付費限定【工作術】所以學歷有沒有用?一個券商研究員的人才使用觀點
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【工作術】所以學歷有沒有用?一個券商研究員的人才使用觀點

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

凌晨起床幫小女換尿布,順便滑了一下手機,想說奇怪怎麼這麼多人在討論學歷,才發現有某位要參選市長的某在野黨立委「戰學歷」的言論引起一片譁然。

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不過這個事件,倒是讓另一個被討論的長青議題再次浮上水面,那就是:學歷到底有沒有用?

就以個人有限的第一手金融職場經驗 (券商,5+ 年) 加上從從事相關產業的同學、同事、機構客戶那邊聽到的第二手情報,你很難否定學歷的價值,但也很難說學歷會成為某種職涯競爭優勢。

學歷,有,沒有,用?

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#那些我在券商工作時學到的事,紀錄一個投資分析師參與台灣新創公司 IPO 過程中,看到那些值得學習的人事物。
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想成為賣方研究員?本文剖析這份工作的核心價值與所需能力,並釐清常見迷思,協助有志者更明確地規劃職涯方向。
一位35歲中階管理者在職涯順遂之際選擇離職,並分享其背後原因與思考。文章探討了職涯選擇的各種面向,不只著重於薪資與職位,更重視個人價值觀、家庭關係與工作影響力。作者以自身經驗,闡述如何從「爬樓梯」的思維轉換至「選擇航道」的模式,並期許在更具潛力的領域重新出發。
本文分享如何結合投資論述、預估盈餘調整和催化劑進行資本市場研究的經驗。作者建議從投資論述出發,分析各層次因素對公司基本面和評價的影響,並結合歷史股價趨勢、預估獲利和營收數據,標記股價波動的事件。作者強調要比較不同層次因素的重要性,並關注與市場預期的差異,以形成對EPS和評價的看法,最終做出投資決策。
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