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職場小人真是多？其實「被人討厭」是必然的事情
更新於 2022/06/20閱讀時間約 5 分鐘
人際關係是很多人在職場上遇到的問題，也是很多人困擾的情況，許多找我分享的夥伴，遇到的問題都是職場人際的問題。在上一篇，我們提到面對批評要預先假設對方為善意，但假設最後證明對方就是擺明的敵意呢？那其實也不會怎樣，因為「只要是個人，你就一定會被討厭」。
這世界上不會有一個人的評價會是全然正向，因為這世界有各式各樣的人，青菜蘿蔔各有所好。就像彩虹有七種顏色，每種顏色都有人喜歡討厭。正常的情況下，喜歡跟討厭我們的人應該要有55波，就算你超會做人，達到七成的人喜歡你，那也會有一兩成的人是不喜歡你的。
沒有人能被每個人喜歡
只有在一種情況下會全部的人都稱讚你，那就是你是極權體制下的獨裁者，敢講你壞話的人，就準備人頭落地。那也只是表面而已，想要大家不講自己壞話也是不可能的。
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這是為了推廣職涯探索而發起的一個公益寫作計畫，將跟你分享未來時代下成就更好人生的方法。有效率的高效學習與產出、個人品牌建立 、求職與職場必備軟硬技能、演說寫作與社群經營的獨門內功心法 等等，我將用自身經驗與理論，告訴你怎樣可以把熱情發展成專業，透過專業獲得多元收入。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在職場中，穿著適合工作的服裝反映了對工作的尊重和專業態度。對於設計師來說，適時的關注流行文化是必要的軟實力。適當的穿著可以反映對工作的熱情和專業的尊重。
可能包含敏感內容
所謂「君子喻於義，小人喻於利」，君子在職場及生活上追求的是融恰共處，義字行頭，槍口一致對外。 而小人追求的就是個人利益，為了利益絕對可把情義拋於腦後。 咁比起小人更危險的人物會係乜嘢？ 偽君子。 身邊小人的出現會給人的事業、健康、財運帶來負面影響，譬如翻工每日都要擔驚受怕自己被針對，被陷害，每天
職場小人一直以來都是職場中的一個陰影，他們的存在不僅影響著個人工作表現，還可能對整個團隊的氛圍產生負面的影響。本文討論職場小人的特徵、影響以及因應策略，呼籲建立一個健康且積極的職場環境。
塔羅占卜：最近一個月職場上的小人會退散嗎?（無時間限制）
※靜下心來憑直覺從1.2.3.4中，選出一個數字※
（運勢提醒僅供參考，希望能幫助大家用來趨吉避凶，命運掌握在自己手中！）
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●選擇1： 惡魔(逆) + 命運之
在日常工作中，難免會遇到不對盤的同事，可能是真小人，也可能是你因誤解對方的某些行為，而認定他為小人，到底是「真小人」還是「假小人」，我們可以如何應對他們呢？
透過簡單心測來驗證看看吧！
「潛意識的預期」是一個複雜有趣且具有臨床意義的概念，我在Ch.7開章時舉的例子是：一位女士突然撥弄起頭髮、拉動一下衣服，彷彿是平時有人看自己時的小舉動，並在下一秒「直覺地」轉身，果真看到有位男士在注意自己。
每個人的飲食習慣都跟原生家庭息息相關，無論是對於某些食材、口味甚至是烹調方式的偏好。從嗷嗷待哺的嬰幼兒時期，等被他人「餵食」、幼童時期為了營養均衡，廣泛攝取、什麼都吃的「雜食」；一直到成年時期，依著個人偏好的「挑食」，到後期因為自我健康意識提升，而主動選擇吃什麼的「擇食」。
職場也是如此，怎麼說呢？
到底我是在欣賞運動比賽，還是在聽一場人生哲理的辯證，果然能夠拎著球拍打進世界前幾名的選手，不只是有強健的體魄，內心的狀態也異於常人。
雖然桌球來回的節奏緊迫，但他們的內心裡有一種說不出的安定感，那種專注反而是放鬆的，讓他們能夠在差距被拉大的情況下打出超乎常理的對角球，甚至幾度追平。
在我們生活的台灣有許多工作，「選擇」這件事才顯得如此艱難，要進大公司，還是選擇小企業，是當時自己在大學畢業前即將面對職場的選擇題。繞了職場將近十年時間，從不同的職場經驗中投資自己，在這一篇，我想說的是比起選擇更重要的事。
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