破月薪資計算？

〔問題〕

勞工月薪36,000元，12月21日到職，12月30日離職。薪水是發10天還是11天？

〔口訣〕

〈建議是勞動契約雙方合意〉都以30天計算。

《勞基法第2條第1項第3款》

月薪制指按「月」計薪，依勞雇雙方約定之每月工資按「月」給付（含休息日、例假日及法定休假日工資）。

《勞基法施行細則第７條》

勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。

《前行政院勞工委員會 勞動 2字第 1020083156 號》

有關工資如係按月計算者，於計算『1日』工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計 算方式後，於計算勞工請事假『1日』不給付工資及勞工休假日出勤加發『1日』工資時，其工資內涵允應一致。

〔解析〕

但是2月份比較特別，因為月薪已經固定30天來計算，應按照在職天數再加上1或2日出勤日數（2月只有28或29天）計算，比較沒有爭議。

〔差異比較〕

勞工月薪36,000元，12月21日到職，12月30日離職

加項計算：

12月30日離職，12月份在職天數(包含例假日、休息日的日曆天)，實際工作日為11天。

12月薪資=1,200日薪 x (11工作日)=13,200元

扣除法計算：

12月30日離職，12月份共計20天不在職。

12月薪資=1,200日薪 x (30天-20天)=12,000元

扣除法比加項少了1,200元。

〔離職單的意思表示很重要〕