

他們不但對自己過度自信，同時也有著一顆易碎的玻璃心，當你功高震主的時候，可能連申請假單都是個難題。這種類型的人，沒有同事，只有對手或棋子，面對這種人，唯一解法就是盡量保持距離，做什麼事情盡量留下證據，有E-mail來往信件最好，我在公司的時候，信件至少保留半年以免出事。

戲劇性人格

真心的很討厭，中階主管和同事最常出現這種類型，說的一口好工作，但實際出力的都是別人，基本上就是只會收割別人的辛苦差，在不然就是猛烈在老闆面前刷存在感，或者各種造謠八卦、打小報告。當然，一間公司有八卦流竄很正常，因為講八卦是有利於人類生存的重要技能，它是一種運含高度資訊量的社交訊息溝通。我就這麼說吧，如果今天你要跟同事拉近關係，絕對不會用國家大事開頭，一定是用家裡發生了什麼雞毛蒜皮的小事開始對吧？連FB的誕生都是用窺探隱私開始的呢。

但戲劇性人格不但會八卦，還會無中生有、加油添醋，我以前就深受其害，錯把戲劇女王當朋友，才到職兩天，全公司就知道我各種大小事情，連投資項目都加油添醋的好好說了一番，搞得我好像賺很多一樣，根本不是。當時的同事各種揶揄，氣得我一秒不跟她連絡，斷絕所有社群交流，公司同事和私下好友的距離還是要畫得清楚明白一點。

強迫症人格

比較容易出現在行政類型的同事身上，沒辦法，他們要算帳的真的要比較仔細，我還記得我跑離職流程的時候，需要做財產清冊，點清我身上的所有財物，負責財產的同事居然要我去找我主管的主管的主管簽名，對！三個層級以上。我想你們不知道這個多嚴重，她要我去找微星科技的負責人簽名、那個付錢給我的傢伙、我進公司三年只看過照片的人。

我一臉嚴肅的問她 "妳認真嘛?"，她回我 "這是公司規章"。

她也是唯一一個把電子公文來回簽，讓我一直來來回回跑人事的姊姊，最後我主管無奈地把那張單簽了下來，所有帳都轉到她底下，這件事情才免強告一段落，不然裡面有一堆鬼東西都已經查無此物了，2007年的主機板真的與我無關啊啊啊啊！

其實強迫症在職場上不見得不好，但凡事過了頭，極端了，逼瘋的到底是同事還是自己呢？過度執著，累了自己也累了身邊的人。

最後的依賴型和畏避型人格

我想放在一起講，依賴型人格最愛打太極，推事情，每天得過且過，思想保守不敢創新，這種類型也是讓公司呈現一攤死水的最主要原因，更可怕的是它會淺移默化像感染一樣，新進員工原本活力滿滿，最後都會跟著一起上班逛FB，啊，不過我是逛youtube。

總之，我進公司後的一個星期就有人這麼跟我說："別太認真啦！9點到10點是早餐時間”，第一年我沒聽進去，發現全組只有我8:30上班，其他人都9:00才到，第二年開始我也9:00才到...第三年開始...就別問了...這類型的人太依賴SOP，也不敢改變，我第一份工作的主管也是這種類型，真的會很難做事情，要取得他們的同意，還必須先開會，多數人決定通過，才能進行下一步動作，真的是翻白眼翻到後腦勺去。

但再怎麼糟也沒有畏避型人格來的強，把這個類型放在最後是因為它最精采啊，身為前端設計，最常就是要跟PM對稿，但我就遇過很多畏避型的PM，橫豎就是找不到人，東西也時常有缺漏，完全標準的佛系同事，秉持著「不認真，不做事，緣分到了，自然有人會出來處理」老實說到後期我也變成這種人了，反正PM自己的案子都不在乎，為什麼我要替他緊張？

當然啦，這樣最後倒楣的還是我同事和主管，我真的深深的反省了，對不起！

也有一種類型是常常說：「這個案子很趕！能不能今天下班前給我」拚死拚活敢出來給她，發現上架日是一個月後，久了我想任誰都心累啦，所以畏避型和依賴型根本就是互相餵養，在大中華環境下，我們重視人情的文化，總是覺得今日不得罪，來日好相見，所以待久了，基本上也不會被開除。久了，這些人不但不會反省還會變本加厲地抱怨起公司，基本上就是一個負能量循環站。

其實真的遇到這些人，除了敬而遠之，好像也沒第二種解法，很多時候還是得依賴主管的手腕解決，如果大環境已經爛透了到無法解決的地步，也是時候可以考慮能不能換個環境，

畢竟一份工作最主要的除了餬口以外，自我實現的部分其實也滿重要的

當口袋滿足了，還有心理層面也需要照顧，幸福企業應該是能滿足員工不斷成長，公司裡的百般不是，都可以是離職的重要原因，但絕對不要讓它成為主要原因

妳的離開，應該是要給自己更好的一個未來

至於這本書推不推薦呢？其實有點微妙...我原本是要把它放在雷書的，因為裡面舉的案例實在誇張到不可思議，但最後看到作者說這都是他真實經驗，我都要替他默哀三分鐘了。看書的過程中難免覺得他有點在宣洩自己的鬱悶，變得有些一竿子打翻一船人，書是死的，人生是活的，我希望螢幕前的大家都別遇到這些人，真的遇到了也不一定全然要按照書上講的解。

倒是後面的轉職前的心理準備可以看看，當職場情緒低潮的時候應該先做的是：

1. 尋求協助 2. 放長假 3. 找下一份工作

並不是立刻寫辭呈，其實我從下定決心要離職，到真的提出離職也花了一年的時間，這中間除了存錢準備離職後的乾枯期以外，我也在試圖尋找留下來的可能性，嗯，很明顯華麗的失敗了。在msi工作是我人生中最顛峰的一段職涯，設計的主管人真的很好，同事也沒話說，欸，這段我不是在消毒，是真的，其中一個同事真的變成了無話不談的好朋友，是我說我身體不好，會買飯來看我的那種。

在職場上並非遇不到真友情，所以也別放棄希望啦，至於最後為什麼我還是選擇離開，我在直播裡面說過了，就不再贅述了，預祝各位在職場都能順順利利，戰無不勝。

最後，如果你喜歡我的影片，請用訂閱代替掌聲，或者在下方幫我按個喜歡，右下角有個加入按鈕，每個月75塊錢請我這個無業遊民喝杯茶，支持我每個星期二晚上八點在這裡跟你分享一本好書，我會非常感謝你的。加入會員有額外的回饋優惠，我就放在影片下方關於啦，那麼我們就下一隻說書時間再見，大家掰掰。

📚書籍資訊📚 當老闆或同事刻意疏遠、排擠你，或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你……甚至剝削、掠奪你在工作上的展現，這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。 職場冷暴力的根源──6種人格缺陷，你遇到了哪幾種？

• 作者： 林煜軒
• 出版社：寶瓶文化
• 出版日期：2019/03/22
• 語言：繁體中文
• 博客來：https://www.books.com.tw/products/0010816919