面試的小故事 — (1) 老闆的智慧 & (2) 虧欠了誰？

這是我身邊發生，真實的，兩則面試的小故事：

(1) 老闆的智慧

(2) 虧欠了誰？

** 老闆的智慧 **

有個人面試通過之後，要求兩個月後才能到任。

到任前半個月，主動提醒、跟他Double Check，他才說 “不來了，而且 已經 在一家新公司上班。”

當然，負責的同仁就很不爽，覺得對方沒有誠信、耍花槍，

應該告訴HR或是人力網站，將此人打入黑名單。

老闆知道以後說：

「在他到任”前”才知道他的真面目，總比他到任後才知道，來得好」

「這種人會出的包、撒的謊、澎風的承諾，等他到任並開始工作以後，就得由我們承擔了」

「我們應該 慶幸 他沒有來，而不是發自己脾氣，怨他不守信用」

** 虧欠了誰？ **

上網到奴隸銀行找了很多履歷來面試，我覺得OK的，就聯絡他：看對方對這份工作有沒有興趣？ 有意願的人選，再請老闆過目。

老闆也同意的話，便協調雙方時間 （….這種作法有沒有很像寫程式） 有位朋友突然來信，說一直沒接到面試的通知。

這時候 ….經典的、有趣的來了…. 對方很不爽地說「我 已經 從公司離職了，你怎麼還不安排面試？」

我看了一下，上次聯絡是三個月前，老闆不滿意，所以沒跟他約時間。

我只好回信婉拒他。

你連面試都還沒做，就先從公司離職了，這關我什麼事呢？ (黑人問號臉.jpg) 你已經離職了，所以一定要給你什麼優惠（優先）嗎？虧欠你什麼，要補償嗎？

四十幾歲的人了，這種態度…..真的有人想跟你共事？

套句老闆講的名言（上一則小故事），

「幸好在你還沒到任以前，就發現你的真面目」。