你被壓榨了嗎？原來這些職位才可以用責任制

責任制是什麼？什麼樣工作適用？

什麼是責任制？責任製本意為方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的工作者）保有工作彈性，不受時間、地點限制的責任制度。為了避免台灣慣老闆濫用，勞基法也有給予相應規範（請參考：責任制勞基法規範）。

誰可以適用責任制呢？根據〈勞動基準法施行細則第50-1條〉規定，包含以下僱員：

1. 監督、管理人員：負責經營及管理企業的工作，並擁有一般勞工受僱、解僱或勞動條件決定權力的主管級人員。

2. 責任制專業人員：是指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。

3. 監視性工作：是指在一定場所中，以監視為主的工作。

4. 間歇性工作：是指工作本身就以間歇性的方式進行者。

也就表示，如果不是符合上述條件的工作者，老闆不能跟勞工約定、實行責任制，否則就算違法！

注意！你的老闆違法了嗎？

即使職業符合責任制的認定，老闆要實行責任制，除了與員工約定好並簽訂書面契約，還須經過主管機關核可才可以實施，並不是雙方合意就算責任制，

就算是責任制，工時仍有規範，例如責任制的員工仍然需要打卡、給予加班費，並不是無限的壓榨員工的時間。舉例來說：「假設老闆跟勞工約定正常上班工時為10小時（一般勞工8小時），從第11小時開始，老闆就必須要給付責任制員工加班費。」

因此，若老闆有以下行為，均屬違法，包含：

1.明明不是責任制的工作，卻要求責任制

2.僅有口頭約定或簽約，沒有報請主關機關核可

3.不依照合約，讓勞工超時工作

4.超時工作卻不依法給付加班費

上述這些都是屬於違法行為，勞工可以向公司所在地的地方勞檢提出檢舉，確認違法，會依法裁處2萬至100萬元。

其實多數勞工都在「共體時艱」，會因為種種考量沒有舉報老闆爭取權益，但如果實在被壓榨得太超過，然後老闆又一副「施捨」的態度，不妨讓他看看觸法後會有什麼後果！

（如果你想多了解責任制的加班費要怎麼計算，這篇文章有詳細的算法舉例： 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？）