04175.給公務員加薪帶動全民加薪？

（↓欣賞本作品不用付錢，但如能付錢贊助或訂閱，就是對作品說讚喔↓） 為改善台灣民眾薪資偏低問題，有企業老闆建議先給公務員加薪，帶動民間企業給員工全面加薪。 這位老闆認為，企業給員工多少薪資，會參考公務員薪資標準，如官員願意給公務員加薪，吸引民眾搶當公務員，民間企業為留住員工，跟進加薪就能拉高平均薪資。 雖台灣官方後來真的給公務員加薪，部分民間大型企業也跟著加薪，但實際使用卻有限制，在此分享台灣社福界經驗。 有社工系教授看社工薪資偏低，某次跟衛福部官員開會時，建議給在官方單位工作的社工加薪，帶動民間社福團體給社工加薪。 以我在民間社福團體工作經驗，也觀察公益團體自律聯盟，發表的社福團體財務報表，得知此事後就向教授建議：社福團體不是不願加薪，而是資金有限！還是調高服務方案薪資補助，也教社福團體如何在確保專業倫理，開發商業收入來源才對。 由於為保障經濟弱勢服務對象，社工較少直接收服務費，且為遵守專業倫理，宣導及行銷方式限制多，加上社工專業訓練較少教行銷、商業管理，能開發收入來源有限，依賴官方的有限補助。 結果很多民間社福團體從財務來看，幾乎都是官方贊助，快要成了官方單位的一部分；部分社福團體資金有限造成營運困難，要求社工回捐薪資，很多社工相關科系學生、現任社工因此嚇得搶當公務員。 如先給在官方單位工作的社工加薪，反而讓更多社工搶當公務員，加深民眾「社工等於公務員」的錯誤印象；不願當公務員的社工，除面對專長很難養家問題，還要面對親友問：社會局缺社工，為何不當公務員？面對這種職涯兩難，內心壓力會很大！ 教授聽完後覺得有道理，表示會再跟衛福部建議。 因此想改善薪資偏低問題，先看是企業團體經營策略，跟不上社會發展？是獲利模式有問題，連帶影響營收？是製造流程、服務效率值得改善？是想討好股東、希望預留資金預防未知風險，故意壓低員工薪資？ 再從中找出真正問題調整，連帶改善營收給員工加薪，比起只先給公務員加薪，期待民間企業、團體給員工加薪還要好！ ※附註： 1.媒體發表版本： https://ginchang.wordpress.com/2017/10/11/04175/ 2.本人也曾分享＜公益團體自律聯盟：民間團體及社會企業的公開資訊觀測站＞： https://vocus.cc/sw-u/5f938e8dfd89780001a6a891 3.本人也曾製作系列作品，討論＜社工如何面對被迫回捐？＞： https://vocus.cc/sw-j/5f215a79fd897800014101a9 ↓看完後，你可這樣表示讚賞↓ 1.如您因新冠肺炎疫情，造成收入大幅減少甚至失業，享受不到加薪，那就準備好Paypal帳戶，到這裡註冊世界知名的Shutterstock圖庫網站，上傳你拍過覺得好看的照片，拚收入來源嚕： http://submit.shutterstock.com?rid=240295622 2.到LINE貼圖小舖下載「跟著貼圖遊台灣」系列貼圖： https://store.line.me/stickershop/author/2383937/zh-Hant 3.不註冊用綠界網址贊助： https://payment.ecpay.com.tw/Broadcaster/Donate/61DF5A7679FFF457FEB91E9764B0D6A7 4.有街口支付帳號可刷QR碼，或提供其他實質支持：