利益衝突不只有利益(五)
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開始在公司導入"利益衝突" 原則時, 某次訓練後, 產品經理很開心的來握我的手, 說他終於找到跟老婆離婚的理由了, 當時我一頭霧水!那甚麼是"利益衝突"? 讓我們一起來討論吧!
利益衝突的影響
那麼利益衝突到底對公司、員工、甚至社會可能產生怎樣的影響及後果呢?
- 利益: 因為員工的行為(作為或不作為), 最直接的是造成公司利益上的可能損失, 包括財產及非財產上的利益
- 違反法律規範 : 員工(包括利害關係人及幫助該不當行為者)除了違反公司內部規範, 還有可能涉及法律, 例如刑法業務侵占、妨害商業機密, 民法的侵權損害, 證券交易法內線交易等
- 破壞信任: 員工的不當行為不僅破壞與公司之間的信賴關係, 甚至對合作的外部廠商跟客戶無疑都會投下不信任彈!
- 侵害商業道德環境: 大家如果不重視不積極處理這違反誠信的不當行為, 甚至認為人為一己私利很正常, 換個工作就好了, 不良風氣將會蔓延, 危及到整個環境, 例如我們之前談過有些公司把違反商業道德輕忽為成本而非損害, 你還能相信這樣公司的產品安心使用?
利益衝突, 衝突的永遠不只有利益本身!
那接下來我們該怎麼做, 才能主動發掘避免利益衝突呢? 下一篇讓我們來介紹利益衝突聲明!
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
討論了個體與企業間的矛盾，企業主注重整體投資報酬率與成長性，而員工則更在乎個人福利感受。探討了在不同立場下的觀點分歧，同時也提到了顧客與店家的衝突，以及個體差異和過度分析的問題。最後分享了韓劇中的哲理，提醒讀者要勇於做選擇，不必追求不存在的答案。整篇文章的思想深刻，能啟發讀者思考不同立場下的對立。
在現代商業環境中，競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現，旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後，短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術，也減少了人才流失的風險。然而，競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
本文討論企業中常見的衝突情境以及建設性與非建設性衝突的定義。透過深入探討衝突的正向意義，以及腦科學和內在語言在衝突中的作用，指出衝突不一定是不好的，反而可以帶來建設性的功能。文章還提供瞭解決衝突的方法和工作坊信息。
口頭契約很容易說出口...
雙方的認知承諾也可能因理解有誤差...
沒有再三確認，誤解可能由此而生～
生意場上～即使是甲方的要求，乙方也無需照單全收～
畢竟許多的要求都來自於利益的堆疊！
當雙方並非站在對等的平台上協商，誤知誤解就隨之而生...
無論是哪一種狀況...都不要讓自己賠掉～
人見食利分不平 動則得咎無所措
瓶身有漏不堪用 以德行商商養道 兵於暗中伏隱藏 失民之志動不得
人見食利分不平，是在描述所看到的現象。 就看到的現象而言，因為財利或是貨物上的分配，不是每個人都滿意，所以有人因為這樣，造成爭吵或是訴訟。進一步造成彼此的隔閡，而不親近。
動則得咎無所措，是在描述
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