你能為自己談價錢嗎?
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你曾經在找工作或接案時，覺得談價錢很低俗，最後讓自己蒙受損失嗎？其實，為自己談價錢並不低俗，工作就要有報酬，是天經地義的事。
嵐貓在大學剛畢業曾經做過一個工作，前三個月薪資是日薪為單位的，三個月後轉正是領月薪，當時也沒問清楚月薪實際有多少，等我做完正職第一個月領到全薪，才知道月薪跟之前日結差不多甚至還更少，隔天馬上開始找工作。
不要事前覺得談價錢缺乏格調，事後又覺得報酬太低，最後一直耿耿於懷。與其事後抱怨東抱怨西，不如事先就談清楚。
如果要談價錢，要注意以下3點：
1. 不要怕談錢傷感情
沒有人喜歡做白工，只要了解市場行情，清楚自己的價值，開出合理的價格就好。如果對方是一個講理的人，那他一定能理解你的立場，但是也不要隨便開一個天價，這樣只會嚇跑對方。千萬不要擔心談錢傷感情，事後抱怨才更傷感情。
2. 價錢之外的附加價值
雖然談錢很重要，有時也需要注意這個工作是否有附加價值。例如這個工作是你非常有興趣或特別期待的機會，又或是這個工作可以幫助你提升人脈。有時附加價值甚至超過這個工作給你的報酬。
3. 與其低價不如賣人情
如果遇到對方經費有限，也不必勉強自己，否則會讓對方覺得你只值這個價。但是有時也不一定要那麼在意價錢，與其勉強收低價不如不收錢，賣對方人情，錢債易還情債難嘗，或許日後有需要對方幫忙的時候。
你覺得自己值多少錢呢？你敢為自己講價嗎？如果你認為自己有一定的能力，下次就勇敢說出自己心目中的價錢吧！
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對於沒有行銷背景的小品牌和沒有實權的大企業行銷部專員，本文提供了和客戶談預算的對話範例，幫助自由工作者更好地瞭解如何處理不同情境下的預算談判。
我從來就不是說大話，光動嘴的人，換間企業就一定要爭取加薪，雖然大家都說這是必備條件，只是自己認為應該要看清自我身價，我之前看到的高薪，或許只是我看到自己想看的，進來一張嘴乎溜溜就談到高薪，卻沒有實際作為，這也為未來的工作之路帶來許多的隱憂吧。
你有沒有遇過這種情況：公司給你開出一個「看似不錯」的薪資待遇，但你心裡總覺得哪裡怪怪的？在William Poundstone所寫的《洞悉價格背後的心理戰Priceless: The Myth of Fair Value》一書中，針對「報價的合理性其背後的心理因素，作者提出的一些有趣現象和見解。
薪資談判心法提醒：薪資是區間的概念；從短中長期來思考薪資；薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標。在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。
薪資談判是職場上每個人都會面臨的挑戰。如何在談判中不卑不亢，談到理想的薪資，是一門需要技巧和策略的藝術。本文將以輕鬆的方式，通過具體的案例和實用的方法，幫助你在薪資談判中取得成功。不論你是職場新人還是有經驗的老手，這些建議都能讓你在薪資談判中游刃有餘。
在三月份，我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動，偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。
A同學：「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」
B同學：「是嗎？每個月的薪資能達到10萬嗎？如果不行的話，我想都不用考慮了。」
或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎？
每一個人都有一個價錢，問題在於那個價錢夠不夠丶時機對不對？
很怕跟人家講價錢，怕俗氣了?
現在要告訴你的是：
一， 不要怕為自己訂價錢
二， 願意出價請你幫忙的人才會真的看重你
三， 怎樣談價錢不傷感情，還有你要先等別人出價 談價錢是經濟學的賽局裡面很重要的實用推演喔！
◆重點
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
薪資談判是求職過程中的一個重要環節，它不僅影響您的收入水平，也反映了您的職業價值和市場競爭力。然而，很多人在薪資談判時，會不自覺地說出一些不利於自己的話，從而降低了自己的談判籌碼和優勢。為了避免這種情況，您需要注意以下這些薪資談判時的禁忌
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