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2020-11-20|閱讀時間 ‧ 約 12 分鐘

# 31《你不必走得快，但一定要走得遠》：職場攻略秘笈！

最近跑去回顧小熱唱的職場話術翻譯器，覺得...雖然是幹話但又挺現實的！反觀這本書，出版社是天下雜誌......不意外是職場雞湯......好啦！開玩笑的。書中提及許多職場眉角確實是挺重要的，作者也講得合理，我覺得這本書相當適合推薦給社會新鮮人或心靈正向的你看，所以就讓我們一起看下去吧！
喔對了！這本書是給「好員工」看的，所以我會在個人層面加油添，請大家見諒囉！

科系？興趣？工作？

這是每年大學畢業生都會有的疑問，坦白說，我自己在大三時也很焦慮，害怕自己找不到好工作，但事實就是 ── 找不到好工作又如何，人生還是會繼續。而且，很多事情當初很憧憬，頭洗下去才明白......這工作完全不適合自己，那該怎麼辦呢？傾聽自己的內心就好，清楚知道工作上哪幾點是你不喜歡的，而這幾點對自己的將來有沒有益處？如果沒有，可以準備遞辭呈了。(( 喂！
Q：工作到底要不要符合科系？
我覺得...可有可無。當你大學畢業，選擇跟畢業科系相關的工作是學有所用，走起來比較輕鬆。但是選擇不同科系的工作也沒差，只是比較累。但只要能夠賺到錢，符合自己的人生觀、價值觀就好，千萬不要覺得浪費四年而捨不得放棄，最後花一輩子投注在這上面，那豈不得不償失？至於人生觀詳情可以看《做自己的生命設計師》。
Q：我對工作沒興趣怎麼辦？
看你是怎麼個沒興趣法。如果連你自己都不知道自己是對什麼沒有興趣，別人怎麼幫你呢？先去覺察自己不喜歡工作中的什麼點，例如重複性太高、不擅交際還是工作內容太簡單等等，針對該點想有沒有可以改變的地方。重複性高是因為現在還是基層又或者是工作真的太垃圾？你是不太會交際還是根本討厭面對陌生人？工作內容太簡單有沒有辦法換到不一樣的工作內容挑戰看看？看清沒有興趣的原因才是重點。
另外，很多工作只要不討厭，做久了漸漸上手就會想瞭解得更深入，萌芽成興趣。畢竟興趣要做過一段時間才知道，連嘗試都還沒嘗試，我也無法知道你的興趣是什麼。
Q：理想的工作應該是怎麼樣？
書中認為要有學習和成長的空間、能激發熱情、工作內容在挑戰區、可以打開視野及團隊作業。我個人是覺得大部分的工作...很難如此，畢竟「工作」很多時候就是在做別人不想做的事，尤其對於新鮮人而言，除非當技能滿足到某一程度才能夠去要求作者提的那些要件。所以，我覺得工作應該側重在你打算發展什麼目標，思考這份工作能不能夠滿足你要的價值，如果原本就只打算當過渡期的工作，那就稍微做做就好。
不要講理想，合理的工作應該要有適當的勞動條件 (你是老闆你的企業也應該要能夠付自己適當薪水)、能夠兼顧你的目標、不會讓你覺得痛苦不堪，這樣就夠了。第一點不用說明，第二點是如果你有人生的暫時目標，看能否在工作中達成，如果沒有，你就當現在的工作是在摸索人生目標。至於痛苦就是個人天性的問題，像我自己比較喜歡能夠跟多人對話的工作，所以對於需要高度安靜或者環境極為封閉的工作是無法接受的，不開心的心情甚至會帶回家。
錢多、事少、離家近的工作好嗎？書中說不好，我覺得...如果你的目標能夠自己在家學習完成，這又何嘗不是份理想工作？
綜合上述，清楚自己的目標，不清楚去多嘗試就好。至於工作對於自己的定位也是，到底是要拿來維持生活、生涯探索、拿來炫耀，你想清楚就好！

