水平經營就是：累積
從研發到推廣一個可以對價市場的事業過程與經驗
職涯規劃與策略-11-職涯規劃到底在規劃什麼？工具：職涯策略地圖
閱讀時間約 2 分鐘
想請問老師 職涯地圖上的X軸 是參考什麼樣的內容 而列出的目標呢
因為有些朋友沒看過我的職涯地圖，所以我先跟大家分享我自己設計的職涯策略地圖給大家參考
Ｘ軸就是所謂的T型人中的橫向經營。
在職場上的垂直經營與橫向經營的策略布局
努力專研自己的技術，讓自己從副工程師升到正工程師、技術總監、技術長，這就是垂直策略，要是你們的職涯都是在單一技術上專研的朋友就是所謂的垂直經營，那簡單的建議就是當到了一定的層級與技術後，就往趨勢或是國際大廠走，去創造很高的視野與經營思維。
而Ｘ軸就是橫向經營的策略，也就是領域或是跨職級的調整，像是我的職涯就是從「資訊業的工程師」到「出版業的網站主編」到「電商圈的策略長（社群轉型）」到「新創圈的事業銷售（募資簡報）」大致上的路徑是就是從研發到行銷與業務推廣，而這路徑其實也就是一個事業演進的流程，這就是水平經營：
業務是驗證事業的市場性，行銷是把事業放大的過程
而水平經營的職涯和垂直發展職涯最大的差異就是在，當你走過一個事業從無到有的過程，你比較有機會往「創業或是一人事業的方向發展」因為你自己有辦法一人飾多角的經營自己的事業，而垂直式的朋友則是「團隊式創業或是在企業內部發展」，對於水平經營的來說，未來的路就是創業與外包一些非核心業務，讓你可以專注核心價值，也不偏廢行銷。
以終為始的自我經營，也接受著一切的可能
所以職涯策略地圖其實應該要先思考的自己想要的生活，像是你想要去微軟工作你就比較像是走垂直式的職涯規劃，同樣相關職務在不同企業中累積自己的能力，像是你想要變成一個接案生活的一人公司，那就是要在職涯中累積橫向的技能與經驗
而理想中的能力與經歷和現實中的差距，就是我們要去填補的能力缺口。
馬雲說：人會離職，就是兩件事，一個是錢給少了，一個是心委屈了。
但是我希望大家在日後
離職是因為聽到了自己心中的聲音，而不是因為錢給少了
成功追隨著卓越，不要去追隨市場，卓越到讓市場來找你吧！
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在職涯諮詢的歷程中，有時會碰到來談者碰到轉職議題時，盤點自己的經歷和技能，以及感興趣的領域，處於好像什麼都可以試，但對什麼都沒把握的狀態。工程領域常用的「逆向工程」（reverse engineering）的概念，可以幫助自己模擬可能的職涯路徑，甚至是可以分解出可行的轉銜階段與可行步驟化行動。
過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠，工時長、壓力大是原因，但在我看來也有可能是「好學生為了符合社會期待，守著一份不完全適合自己的工作」，新型的職業規劃應當是「在不斷的嘗試中，逐步逼近，找到自己擅長的天職工作」。
職業發展是每個上班族關注的重要議題。無論是初入職場的新人還是資深職場人士，都渴望在職業道路上取得成功並實現自己的目標。職業發展涉及個人的成長、學習和晉升，以及對未來職業道路的規劃和發展方向的選擇。以下是一些關鍵要素，可幫助塑造一個成功的職業發展之路。
1. 自我認知和目標設定：
職業
未來沒有穩定的工作，只有穩定的人。沒有人能準確預測未來哪些工作會消失、被AI取代。過去十年來最熱門的職業當數「軟體工程師」了，人人都嚮往去到矽谷科技公司，所以過去一年多來矽谷裁員潮令人不勝唏噓。
我可以預見的是，未來潮流會更迭的更頻繁、快速，與其追隨潮流，再被新的潮流淹沒，不如培養創業家精神。
本文探討了職涯的內在系統（興趣、能力和價值觀）和外在系統（公司、產業、職位）的重要性，並提供了決策模式，幫助讀者做出現實與理想都盡可能可以兼顧的職涯決策。
求職好幾次心得
職涯就是指的是企圖心，一開始規劃以後，不管遇到什麼邊邊角角問題，都是待到有機會離開或者往上爬，不忘初心。
斜槓等於企圖心
我自己斜槓好幾年，在面對一堆專有企圖心和奇奇怪怪的名稱前，完全不知道差異在哪？後面投遞公務員臨時，等待之下，才經由面試官得知，他們已經刷掉半個月的面試者
當代社會人們常迷失自我，忘記真正想追求的是什麼。本文探討工程師職涯教練Yi姐從工程師到創業路上的心路歷程和從認識自己的不喜歡開始，學習如何運用敏捷迭代的策略尋找人生的北極星目標。同時探討了人脈經營、敏捷迭代尋找方向、適應新變化和思考人生的觀點。最後提倡尋找能持續投入且符合個人價值的工作才是最關鍵的。
在追求職場升遷的道路上，深入市場分析是關鍵。文章以市場趨勢、競爭狀況、與「客戶」（上司、同事等）需求為觀點，描繪升遷策略。通過張偉的故事，強調如何透過學習競爭對手、了解客戶需求等關鍵步驟實現個人目標。結語呼籲持續學習、市場敏感，以勇敢邁向升遷之路。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
無論學涯規劃、職涯規劃或生涯規劃，層級是個人、團體或企業，身處在哪個產業、哪個部門，都必須學會「制定目標」。
目標就像是地圖一樣，指引我們行走的方向。許多人在做決策時習慣性採取「貪婪演算法」的方式，總是選擇眼下最好的選項，最終陷入短線思維的陷阱。當下看似為最佳解，從長遠來看對整個人生或者對整個企業
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