把同事當知心好友？拜託！你有考慮他的想法嗎？
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每個人一天都只有24小時，其中至少有三分之一的時間都是在職場上度過，人際網絡也往往都是在職場上經營和拓展，工作上有與自己志同道合聊得來的對象，就很容易發展成友好的關係，有困難的時候會互相幫助，有好處的時候會互相分享，好得焦不離孟、孟不離焦，然而，職場上真的有所謂的好朋友嗎？
偉祺和正皓是同事眼中的最佳拍檔，雙人組合總是能夠配合得天衣無縫，不管遇到上級要求的不可能的任務，還是難纏的當事人如何百般刁難，兩個人總是能夠使命必達，迎刃而解，偉祺相信正皓是他這輩子永遠的最佳拍檔。某一天正皓無預警的被升職，原本的拍檔搖身一變成為自己的上司，偉祺頓時覺得彆扭，納悶著為什麼是升正皓而不是自己？而產生了一些怨懟，在會議上面對正皓的發言，也總是習慣用過去二人互相吐槽的方式，當著大家的面洗正皓的臉，自己也不覺得有甚麼不妥。突然在某個時間點後，正皓卻開始跟偉祺保持距離，說話變得官腔官調，甚至也不再與偉祺談心，正皓成為了偉祺最熟悉的陌生人，偉祺才明白自己在多了一個頂頭上司的同時，也失去了一個最佳拍檔。
同事間往往是奠基在相同職場水平的立足點之上，所發展出來的各取所需的關係，在相同的層級上，雙方可以同仇敵愾的一起說上司的壞話，可以一起說某某同事的八卦，在這樣互相交換訊息，貌似「談心」的氛圍之下，便會有彼此是同一陣線的歸屬感。一旦這個水平關係被打破，雙方基於不同職級的需求，思考模式和面向便有了很大的差異，主管所要思考的和下屬的截然不同，很難再用同樣的方式跟他相處，主管需要領導統御，而下屬也需要一定的服從和尊重權威。而一個往昔和你說幹話、稱兄道弟的人，換了一個閃亮的頭銜之後，難道還能對一個知道自己所有狗屁倒灶事情的人不心懷芥蒂嗎？能忍受自己的下屬對自己這般百無禁忌、口無遮攔？即便這個人是過去工作上的「死黨」？
環境會給人一種催化作用，在相同的場域當中有著相同立場的人們，會不斷的強化團體的歸屬感，而同事間的關係就是基於這樣的歸屬感來維繫，水平關係變成上下隸屬關係時，彼此的地位和工作內容產生了質變，關係便隨之改變，想要繼續維持過去的相處模式已經是癡人說夢了！甚至一旦離開了這個工作場域，牽絆消失，往往也意味著關係消失，所以常常會有離職後和過往友好的同事，聯繫變得越來越少，最後好像從來都不認識這個人一般消失在生命中的情況。
我們該惋惜嗎？其實工作上的關係就如同階段性的因緣–「來則聚，去則散」每段關係都只在那個場域和那段時間的因緣裡發生化學效應，常常有人酸言酸雨的說「換位置換腦袋」，但事實是，不同的位置本來就要用不同的腦袋去運作，甚至可以更精準地說「有那樣的腦袋才有資格做那個位置」，正因為偉祺被認為沒有那個腦袋的思考，所以被升職的是正皓而不是他。職場上的情誼大多建立在利害關係和從屬關係的基礎之上，沒有利害關係的同事可以肆無忌憚的說三道四，沒有從屬關係的同事可以分庭抗禮，一旦有了利害和從屬，關係便難以單純，一旦複雜了，往昔便難返。
接受關係的變化，了解自己的位子，做自己該做的事情，說該說的話。
至於跟同事交朋友？別傻了！你有考慮他的想法嗎？
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長輩給我介紹了對象，
他職業跟你一樣，
我把他，當成了你
吵得對方受不了，
就把我封鎖了…
(我很能同理對方……對方工作神忙神忙，
我耽誤對方半小時，他就少半小時休息啦，我確實太吵了)
我醒悟了一件事，
這年頭，原來不只感情，
連友情，都需要雙向奔赴。
就
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
自從當上業務主管的那天起，雖然團隊成員都很積極努力，有了不錯的業績，但我的脾氣也因此大了起來。而傳承長官一直以來的高壓政策，在糖果與鞭子的交互應用下，雖然有了好的業績，但我也發現，與同事之間就只是同事，無法建立起朋友般的交情。
記得有一次，公司來了一位新成員，他行事積極努力，個性卻是剛直不屈。因為
我常和一些朋友聊起這個關於同事和朋友的界線問題，也常常希望一些入世未深的朋友不要將同事太早視為朋友，這是我的經驗之談，盡管我知道他們沒領教過的話，並不會明白我的意思。
大抵上，我會這樣認為同事和朋友之間的關連性：
1. 同事是同事，朋友是朋友，有根本性的分別：前者公司聘請，後者你的選擇
小美和阿強是同事，兩人在公司一起奮鬥了好幾年，彼此間的默契無人能及。兩人經常一起吃午餐、分享工作上的困難與心得，甚至下班後還會一起去運動。小美覺得阿強是她在職場上的最佳夥伴。然而，一切在阿強升遷後發生了巨變。
你可以選擇朋友，但是不能選擇同事。
這句話的意思是，同事未必等於是朋友。在職場，飯可以多吃，話可不能亂說。
個案
在公司很喜歡跟同事們一起八卦，甚至講公司的壞話。
說多了，很多沒有根據的事情也變得像是真的。
然後在通訊軟體上，總會抱怨主管、老闆、或整間公司。
在持續累積這些負面能量之下
職場升遷是一個敏感話題，往往引發意見分歧，且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看，權力拔擢需要謹慎行事，必須對候選人做足功課，並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾，斷之在獨」為例，探討職場升遷的諸多複雜因素。
那些對於自己有廣泛人脈的人來說，在他們離開職場之後，有多少是還有用的人脈？或是好朋友，我是說真的好朋友那種，那種你可以沒事情約出來聊天打屁看電影、COVID期間居家隔離還能幫忙送食物那種。
剛進職場的瑄瑄，很享受工作上的和樂氣氛，偶爾跟同事聚餐分享工作上的點點滴滴，把同事當朋友的瑄瑄也很樂意說出自己想法。直到有一天意外得知，原來自己的沒心機，在同事眼裡竟是個說話不經大腦，要小心防範的人。
想跟同事當朋友的你，怎麼看？
S 和部門中一位年齡相近的同事一直都很聊得來，各方面相處也非常融洽。兩個人就像是以前學校下課會一起揪伴去廁所的女生小團體。後來雖然 S 調了部門，他還是把對方當成朋友，但 H 卻明顯地開始疏離 S。S 心裡覺得有點難過，也納悶為何 H 在他調了部門後，態度會一百八十度大轉變。
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S 和部門中一位年齡相近的同事一直都很聊得來，各方面相處也非常融洽。兩個人就像是以前學校下課會一起揪伴去廁所的女生小團體。後來雖然 S 調了部門，他還是把對方當成朋友，但 H 卻明顯地開始疏離 S。S 心裡覺得有點難過，也納悶為何 H 在他調了部門後，態度會一百八十度大轉變。