等不到升官那天，總是被空降主管截斷升官路?現在起你可以這樣做!

Tony:「你們家又來一個新主管了，你這次怎麼看啊?」

小H:「還能怎麼看阿，又是一個講得頭頭是道，但根本不管執行細節的昏君😤」

Tony:「那我們來賭一下這個可以活多久?」

小H:「我希望他可以活久一點啦，畢竟沒有他直接轟到我們身上也是滿痛的🤣

Tony:「沒錯，那些當官的整天都在不痛不癢的講幹話，反應問題也都被太極回來，不知道是不是張三丰轉世😆」

小H:「算了，反正我也沒有機會升上去，新老闆如果想紅到發紫，我們勢必要做到累死🤔」

主管總是空降，為什麼呢?

主管總是空降，你還可以做什麼?

快速的說明流程

新主管新來乍到一定對公司的人員、流程、作業方式都相當不清楚，這時候身為被管理者角色的你當然也可以選擇不甩他，讓他自己想辦法熟悉這些作業。但如果你換個心態思考，先幫助主管熟悉公司的流程，而不是等著看他出糗。等新主管熟悉這一切站穩腳步後，如果他有朝一日能夠繼續高升，你的機會也一定會出現。

政治角力

這是在每一間公司都無法避免的事情，只是有的公司情況很嚴重，有的公司相較之下比較緩和。

主管階層的角力更是嚴重，你在公司已經待了這麼久一段時間，應該要能感受到這些政治角力的情況。找個時間跟你的主管好好的聊聊這些情況，幫助他快速地進入到他的位置，清楚的知道誰可能會是盟友，誰又是最習慣跟部門做對的角色。

當他心裡有底時，做出的反應也會相對有效、靈敏一些，對部門來說也一定會產生一些幫助。

幫助主管站穩腳步

部門中對於主管空降想要看好戲的人一定也不少，所以很可能開會時主管會遭遇很多的反對意見，這個時候身為不白目的你，可以挑幾個適合的議題用比較公正的立場來給新主管一點協助。

重點在於人都是互相的，你给于的小小幫助可能在將來的某一天會轉變成你意料外的收穫。所以不要吝嗇所能給予的協助。

我相信空降主管一定讓你心裡不平衡，但與其老是處在這種心態去怨懟，不如替自己找個出路，先幫助新來的站穩腳步，將來一定也會有屬於你自己的位置出現。我是管理muscle，有任何職場升官問題都歡迎詢問、討論!