EP11-為何換工作前,你需要這4個系統思考法則?

閱讀時間約 11 分鐘

你是否曾經在工作中感到迷茫,甚至懷疑自己的選擇?

如果你曾經在工作中感到迷茫,甚至懷疑自己的選擇,那麼你並不孤單,有很多人都在掙扎著尋找真正適合自己的道路,或許你已經感受到現在這個工作很難再給你熱情,或是成長的空間越來越小,這時候,放手一搏,轉職是否會是你心中那道光?

🤔 轉職的決定不僅僅是為了追求更高的薪水,更是尋找生活中的熱情與價值!

在職場上,每個人都會面臨轉職的抉擇,尤其是當你覺得目前的工作無法再挑戰自己,或是成長空間有限時。這時候,你是否想過真正想要的是什麼?

今天,我想跟你分享一個名為「轉職」的這趟旅程,這不只是關於換工作的故事,也是一個關於自我發現和價值創造的過程。

過去,我也經歷過那種在九到五的工作中,為了那微薄的薪水而感到厭世的日子,每天的生活如同打卡上班,卻感覺我並沒有真正活出自己,我看著快退休的長輩跟周圍的人經常抱怨工作,生活、工作、家庭很不平衡,我不想接受這樣生活跟工作模組,所以我就開始探索有沒有新的的可能性。

我最近跟一位工作了十年的朋友聊起這個主題,他希望轉職,但卻不知道該如何下手,特別是在履歷表的撰寫上,這讓我想起了我自己在轉職前的思考過程,這其中有四個關鍵的「系統化思維」,幫助我找到真正想要的職業方向。

今天,我想把這些觀點分享給你們,希望能帶給你一些啟發和思考的空間,創造你的人生第二曲線與轉職之路有所啟發,一定要看到最後喔!

哈囉你好,如果你是新朋友我是may,這裡分享職場心得、經營個人品牌及日式廚具,我也會分享生活體悟跟自我成長的紀錄,期待與你一起分享自我成長紀錄唷😊


換工作前,可以先關照這4件事情


第一、工作對我的意義是什麼?

你也許會想說這有很重要嗎?

阿不就為了賺錢,養家、玩樂、還房貸、車貸、學貸、買自己喜歡的東西啊!這個答案,我也曾經有過,但是ㄧ直看到職場的許多前輩非常熱愛自己的工作,現在也有好多人在聊尋找天賦與熱情,甚至也有開課教人家怎麼找到自己真正熱愛的事。

工作對我的意義是什麼?這個答案或許現在的你還沒有找到,但沒關係,從現在起只要你有意識的問自己,你就會找到答案,而我把工作的意義,分成三大類,幫助你有系統性的思考,在說明之前,我聊聊我自己對工作的意義是什麼?


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對我來說,我想追求一份能夠長期投入、沒有周一症候群、到哪裡都可以自在工作的職業,我一直不斷都在探索自己有興趣的領域,畢竟現代人的平均壽命為80歲,扣除不健康餘命的8年,我們有72年的健康人生。

你可能會想說,退休後65歲,我就要開始遊山玩水了,我常看到許多退休的前輩,剛開始退休時的那1、2年很高興得每天遊山玩水,但很快就不再有那份熱情了,面對如此長的生命歷程,「等待退休後再開始遊山玩水」已經不再是一個可行的人生規劃囉。

所以,有的人希望透過各種不同工作的歷練,去發掘自己真正的興趣和才能,找到一份可以長期投入的職業,有的人則是追求一個長期穩定的工作,有退休俸可以領;有的則是為了養家等等,每個人所追求的都不一樣,雖然過程可能有些顛簸啊,但這種探索精神就是通往自我實現的關鍵所在喔。


為什麼「工作對我的意義是什麼?」這個問題這麼重要呢?

因為這個問題是很容易影響我們選擇職涯的關鍵性因素,有人認為工作的意義是為了賺錢,有人則是為了理想,有人則是想要找到自己真正熱愛的工作;有人則是想要在工作與生活中取得平衡;釐清工作對於自己的價值,才能真正明白該把握哪些機會,而哪些該果斷地斷捨離,那麼你對工作的意義什麼呢?你有答案了嗎?


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總結來說,工作的意義:

第一種是「賺錢」:是為了養家餬口,就連莎士比亞也必須靠寫作賺取麵包和奶油啊...

第二種意義是「存在感」:人們渴望在工作中發揮自身潛力,藉此證明自己的存在價值,如果工作只是為了混口飯吃,工作就會變得得很痛苦,就像那些認為「上班時的我是行屍走肉」或「真正的人生下班後才開始」的人。

第三種意義是「貢獻」:無論哪種工作都是為了滿足部份人的需求而出現的,所以每種工作背後都有他們的受惠者,在工作原本的基礎上,把「幫助別人」列入目標之一,渴望透過工作幫助到某些人,創造出更美好的世界。「賺錢、存在感、貢獻」是工作的基礎價值。

每個人心目中對這3種價值的優先順序都不同,有些人將存在感視為首要價值,賺錢其次,最後才是貢獻;也有人相較於賺錢和存在感,更重視貢獻。工作價值的優先順序不同,所做出的職涯決策也可能不同,所以重要的是,不論在哪一種情況下,這3者中只要少了任何一項,就會對工作感到不滿,所以這三種工作的意義你的優先順序是什麼呢?歡迎你可以下方留言跟我說,害羞的捧油有可以到ig用聊天室跟我分享喔!


第二、我對什麼有興趣?