職場人際

職場上只有人情世故、利益交換，但沒有不好意思。
這也是戳中不少人的痛點。然而，職場人際就跟交男女朋友一樣，基本上就是互相丟球與接球的遊戲。你不丟球或接球，就沒辦法參與這場遊戲。
Q：要如何做好向上管理，跟前輩、主管甚至是老闆打好關係呢？
面對上司與前輩，記得不要悶著頭做，即便你能力很強，也要透過問問題、請教別人，讓別人與自己產生連結，對你才會好奇。然而，問問題的內容也是很有技巧的，一方面得要讓對方認為你不是來學習的，二來要透過問問題表達觀點、展現優勢。
但很多時候還是要看老闆的個性跟態度，相處久了才會知道。有些主管喜歡發佈完下次就要看到成果、有些主管喜歡你時時回報、有些主管根本人不 care 你，了解他們的喜好，觀察前輩們的生存法則，再來研擬自己如何應付！
另外，不時帶點點心、水果什麼的，有想到對方一定要表現出來，他們也會開心。(除非是工作上沒什麼關係的上司就不用，有的時候送了反而尷尬。)
Q：我應該怎麼跟職場上的同事相處呢？
職場朋友我認為可以分成商業用、懷念用與真心用三種。老闆說要跟你當朋友通常也只是客氣，真的當朋友的...有，但很少，多數還是要保持距離才禮貌。至於職場上的同事有些就是商業用，交情不用太深，畢竟工作是來賺錢不是來交朋友，太接近反而會被捅或被嫌。懷念用的同事就是過去一起奮戰的好夥伴，一旦現在雙方沒什麼利害關係，做起朋友就會容易許多，喜歡就喜歡，不喜歡也不用裝。至於真心知己就...不用多，但是相處就知道！平時同事聚會不時去一下，可以促進關係，但也不用每次都去，留點時間給自己也很重要。
Q：長輩們老愛說態度很重要到底是什麼意思？
書中說的態度啊...翻譯成職場白話就是要把好的態度【做】出來，展現你的學習心，被發派到任務後盡速達成並不時跟對方 Check，要表現得很在乎對方，並在順利完成後表達感謝之意。這是最基本的禮貌。就算你本來可以靠自己就能輕鬆解決，也要表現你很重視他的意見跟做法。除非對方的做法有你覺得不能妥協的地方。
Q：我想要在職場上增進自己的能力該怎麼做？
記住，老闆不是讓你來學習的，是讓你來幫忙或解決問題，所以得要自己放聰明點，問題只問幫自己加分的，能做的還是要自己來，至於怎麼增進自己的能力就只能看看前輩們怎麼做，自己回家多琢磨。許多資深的前輩能力值得欽佩，可以選擇用一些方式做球來建立關係，之後才有辦法讓自己接近對方以利學習。
綜合來說，職場上做事時，盡量顧及對方顏面，在公眾場合說對方好話，若有建議及改善之處私底下建議就好。我覺得為別人著想這點最重要。

