在前一篇文章,我們花了不少時間探討「北極星指標」和「Input Metrics」的概念(如果覺得霧煞煞,可以先回頭複習一下 EP4)。那其實只是完成了橫向、水平式的拆解工作;這一集要來聊聊更重要的「垂直項目分解」,把指標框架延伸到更高層級,也更落地的行動方案。
先滿足 DUMB 原則,再來談戰略&戰術網路上有許多資源提到,當你確定產品的成長目標後,就該檢查一下是否符合 DUMB 原則:
若都 OK,就能進一步把北極星指標放進整個戰略與戰術架構,如下圖所示。
最近《捍衛戰士:獨行俠》很紅,剛好用它來簡單比喻:
套用到產品上:
其實這個概念不算難,很多公司或個人目標設定都會用類似方法。讓我們回到「好好居」產品的案例:
在前幾篇,我們已經釐清了北極星指標及其橫向拆解,現在嘗試多加一層。假設「週活躍用戶數」是戰術層的重點,往下行動層面就可以再切成:
如果專注「新用戶數量提升」,可以思考幾種行動方案:
這幾條路線都能再往下展開更細的任務清單。哪怕只是一個簡單的示例,實務上可能會切得更深入,甚至做出不同層級的甘特圖或優先權排序。
整個「戰術」拆解的目的,就是為了實現最上層的「戰略」目標。但若只埋頭在戰術層,也會忽略整體規劃。所以身為產品領導者,除了完成每次的產品待辦清單(Product Backlog)外,更需要跳脫當前職位的框架,保持宏觀視角,讓團隊都能朝同一個方向前進。就像小米創辦人雷軍曾說過的一句話:
另外,回顧整個企業指標體系的建置流程,也要小心「穀倉效應」,別只讓產品經理或數據分析師默默決定一切,因為不同部門的觀點和需求都相當重要。舉例來說:
如果只憑一兩個人猜想,可能會錯失這些真正影響企業成長的重要面向。最理想的做法,是由產品團隊找來所有關鍵利害關係人(總經理、高階主管、業務、行銷、PM 等)一起討論、達成共識,層層落實指標體系。透過群策群力,才能讓每個人都認知到:
「自己的一舉一動,如何促進整體指標的成長?」
當指標建構也有大家的努力,後續數據團隊再提出洞見時,每位利害關係人才更願意合作。
當然,現實世界裡要找一大群人溝通指標,可能會耗時又混亂。有些利害關係人對指標定義沒概念,或只關心自己的 KPI,一整天下來毫無結論的情況也時有耳聞。
這時,就得靠數據分析的負責人或產品經理,用經驗和判斷來決定:要請哪一些人來開會,哪些層級或議題先不碰?盡量彈性處理,找出最適合公司的做法。
說到這裡,我們大致完成了「從商業策略到產品數據建構」的初步準備。接下來,就是把指標體系和你現在擁有的數據做結合。例如:
每家公司、每個場景都不一樣,很難有一招吃遍天下的通用公式。但唯一不變的,是英國物理學家 凱爾文(Lord Kelvin) 的一句名言:
準備好跨出這一步了嗎? 趕快檢查你的指標體系,確保所有部門都能用數據說話,為產品與組織帶來真正的成長價值。