並不是每個人都會把興趣當工作,但是它可以成為職涯的參考方向,(為什麼?)因為知道自己對什麼類型的事情感興趣,比較能夠在那個領域待得久,而且持續學習精進,興趣的範圍很廣泛,可以是畫畫、游泳,也可以是「擅於交際」的人格特質。

在轉換工作時,我們常會顧慮自己以前的經歷是否與新的職務相關,但事實上,即使看似無關的經驗,也可能成為我們在新崗位上的"附加價值"。

每次轉職我都經過深思熟慮,不能只看表面就定人生死,我反而認為,不相關的經歷可以適度地寫上去,這是什麼意思呢?)


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我以前知道我的興趣是畫畫跟手做,在當時也很多朋友找我設計做手工卡片,以前也是學藝股長,當時學校舉辦比賽,我為了「為班爭光」,就做了很多「宣導海報」,就在國中畢業那年,我要開始進入職場並不知道這可以當成一種工作,所以聽了家人的建議,選擇了護理職業,不知道如果我當初讀的是行銷相關現在的我會是怎樣!?

後來隨著時代的改變,POP、手做已經沒有那麼的盛行,取而代之的是電腦的設計美編,在進入職場後,除了做技術面的工作之外,也為公司做了很多文字編輯、內容創作、廣告設計、影音編輯、各大社群經營、官網維護等等,學到很多如何洞察消費者的技能,幫助公司從線下做到線上,所以我跟一般做行銷的人不一樣,我幾乎都是先接觸線下的客戶和家屬,去了解他們喜歡什麼需要什麼,用線上的力量開槓桿,這樣也幫助我所任職的公司,官網取得市場上的權威第一名。

但興趣要轉換成工作,有的人可以有的人不可以,以我來說,培養興趣是我可以得到腦內啡的來源,我消除壓力的方法就是重訓跟溯溪,是不是感覺很抖m~,要變成工作就不想要,我反而會覺得是一種壓力,譬如我的興趣是重訓,但是我卻不想當健身教練,因為喜歡重訓單純是為了把自己身材練好,變成教練就有業績上的壓力,很多時候會因為金錢而把最初的初衷給扭曲了,但是如果一直維持初衷,又會沒飯吃,很多時候初衷跟理念會跟市場無法互相吻合,這是一個需要去衡量的事。


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核心競爭力

在這裏跟你分享一個我在面試新進員工的經驗:

為什膜選擇一個不相關的產業?

一位從電子業跳到室內設計的面試者。

(為什麼沒有選擇持續原本的產業?)

(原因是是什麼?)

如果我們跳脫這個框架思考,反而可以從他之前的行業別裡找到與現在行業別裡的"附加加值",我在面試新進員工時,我反而更欣賞那些擁有不同產業背景的候選人,因為他們可以把之前的經驗轉化為現有產業的"附加價值"。

例如還有一次我曾經面試一位在曾在服飾門市工作的人,雖然跟室內設計看起來沒有太大關聯,應該是根本沒關聯吧!但她可能具備出色的客戶服務和溝通能力。

我認為我們不應該過於執著於所謂的"定性",而是用開放和包容的心態去欣賞每個人獨特的職業歷程,職場的成功並不只取決於在同一家公司工作多久,反而更在於我們如何去善用自己的經驗和技能,為未來的發展找到最適合的方向。


第三、什麼環境適合我

不論是剛出社會的新鮮人,或是轉換行業的資深工作者,只要能清楚表達自己的價值觀與想法,就算是缺乏相關的工作經驗,就算你在的職場有「輩分制」也很有機會在職場上大放異彩,關鍵在於「如何把握當下。」

對於一些充滿好奇心或是有進取心的人來說,單一工作環境很難完全滿足他們的需求,他們希望透過不同的工作經驗,開拓視野,培養全面的技能,雖然這樣的求職歷程看似缺乏穩定性,但卻反映了他們對人生充滿積極的態度和實現自我的渴望。

要拋開對於「定性」的執著,用更開放的心態去欣賞每個人獨特的職業歷程,職場的成功並不僅僅取決於在同一家公司工作多久。

而更在於我們如何善用自己的經驗和技能,為未來的發展找到最適合的方向,無論是新鮮人還是資深工作者,只要能清楚表達自己的價值觀和想法,就一定有機會在職場上大放異彩。


第四、我擅長甚麼?

每個人都有屬於自己的職業發展道路,沒有標準答案。透過職涯探索,我們可以發掘自己的興趣和才能,找到一份能夠長期投入的理想工作,即使過程中可能會有些起起伏伏。

我認識一位朋友,在20多歲時先後試過當攝影師、網頁設計師和行政助理,雖然每份工作的工作內容和環境大不相同,但這些歷練卻讓他最終找到了自己最感興趣的職業——室內設計師。

他說,在不同的工作環境中,他學會了溝通協調、創意思考和專案管理等這些技能,這些都成為他在現有職業中的核心競爭力。


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🔥 如果你也想要更好的職涯發展,不妨從以上這四個方面下手,讓你在轉職的路上更具備競爭力。

這些思維並不單純是理論,是我從過去的轉職經歷中提煉出的真實智慧。

希望這些分享能激發你對未來的思考,幫助你踏出變革的第一步!祝福你找到屬於自己的星辰大海!🚀

「賺錢、存在感、貢獻」這3者中只要少了任何一項,就會對工作感到不滿,所以這「三種工作的意義」你的優先順序是什麼呢?歡迎你可以下方留言跟我說,害羞的朋友有可以到ig聊天跟我分享喔

相信自己,擁抱未來,勇敢前進,這就是我想要分享給大家最重要的一點,也希望大家都能在人生的道路上找到屬於自己的方向,「換工作的無限可能,系統化思考這4件事情」。



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