更新於 2021/02/19發佈於 2021/02/09閱讀時間約 5 分鐘

如果履歷表是送給面試官的一份禮物，你如何設計包裝(下集)?|Joyce的職場視界#1009

求職面試

上集分享了主題一「專業價值」，目的是為了要讓收到禮物的面試官，留下印象深刻的總摘要。接下來的下集，將分享主題二「組織合適性」及主題三「未來潛力」。一起來看看吧。

主題二組織合適性 2-1 掌握關鍵三要素在組織合適性方面，多數新公司重視「人和，積極，有想法」這三項關鍵要素。不過，Joyce也遇過一些公司主管基於工作本質或個人偏好，反而不喜歡積極或有想法的求職者，所以這個主題受到較多人為因素影響，求職時要特別留意。 2-2 強調工作匹配度若將上述關鍵三要素放置於履歷表會占版面，Joyce建議另用自我推薦信函(Cover Letter)或自傳(Autobiography)去呈現。

巴菲特長期盟友查理.蒙格說「想要獲得某樣東西，那就讓自己配得上」。

如何說明自己與新公司匹配?試試這個範例。「我注意到貴公司開出XX職缺，需要條件為….，而我符合貴公司的職缺條件，說明如下:」 1.「這份工作需要跨部門協同合作，團隊精神以及人員相處模式。而我本人具備人和的特質....。」強調人和。 2. 「我的主管，同事，朋友們都說「我是個積極熱情，樂於助人，韌性十足的人。」強調積極。 3. 「雖然我的工作經歷不完全符合貴公司需求，但我有很強的適應能力，能在離職率高的工作環境中待上3-5年，也能快速融入新環境。這點可從履歷表看出我即使任職於不同產業，仍舊有穩定的資歷累積。」凸顯自我想法。

切記，一份新工作不單只有合適問題，加入新公司之後還有後續的適應與融入要去克服。

「工作適應理論」告訴我們，只要不斷尋求並維持與工作環境之間的「協調性」，就會影響我們對工作的「滿意度」以及主管評估我們工作的「適任度」。

主題三未來發展潛力 Joyce經過長年面試觀察發現，在新公司最重視求職者的未來潛力課題當中，首推領導力以及未來發展性這兩大類。意即新公司會綜合評估求職者是否未來有機會升遷，輪調，承擔更多責任，甚至外派至其他國家等。 3-1 展現領導力 A.有帶人經驗的履歷寫法例如「具備10年以上強而有力帶領6-8名部屬經驗，團隊績效在公司內有目共睹，人員升遷速度較同期人員快速」。 B.沒有帶人經驗的履歷寫法例如「帶領來自業務，行銷與通路行銷部門等專案團隊，研擬2019年通路促銷預算提案。實際績效較預算節省10%，但業績目標增加10%」。

能否展現領導力是評估未來潛力的重要課題之一

3-2 未來發展性過去的工作績效，解決問題能力，創意創造力，主動積極，邏輯思考，彈性變通，溝簡報...等，都是常見的未來發展性評估重點。