我們常常都會覺得自己遇到慣老闆,但是你有沒有想過,其實你也是一個慣員工。因為慣員工跟慣老闆是一組的,如果你不是一位慣員工的話,你就會不甩老闆的指令,該下班的時候就下班;該上班的時候就上班。你也不會在意老闆會不會罵妳做事的品質不好。所以如果遇到慣老闆的話,你應該要先知道自己是不是一位慣員工,如果可以離職的話就離職,反正慣老闆也給不了你什麼太多的好處。
什麼是慣員工?
我發現很多人對老闆的指令都是唯命是從,不管他有沒有權威者的議題,他總是不敢跟老闆說出自己真正的想法。於是就不斷地迎合,就算老闆下的是錯誤的決定,也是不經思考就照做,做完搞不好還被老闆念。
那這個時候如果遇到慣老闆的話,慣老闆就會在你下班之前才開始交代你做事情,這樣子的話你就可以免費的加班幫他做事,但是久了之後你會發現,每天你都在加班,然後在打考績的時候完全不會考慮到你,那這樣子不是就本末倒置了嗎?
為什麼慣老闆要對慣員工才有效?
其實每個人都會遇到慣老闆,但是其實是一個巴掌拍不響,我看過很多人,就是按老闆叫他加班做事,或是叫他改什麼東西,他都不會配合,他會想說反正如果做不下去的話就離職就好。但是這樣的後果反而不會造成老闆叫他離職,反而老闆會不太敢叫他做事情,但是薪水還是會照付。
那另外一種呢就是慣員工,慣員工的話會無條件的幫老闆做事情。其實老闆都很聰明,知道你就是個慣員工,所以就會開始無限制地利用你,反正你也沒有什麼真的很高的產值,如果你真的累的話,搞不好你就自己離開了。然後就會找到下一個來頂替你的人,所以當個慣員工真的是很辛苦。
如何擺脫慣員工思維?
在職場中最重要的事還是,要培養好自己的硬實力,我看過沒有硬實力的人幾乎都是慣員工。因為他自己沒有判斷的能力,只能讓老闆來判斷,於是他就沒有了自己的人格,他沒辦法說我覺得這件事情哪裡重要;甚麼事情其實不太重要。他只能聽命於老闆的指令,那這個時候我就不知道要怎麼樣不當個慣員工了,而且你在老闆的心目中其實沒有什麼太多的價值,就是讓你自己變成一個免洗筷而已。
總歸來說,自己的實力是最重要的,當你有實力之後,你就可以讓老闆不敢隨便叫你做事情,也不敢隨便叫你做一些低產值的事情。其實做低產值的事情在職場上是非常吃虧的事,因為這些事情誰來做都一樣,然後你就會花很多的時間在學這些事情,例如訂便當還是其他的這種庶務,當然如果你做得好的話,這些也可以變成你的資歷,但如果你是能夠把小事做的好的人,其實很快就會升上去了,不會卡在要上不上、要下不下的窘境裡面。
這篇文章不是在幫老闆講話,而是在說如果對方是個慣老闆的話,你永遠都有不用幫他做事的這個選擇。說真的如果他是一個慣老闆的話,他給你的薪水一定不會很高,那你到哪裡做不是都差不多嗎?
但是如果你能夠把自己的實力提升到一個地步,你會發現這些慣老闆對你的態度完全相反,他會每天叫你休息不要做事情,只要在真正重要的時候有發揮就好。因為如果你能夠幫他賺100萬的話,那他分你20萬又算得了什麼呢?
不管怎麼樣,老闆最在意的一定是賺錢,他不在意事情做得好不好,當然事情做得好對他的工資有加分,但是眼前都已經快過不下去了,根本沒有辦法在意事情做得好不好。所以除了硬實力之外,你要知道什麼東西是最有獲利價值的,那你就要朝這個方向去走,這時候老闆就會對你愛不釋手,然後你也可以趁機抬高你的身價。