為什麼有人工作越換越好，因為他做對了一件事......
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朋友最近有點想要離職，跑來跟我諮詢，他提到有一個很受不了的同事，弄到他很想離職，所以跑來問我的意見。我問他：你是因為這個同事而加入公司的嗎？他說不是，我就跟他說，那他就不會是你離職的理由，你的職涯變換，需要一個更強的理由。但是，有一個但是就是，如果是被一群同事孤立或霸凌的話，那就另當別論，因為被霸凌的確是會造成身心的疾病。
在工作的轉換上，通常會有兩股力量會互相的推升換工作的動力，一個是拉力，也就是夢想力，你新的工作上有更大的舞台或更重的戲份，像產品線較多，工作內容涵蓋範圍更大，或是更精細，客戶規模較大或更國際化，在客戶端工作，或者負擔的職務範圍更高階，更接近決策的中心。另外一個則是推力，也就是厭惡力，也就是你在目前工作的討厭指數，可能是工作壓力大，同事不好相處，跟主管理念不合，客戶不好搞等等。
我會建議夢想力大過於厭惡力時在換工作會是一個比較容易越換越好的狀態，因為你不想待在原本的地方，也不等於你知道你想要去的地方。而且大家可以看一下厭惡力的部分，是在面試的時候很難評估且不斷變動的，像主管理念，他在面試時所說的理念跟實際上的執行會不會有落差？還有你是不是可以很明確地寫下你的理念是什麼？你期待主管跟你怎麼樣溝通？如果不行的話，怎麼進行理念上的溝通？還有工作壓力的部分，除非在求職的期間可以清楚地寫下壓力的來源，還有怎麼解決，需要那些資源來解決，你做過那些努力等等。壓力還有理念的部分，都是一個情緒壓縮檔的概念，除非解壓縮才有辦法進行分析及解決。
天下有三種事，老天爺的事，像COVID-19；別人的事，像你不負責任的爛同事，主管理念；還有自己的事，就是自己的職涯了。我們能做的就是管好自己的事，將其他的是學習控制他們對影響的範疇。在工作中，控制感增加，會增加工作的滿意度；工作誰不顛簸？抓住大方向，其他的都是飛機亂流，會過去的。為夢想而離職？還是為了避免痛苦而離職？這是你越換越好還是越換越差的轉折點，面試還有另外一個很迷樣的關鍵點，就是運氣，試想，有夢想的人比較幸運還是抱怨的人比較幸運？你可以在下面的留言告訴我～
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現在的你在職場過得開心嗎？你有想過離開嗎？如果是的話，那你是否想過離開的原因是甚麼，是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳，但是你有沒有想過，如果離開了，到新環境會不會有一樣的問題，難道你又要離開嗎，可是這樣問題還是無法解決。
如果你曾經在工作中感到迷茫，甚至懷疑自己的選擇，那麼你並不孤單，有很多人都在掙扎著尋找真正適合自己的道路，或許你已經感受到現在這個工作很難再給你熱情，或是成長的空間越來越小，這時候，放手一搏，轉職是否會是你心中那道光？
以前我很希望可以有著跟公司團隊一起進步的感覺，但那時只有一位我最好的同事能夠給我這樣的回饋。而在實習公司這裡，我卻看到了團隊成長的可能性，只是我認知到必須先把自己變好，才可能遇到這樣的團隊。過程中還需持續保持謙卑，不故步自封。
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
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