返校

為何選擇裸辭？

為何選擇重回校園？

返校應該注意什麼？

經濟來源

如同「裸辭」一詞的涵義，失去穩定收入的保障，最先產生的就是經濟問題。如果家中經濟狀況允許，可以擔任支持角色當然是最好的。但如果你和我一樣，必須自己籌措學費、生活費、保險費等等各式各樣的費用，在辭職之前務必先進行試算。

學費部分最容易，可以透過學貸解決；至於生活費和其他各式費用，就必須透過兼職收入或存款支應。以我自己為例，我除了接任課程助教的職務，也持續執行律師業務，如法律諮詢、自行承接案件等等。如果不具備自由工作者的條件，找一個排班制的打工也是可行的方法。總之，盡量做到收支平衡，不求賺大錢，但求存款盡可能不減少。

當然，如果你本身就已經有被動收入，那是再好不過了。

自我與他人期許

有別於大學畢業後直接唸研究所的學生，已經先踏入職場再重返校園的人，年紀必定比大學剛畢業的人來的年長，教授、老師通常也會給予較高的期待。因此，若只是想要當隱形人拿文憑，返校恐怕不是一條好道路（在職專班除外）。

此外，我認為相較於尚未就業的學生，待過職場的人看待事情的角度肯定會有所不同。既然選擇再度重返校園，我覺得返校之人應期許自己可以將不同觀點提出來和其他同學們交流。

年資中斷

這裡指的年資指的是勞保年資。

雖然勞保新制實施後，在不同公司工作的年資可以併計累積，但辭職返校之後成為一名自由工作者，除非有相關的職業工會可以加入，否則勞保年資勢必中斷。目前有國民年金制度可以彌補此一缺陷，只要持續繳交國民年金，畢業後重返職場時，繳交國民年金期間也可併計勞保年資，但國民年金保費要比勞保第一類的勞工自付額高，這點必須注意。

若返校期間有兼職勞僱型的助理職，或另尋打工機會，可以降低這個問題的影響程度。

健保退出

若在職期間，健保可與勞保共同處理，事業單位也會負擔部分健保費用。但辭職之後的健保必須附於其他有收入的親屬之下，若親屬的收入很高，健保費也會跟著水漲船高。

結語