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職場小人真是多？其實「被人討厭」是必然的事情
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
人際關係是很多人在職場上遇到的問題，也是很多人困擾的情況，許多找我分享的夥伴，遇到的問題都是職場人際的問題。在上一篇，我們提到面對批評要預先假設對方為善意，但假設最後證明對方就是擺明的敵意呢？那其實也不會怎樣，因為「只要是個人，你就一定會被討厭」。
這世界上不會有一個人的評價會是全然正向，因為這世界有各式各樣的人，青菜蘿蔔各有所好。就像彩虹有七種顏色，每種顏色都有人喜歡討厭。正常的情況下，喜歡跟討厭我們的人應該要有55波，就算你超會做人，達到七成的人喜歡你，那也會有一兩成的人是不喜歡你的。
沒有人能被每個人喜歡
只有在一種情況下會全部的人都稱讚你，那就是你是極權體制下的獨裁者，敢講你壞話的人，就準備人頭落地。那也只是表面而已，想要大家不講自己壞話也是不可能的。
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在這一生中，總有些人會羨慕你，也有人可能會討厭你，甚至有人會嫉妒你或看不起你。這些反應其實都不必過於在意，因為他們僅僅是你生活中的旁觀者。
生活本來就是如此，我們無法讓每個人都滿意，因此，為了討好他人而迷失自我，實在得不償失。每個人都有自己獨特的原則和價值觀，而他人對你的評價並不能定義你真正的價值
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今天要講的是，沒有「直接」對你作出「加害行為」，甚至主動關心你，但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果
若在同溫層，讓人喜歡，自然容易，若在人生路上，讓大家都喜歡，聖賢也難。
同理心是誰同誰的理
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老么勝
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這是一個關於討厭及被討厭的勇氣的故事，分享了作者與公司新同事的相處經驗，並探討了對於討厭、被討厭的接納與理解。文章中穿插了作者對於孩子成長的期待，呈現出一種生活哲學的思考。作者通過自身的經歷，探討了人與人之間複雜的情感交織，以及如何勇敢面對和理解這些情感的必要性。
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