履歷禮物送出去後，等待的心情可不好受呢。試試這些做法吧?|Joyce的職場視界#1011
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
「相信自己的履歷是精心設計，最終伯樂一定會找上你」，這句話說起來知易行難。如果一份工作能輕而易舉得到，恐怕這份工作的價值也不太高呢。
履歷表如果隨意製作並在投遞之後石沉履海，自己大概也不會太失望; 但若花了很長時間重複練習製作履歷，投遞之後仍無下文，恐怕你的失落感會很強烈。
這就好比送了一份精心設計的好禮物，對方卻不賞臉，連個面試機會都沒有。
請把求職重心放在尋找工作機會，而非尋找一份工作
Joyce長年與中高階上班族聯繫轉職動機，發現多數上班族都有下列特性:
1.在意工作內容，希望先看到JD(工作說明書)再決定是否要應徵新工作?
2.更在意薪酬，更多上班族第一時間詢問，新工作薪酬是否符合自己的預期目標?
3.也在意組織文化，許多上班族也會關切新公司的組織文化與主管風格是否適合自己?
問題來了，都還不確定是否會被錄取，就要先決定是否喜歡工作內容，是否滿意薪水，是否習慣組織文化...，所謂的庸人自擾，然後把一些工作機會先行排除掉?
這未免也太無效了吧!
試著將心態轉變一下，重心放在尋找更多的機會，然後從中選一個?
尋找工作機會就像是一種零和遊戲賽局，最終有人勝出，有人落敗。每種賽局都有固定的遊戲規則，因此熟稔遊戲規則才能提高勝率進而獲得伯樂賞識。試著以下思維:
尋找工作機會就像是一種零和遊戲賽局，最終有人勝出，有人落敗。每種賽局都有固定的遊戲規則，因此熟稔遊戲規則才能提高勝率進而獲得伯樂賞識。試著以下思維:
你要找的不是工作，而是處理一個待解決的重要人生議題，
或是爭取一個能發揮影響力並讓你信心大增的機會。
你找尋的是一種可能性，一種你喜歡做且有人付錢讓你去做的職業。
或是爭取一個能發揮影響力並讓你信心大增的機會。
你找尋的是一種可能性，一種你喜歡做且有人付錢讓你去做的職業。
履歷表投遞出去沒下文，積極者不會默默等待，「試試313原則」
- 追蹤3步驟
1. 先寫電子郵件給招募人資
感謝招募人資撥冗閱讀，並趁機表達自己對新工作的適任度以及興趣度，希能爭取面試機會。無論結果如何，也請對方撥冗給予回饋意見…之類的禮貌問候信件。
2. 如果寫郵件之後仍沒回覆，試試電話詢問
招募人資未必有時間看郵件或看完郵件未必有時間回覆。試試電話聯繫吧!
