前兩篇文章分別探討了自我教練的概念與擺脫瞎忙狀態的方法，最後一個章節想擴大範圍和你分享「職涯發展」，職涯發展不只是升遷，還包括你在職涯中持續前進的力量，藉此提高對職涯的掌控力，不怕未來的變動。
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突破薪水天花板（一）｜你的職涯，應該把自己放在優先順位成為職涯的主人，探索發展可能性
如果你是想要追求職涯發展的人，不外乎有這兩個念頭：我想要探索職涯發展的可能性，或是我對於職涯發展有一些想法，但需要他人的協助，才可能實現。不論你是因為哪個原因才開始思考，在《衝吧！突破薪水天花板》這本書中分享了一些發展實例與方向，讓你參考看看：
- 創造新的職務
當你看見新的機會或是新的職務是可以應用在職涯中的，不妨思考看看是否可以為此創造一個新的職務或是職位呢？ - 平級調動
向公司申請平級調動，新職位可能更符合你的能力、專業與需求。 - 工作重新設計
改善你的工作型態、時間與制度，你可以提出相關的工作計畫，並與主管討論是否可行。 - 學習機會
有些學習機會與你的職務息息相關，你可以把自己所學傳授給同事，帶給公司正向的發展，同時和公司爭取學習資金，你將有機會進一步深造，取得證書執照，對長期職涯發展很有幫助。
有時候職涯發展並非離開原本的工作領域或是轉換跑道，而是探索更多可以讓自己提升競爭力的機會，而這些發展機會，對你而言，特別有探索的動力，你可能會覺得有趣、有意義。
一邊嘗試，一邊學習
為了發展你的職涯，我們該採取什麼樣的行動呢？如果看不清所有的答案，或是心中沒有完美的解決方案，不妨借用「原型設計」的觀念來應用。原型設計的目的是「一邊測試，一邊學習」。
Margaret Heffernan 在《Uncharted》中提過：「這個世界瞬息萬變，為自己想開創的未來，做好原型設計，正是大家需要練習的能力。」在規劃你的職涯前景前，記得捫心自問：為什麼這對你有意義呢？深入探討「為什麼」能幫助你挖掘心中更多的想法與需求。你可以根據下方的三個問題依序回答：
- 步驟一：What - 寫下你優先想要發展的項目
- 步驟二：Why - 寫下這個項目對你的意義
- 步驟三：How - 寫下你設想的發展方式
範例：想當主管
- 步驟一：What - 當主管
- 步驟二：Why - 我喜歡幫助別人成長，提供別人支持
- 步驟三：How - 待在現有的職務，承擔更多新職責 / 帶領我的團隊或是職務一起成長 / 升遷 / 成為新同事的職涯導師 / 在午餐時間舉辦職涯發展學習會 / 主動在公司兼任新職務，為自己創造管人的機會
行動不一定就會幸福，但沒有行動，肯定不會幸福。－Benjamin Disraeli
如何找到方向感，做有意義的工作？
每件事都一定會有好的一面與壞的一面，你的職涯發展也是如此。工作如果日復一日都一樣，沒有從中找到方向感，相信長期下來會讓我們失去動力，對大部分人來說，人生的意義絕大部分也來自工作，它會構成我們的自我認同。
在《工作保有熱情》這本書中，作者主張找到工作意義，會使人生更幸福，甚至有研究指出，如果你的工作剛好符合你的使命，你會獲得由衷的滿足感。
關於使命的三大法則
(1) 使命是方向，而非目的地
使命不會是你工作中的目標，等著你去完成然後打勾劃掉，你也不會有一天突然說：「我的使命完成了」，因為使命是你前進的方向，而不是你抵達的目的地，這跟你所抱持的信念有關，當你願意為某件事不計成本的付出，是因為你相信這件事能帶給你人生的滿足感，而你也樂此不疲的事情。
(2) 使命是抱負，而非答案
你現在的狀態，或是你過去的成就，都不該限制你去完成心中想做的事情，報復是你對自己的期許與理想，這也會引導你此刻所做的決策，讓你對自己的選擇更有自信心，你可以探索，沒有到達目的地也無妨，你可以追尋，沒找到答案也無妨，為了旅行而旅行，迷失在旅程中也沒關係。
(3) 使命是持續進步，而非追求完美
當你的工作經歷改變了，你的自我認知也提高了，發展方向當然會改變，我們不會突然間頓悟自己的使命是什麼，我們唯一能努力的就是此刻認為對的事情，使命是持續進步，要了解這趟「意義之旅」不一定會有終點線。
謝謝你閱讀完三篇的文章，希望在這次的分享中能帶你用更多元的角度看待職涯發展，如果我們能持續以「自我教練」的心態和職涯有著正向的關係，相信面對上班就不會只有厭煩與疲憊的心情，期許我們都能慢慢找到自己的意義與價值。
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