2022-10-19|閱讀時間 ‧ 約 2 分鐘

家事移工特休假給假計算

目前「家庭類看護工」並不適用勞動基準法，有關勞動條件都依勞雇雙方之約定辦理。

怎麼約定呢？

按就業服務法第 46 條第3項

雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列各款為限：雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，〔須訂立書面勞動契約〕，並以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時，亦同。

移工工作管理入國前之保護

簽訂書面勞動契約及「外國人入國工作費用及工資切結書」：依現行規定，雇主應全額給付移工薪資，且雇主聘僱移工均需簽訂書面勞動契約及「外國人入國工作費用及工資切結書」，作為地方勞工主管機關日後查處有否違法之依據。

移工來臺前應辦理手續辦理入國簽證，包括已簽妥之勞動契約

雇主聘僱初次聘僱家庭類移工申辦流程，包括至移工母國之駐臺辦事處辦理勞動契約驗證。
雇主聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約(由勞雇雙方合意簽署)。勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，移工聘僱期間一次最長為3年進行約定。
勞動契約的內容，不可以違反法令規定。一般勞動契約的內容除約定聘僱期間外，也包含約定工作內容、工作地點、工資與膳宿、工作時間、休假、休息與特別休假、以具體明確勞雇雙方的權利義務。

雇主聘僱在臺期滿續聘或期滿轉聘的家事移工，〔在辦理勞動契約驗證事宜，依各來源國駐臺辦事處規範〕。