04175.給公務員加薪帶動全民加薪？
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為改善台灣民眾薪資偏低問題，有企業老闆建議先給公務員加薪，帶動民間企業給員工全面加薪。
這位老闆認為，企業給員工多少薪資，會參考公務員薪資標準，如官員願意給公務員加薪，吸引民眾搶當公務員，民間企業為留住員工，跟進加薪就能拉高平均薪資。
雖台灣官方後來真的給公務員加薪，部分民間大型企業也跟著加薪，但實際使用卻有限制，在此分享台灣社福界經驗。
有社工系教授看社工薪資偏低，某次跟衛福部官員開會時，建議給在官方單位工作的社工加薪，帶動民間社福團體給社工加薪。
以我在民間社福團體工作經驗，也觀察公益團體自律聯盟，發表的社福團體財務報表，得知此事後就向教授建議：社福團體不是不願加薪，而是資金有限！還是調高服務方案薪資補助，也教社福團體如何在確保專業倫理，開發商業收入來源才對。
由於為保障經濟弱勢服務對象，社工較少直接收服務費，且為遵守專業倫理，宣導及行銷方式限制多，加上社工專業訓練較少教行銷、商業管理，能開發收入來源有限，依賴官方的有限補助。
結果很多民間社福團體從財務來看，幾乎都是官方贊助，快要成了官方單位的一部分；部分社福團體資金有限造成營運困難，要求社工回捐薪資，很多社工相關科系學生、現任社工因此嚇得搶當公務員。
如先給在官方單位工作的社工加薪，反而讓更多社工搶當公務員，加深民眾「社工等於公務員」的錯誤印象；不願當公務員的社工，除面對專長很難養家問題，還要面對親友問：社會局缺社工，為何不當公務員？面對這種職涯兩難，內心壓力會很大！
教授聽完後覺得有道理，表示會再跟衛福部建議。
因此想改善薪資偏低問題，先看是企業團體經營策略，跟不上社會發展？是獲利模式有問題，連帶影響營收？是製造流程、服務效率值得改善？是想討好股東、希望預留資金預防未知風險，故意壓低員工薪資？
再從中找出真正問題調整，連帶改善營收給員工加薪，比起只先給公務員加薪，期待民間企業、團體給員工加薪還要好！
※附註：
1.媒體發表版本：
https://ginchang.wordpress.com/2017/10/11/04175/
2.本人也曾分享＜公益團體自律聯盟：民間團體及社會企業的公開資訊觀測站＞：
https://vocus.cc/sw-u/5f938e8dfd89780001a6a891
3.本人也曾製作系列作品，討論＜社工如何面對被迫回捐？＞：
https://vocus.cc/sw-j/5f215a79fd897800014101a9
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1.如您因新冠肺炎疫情，造成收入大幅減少甚至失業，享受不到加薪，那就準備好Paypal帳戶，到這裡註冊世界知名的Shutterstock圖庫網站，上傳你拍過覺得好看的照片，拚收入來源嚕：
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2.到LINE貼圖小舖下載「跟著貼圖遊台灣」系列貼圖： https://store.line.me/stickershop/author/2383937/zh-Hant
3.不註冊用綠界網址贊助： https://payment.ecpay.com.tw/Broadcaster/Donate/61DF5A7679FFF457FEB91E9764B0D6A7
4.有街口支付帳號可刷QR碼，或提供其他實質支持：
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雖台灣官方後來真的給公務員加薪，部分民間大型企業也跟著加薪，但實際使用卻有限制，在此分享台灣社福界經驗。
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結果很多民間社福團體從財務來看，幾乎都是官方贊助，快要成了官方單位的一部分；部分社福團體資金有限造成營運困難，要求社工回捐薪資，很多社工相關科系學生、現任社工因此嚇得搶當公務員。
如先給在官方單位工作的社工加薪，反而讓更多社工搶當公務員，加深民眾「社工等於公務員」的錯誤印象；不願當公務員的社工，除面對專長很難養家問題，還要面對親友問：社會局缺社工，為何不當公務員？面對這種職涯兩難，內心壓力會很大！
教授聽完後覺得有道理，表示會再跟衛福部建議。
因此想改善薪資偏低問題，先看是企業團體經營策略，跟不上社會發展？是獲利模式有問題，連帶影響營收？是製造流程、服務效率值得改善？是想討好股東、希望預留資金預防未知風險，故意壓低員工薪資？
再從中找出真正問題調整，連帶改善營收給員工加薪，比起只先給公務員加薪，期待民間企業、團體給員工加薪還要好！
※附註：
1.媒體發表版本：
https://ginchang.wordpress.com/2017/10/11/04175/
2.本人也曾分享＜公益團體自律聯盟：民間團體及社會企業的公開資訊觀測站＞：
https://vocus.cc/sw-u/5f938e8dfd89780001a6a891
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
職務再設計在幫助員工克服工作困難，提升工作表現，主要通過輔具、設備和環境的改善來實現。對身心障礙者和中高齡員工，這些困難包括無障礙空間需求等問題。職務再設計希望公司與員工共同努力改善工作表現。政府的設備補助金額會根據企業是否真心協助員工而有所不同。我的職責是與企業溝通，確保資源用在真正需要的員工身上
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
許多公司都喜歡用久任津貼留才。
但是怎麼給？大家才會皆大歡喜(大家指的是雇主、員工與政府)。
怎麼跟政府有關呢？因為久任津貼很有可能被主管機關認定是工資。而不是公司想像的恩惠給予。
一個是輕鬆吐氣、一個是血壓飆高，完全不一樣。
一次預付不是工資！
個案
「獎勵專業人才久任協議書」前言載
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
隨著新一屆立法委員上任，公教人員退休金相關法案再次引人注目。政府在退休金管理面臨破產危機，而政治攻擊甚嚴。本文剖析歷史背景、政府管理問題，並提出公教人員修法訴求。
今天要來打自己臉的。在之前的〈公務員增加收入最佳解：投資與合夥創業才是王道〉，我下的結論是公務員如果要增加多元收入，最好是採投資與合夥創業。
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
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但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
許多公司都喜歡用久任津貼留才。
但是怎麼給？大家才會皆大歡喜(大家指的是雇主、員工與政府)。
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一次預付不是工資！
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「獎勵專業人才久任協議書」前言載
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
隨著新一屆立法委員上任，公教人員退休金相關法案再次引人注目。政府在退休金管理面臨破產危機，而政治攻擊甚嚴。本文剖析歷史背景、政府管理問題，並提出公教人員修法訴求。
今天要來打自己臉的。在之前的〈公務員增加收入最佳解：投資與合夥創業才是王道〉，我下的結論是公務員如果要增加多元收入，最好是採投資與合夥創業。
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工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
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