做好自己

不知道為什麼很多人總愛用「做自己」表達自己愛搞破壞就搞壞。拜託！那是戲劇，現實中大部分人都不會這樣做好嗎？前面的那種「做自己」是非常斷章取義的。連作者都會採用斷章取義的說法了我自然不想踩雷，改成做好自己總行！
Q：內在應該比外在重要吧？
先說啦！內在外在都很重要，以前聽過的什麼內在比外在重要真的聽聽就好。
外在是別人看到你的第一眼，如果你今天長得像周子瑜或金城武，別人還不貼你或把你留下？肯定細心栽培好嗎？但是，凡人如我們，沒有天生的好臉蛋，至少維持服裝乾淨整潔、該刮的鬍子、該剪的鼻毛自己要處理好。另外，穿著也要合身，盡量讓自己有符合時尚的審美觀，這樣就很棒了！要花錢整型...老闆願意送錢給我們再說。
內在就是一來是該有的禮貌、應對進退要有。二來是說話的時候要為別人著想，想想對方跟自己講話會不會尷尬、有壓力甚至有被冒犯的感覺，能夠做到不浮誇的稱讚自然最好。三來是講話的內容最好要有點內涵，要讓對方聽了感興趣。切記不要逞口舌之快，有時好機會會因此溜走。
Q：要怎麼凸顯自己在工作中的價值？
這要先換個角度。價值這件事情要你給自己評分，不要讓老闆來為你評分。你做的事情有沒有價值你自己知道。自己能否夠幫到夠多人，那就是自己為別人提供的價值！
書中提到要打造職場關鍵字，例如想到某些專業就會立刻想到你，這是一種給自己貼標籤的方法。畢竟我們不可能真的認識每個人的細節，但是只要讓自己某幾項能力特別突出，別人想到需要這個能力時就會聯想到你，這時的你就挺有價值的！
然而自己的有價值是建立在自己的自律之上，包含工作要如期完成、信守承諾、別人提要求時可以盡快回覆但同時也表明自己現在方不方便等等......。至於上班一定要認真我覺得...還好，要是沒有適當的調適身心，一直被逼迫也很難有好的產出。看看 Google最傑出的產出都是員工利用公司給的自由時間打造的！這證明不用主管一直緊迫盯人，只要祭出好東西好員工自然會去爭取達標。
Q：如何讓未來的自己更好？
「好」的定義滿廣泛的，如果你指的是世俗的好，書中有推薦每年可以列出自己三件要完成的事，努力去完成，這樣每過一年就是一個進步。至於書中也提到，人們會比以前的人在意「更好」那是因為現在人處於集體焦慮的世代。年輕人焦慮找不到工作、競爭力不足，中年人焦慮工作與生活壓力大，高階老主管焦慮跟不上時代而被淘汰。但我覺得...做事對得起自己就好，過多的焦慮只會讓自己身心俱疲。焦慮是把雙面刃，可以讓我們在世界中有所警覺，但也能夠把我們搞死，你說是吧？
我認為能夠達到自我實現比完成老闆的命令更重要。所謂更好，應該是自己進一步接近理想中的自己，達成了某些自己心裡想做的事。只要自己有在路上，每隔一段時間回過頭來看，我相信就是在變好！
Q：我想離職或跳槽該要怎麼做呢？
當然，人要走還是要走得瀟灑才行，好聚好散，這樣將來別人比較不會在後面捅刀。通常打算要離職你一定有你的理由，先試著跟主管溝通，講好時間，做好接下來的交接程序，並在公開場合中感謝主管的栽培和照顧。
啊啊！但是書中說遇到惡主管也要謝謝他給的歷練，我對這點抱持保留態度。有些惡劣到像是薪水不發、剝奪生活自由、讓你有危險還不幫你保勞保的這種就敬謝不敏，想必作者遇到的惡主管可能沒這麼惡劣吧？
Q：今天我成為主管了，我該怎麼做好自己呢？
做人要柔軟、做事要堅定、方向要抓準、士氣要帶動
身為主管，做事情的分寸要拿捏。許多事情不用親力親為，讓下屬去做反而可以讓他們感覺自己是團隊的一份子。平常也要保持自信，不要刻意討好別人、也不要剛愎自用，但也要做到為他人著想，下屬有委屈時也要幫忙站出來。
在管理上，了解團隊成員的特性、適時鼓勵大家、分配工作得當、事務承上啟下，該要有的細節不馬虎，讓大家感覺隨時都被關注，但卻又能得到放鬆，這是最理想的狀態。
做好自己，讓自己當個相處起來不會有壓力的人，但在必要時又能夠硬起來，我也在朝著這樣的人努力前進。

結論

盡人事，聽天命
這是書中作者提到，剛巧，我也很喜歡的概念。人生裡面很多事情我們不能掌控，或許結果不盡人意，但也沒關係，至少，我們有盡力做到最好，再來就看老天爺的安排了。好結局自然開心，壞結局稍微檢討一下，下次再繼續努力。
花若盛開，蝴蝶自來；人若精彩，天自安排
是啊！只要自己走得問心無愧，對得起自己的道德就好。你不能決定世界的樣子，但至少可以決定你眼中自己的樣子。綜合來說，你只要能夠探索自己，知道自己的定位與目標，聽清楚自己的心聲與感受、能夠看清楚局，在職場上的每一步自然能夠走得一帆風順。
【今日行動】 回憶你自己的職涯經驗，有沒有對哪一方面特別有感觸呢？ 先將那部分寫下來，想想看可以怎麼處理把事情做得更好？
難易度：★★☆☆☆ 可讀價值：★★★☆☆ 保存價值：★★☆☆☆ 書名：《你不必走得快，但一定要走得遠》 副標題：《學校沒教、主管不講的職場眉角》 作者：丁菱娟 出版社：遠見天下文化
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