3. 郵件或電話仍無進展，不妨向內部員工打聽
如果前兩種做法都問不到答案，不妨嘗試第三種方法，向內部員工打聽。有時職缺的遞補只有內部同仁知道第一手消息，例如已有合適人選或合適人選已完成所有面試; 更勁爆的可能性是，職缺已由內部人員輪調，甚至職缺被擋下了不能遞補…。 - 1周後詢問
表現積極不是用在這時候。投遞履歷一周後進行追蹤，一般說來HR不會認為失禮。如果有得到主管回覆不予考慮時，HR通常會直接回覆喔。儘管有時答案未必是真實的回饋，但有答案總比空等好吧? - 事後3對策
1. 面試機會的因應
如果有面試機會，那麼先恭喜你，好好準備用力準備就對了。如果回饋是謝謝再連絡，試著問到對方的回饋以做為日後履歷或求職準備的調整參考。切記，不能強迫招募人資一定要回答，畢竟對方公司沒有這個義務阿。
2. 爭取其他職位可能性
如果聽到招募人資的回饋還不錯，但可能對方目前有更適合人選，切記趁勢出擊，詢問人資是否有其他適合職位?某些時候一經提問反而協助人資幫助你盤點其他適合職位。
3. 從協力廠商投遞履歷
如果不幸落選，而新公司又是你很想去的環境，不妨先從協力廠商應徵開始並爭取和這家公司的窗口互動。一來增加對方對你的認識，二來被邀請進入這家公司的機會也大增了。
真實案例，履歷投遞之後太過積極，反而缺點全都露
上班族A先生剛投遞履歷表隔天就急著跟HR聯繫，試圖想要知道是否有面試機會。A先生對於自己的履歷表信心滿滿，所以認為面試官應該會很快給予答覆。孰料，HR說主管還沒回覆。
到了第三天A先生又去電了，這時HR還是說主管尚未回覆。緊接著，事隔一周A先生已經開始不耐煩了，口氣變得急促催促，這樣的舉措讓HR開始對A先生產生反感，進而跟主管抱怨A先生。
可預期的結果是，A先生最後與面試無緣。這種積極程度到已經讓人不適甚至反感，反而自曝其短。
上班族A先生剛投遞履歷表隔天就急著跟HR聯繫，試圖想要知道是否有面試機會。A先生對於自己的履歷表信心滿滿，所以認為面試官應該會很快給予答覆。孰料，HR說主管還沒回覆。
到了第三天A先生又去電了，這時HR還是說主管尚未回覆。緊接著，事隔一周A先生已經開始不耐煩了，口氣變得急促催促，這樣的舉措讓HR開始對A先生產生反感，進而跟主管抱怨A先生。
可預期的結果是，A先生最後與面試無緣。這種積極程度到已經讓人不適甚至反感，反而自曝其短。
網路全球化普及之後，雖能將整個世界串連的又多又快，但求職履歷陷入網路一去不回的黑洞也時有所聞。
機會不是留給準備好的人，而是留給主動爭取的人; 換個角度思考，如何成功爭取工作機會? 如何增加自我價值，認真面對工作，發揮所長，並協助他人，進而獲得眾人信任?
最後，今日的金句
「有志者事竟成，寧願針對目標公司努力百次，也不要海投百家公司履歷。」
「網路可以是人脈延伸，卻也可以是求職黑洞。」
「相信自己的履歷是精心設計，最終伯樂一定會找上你。」
「有志者事竟成，寧願針對目標公司努力百次，也不要海投百家公司履歷。」
「網路可以是人脈延伸，卻也可以是求職黑洞。」
「相信自己的履歷是精心設計，最終伯樂一定會找上你。」
為什麼會看到廣告
50會員
50內容數
跟著我們的「春夏秋冬計畫」系統化學習，搭配每篇文章九宮格思維加強記憶。本專題的教學顧問擁有英美雙證照及外商公司中高階主管經驗
1. 美國TESOL協會高階認證
2. 英國牛津大學高階TESOL認證
3. 長達10多年外商中高階主管英文實戰經驗
留言
留言分享你的想法！
你可能也想看
Google News 追蹤
我始終認為，任何語種的頂尖譯著，有這樣的特點：他們長年受益於翻譯踐行經驗與累積，使得他們以母語對應外國語的感悟與能力，出類拔萃與時俱進的內化，其精采的譯著就是最佳證明。進一步說，翻譯家所寫的文化隨筆或抒情散文，一定和其翻譯作品一樣，擁有吸引讀者的魅力。
我之所以有這樣的感懷，始於一則新的書訊
搭飛機行李延誤的經驗分享，從處理流程、理賠申請到信用卡旅平險的意外收穫，提供完整詳盡的資訊。
畢業季剛過，很多人面臨求職的挑戰。本文提供四個關鍵策略，幫助你的履歷在眾多應徵者中脫穎而出，包括使用職缺相關的關鍵字、量身定製履歷、強調成果導向以及經營個人品牌。透過這些方法，可以有效提高履歷的能見度，吸引面試官的注意，增加獲得面試的機會。祝每位求職者都能找到夢想的工作！
Z世代是社會學家對1995年到2005年間出生的這一群人的稱呼，也就是現今16到25歲的年輕人，他們出生時網路剛誕生，Google隨後註冊網域，而在求學成長期間智慧型手機問世，他們也是所謂的數位原住民與隨時隨地上網的一代，網路與社群對他們有絕對的影響力。
社群媒體雖然帶來更多
在求職過程中，人生格言如同一個關鍵的通行證，不僅能突顯個人特色，還能有效傳達你的職業態度和文化適應度。選擇適合的履歷人生格言，讓應徵者在眾多求職者中脫穎而出提升面試機會。從瞭解職位需求、展示個人特質、簡潔有力的表達方式等，並提供成功應用的範例及常見錯誤選擇的注意事項，以幫助求職者提升競爭力。
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
今天來針對有些人好奇想問的，履歷投了沒回應，大概要等多久，要不要重複投遞這些求職常見的內心小劇場，從公司角度大概拆解一下一般的習慣與步驟，這樣就可以反向的推測大概的時間步調。但如果是一些規模更大企業，主要以自己公司官網投遞履歷的，因為也沒有相關經驗，就不在這次主題範疇喔。
#怎麼收履歷
你投出履歷後卻總是收不到面試邀約？本文提供幾個思考點，包括職缺瞭解、未獲面試機會的原因、切分目標、找工作過程，希望能幫助你清楚自己的強弱項並選到更適合的職缺。
履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
我始終認為，任何語種的頂尖譯著，有這樣的特點：他們長年受益於翻譯踐行經驗與累積，使得他們以母語對應外國語的感悟與能力，出類拔萃與時俱進的內化，其精采的譯著就是最佳證明。進一步說，翻譯家所寫的文化隨筆或抒情散文，一定和其翻譯作品一樣，擁有吸引讀者的魅力。
我之所以有這樣的感懷，始於一則新的書訊
搭飛機行李延誤的經驗分享，從處理流程、理賠申請到信用卡旅平險的意外收穫，提供完整詳盡的資訊。
畢業季剛過，很多人面臨求職的挑戰。本文提供四個關鍵策略，幫助你的履歷在眾多應徵者中脫穎而出，包括使用職缺相關的關鍵字、量身定製履歷、強調成果導向以及經營個人品牌。透過這些方法，可以有效提高履歷的能見度，吸引面試官的注意，增加獲得面試的機會。祝每位求職者都能找到夢想的工作！
Z世代是社會學家對1995年到2005年間出生的這一群人的稱呼，也就是現今16到25歲的年輕人，他們出生時網路剛誕生，Google隨後註冊網域，而在求學成長期間智慧型手機問世，他們也是所謂的數位原住民與隨時隨地上網的一代，網路與社群對他們有絕對的影響力。
社群媒體雖然帶來更多
在求職過程中，人生格言如同一個關鍵的通行證，不僅能突顯個人特色，還能有效傳達你的職業態度和文化適應度。選擇適合的履歷人生格言，讓應徵者在眾多求職者中脫穎而出提升面試機會。從瞭解職位需求、展示個人特質、簡潔有力的表達方式等，並提供成功應用的範例及常見錯誤選擇的注意事項，以幫助求職者提升競爭力。
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
今天來針對有些人好奇想問的，履歷投了沒回應，大概要等多久，要不要重複投遞這些求職常見的內心小劇場，從公司角度大概拆解一下一般的習慣與步驟，這樣就可以反向的推測大概的時間步調。但如果是一些規模更大企業，主要以自己公司官網投遞履歷的，因為也沒有相關經驗，就不在這次主題範疇喔。
#怎麼收履歷
你投出履歷後卻總是收不到面試邀約？本文提供幾個思考點，包括職缺瞭解、未獲面試機會的原因、切分目標、找工作過程，希望能幫助你清楚自己的強弱項並選到更適合的職缺。
履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?