與其避免把學校的思維帶到職場,不如在學校就建立成熟思維

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我常說:「不要把學校的習慣帶到職場中。」但如果反過來想,是不是可以在學校的時候就建立起大人成熟的思維,這樣就可以避免用跌跌撞撞的方式來度過學生這個時期。其實學校就是社會的縮影,所有不公平的事情、貧富差距、外貌等等全部都會影響你在學校的生活。
與其避免把學校的思維帶到職場,不如在學校就建立成熟思維
在學校的時候,應該就是分組報告的時候會跟別人合作吧,應該總有同學會擺爛不做事,那你是會把事情攬起來做,還是跟大家一起擺爛的那個人呢?你是不是常常自己把事情全部做完之後,恨的牙癢癢的那個人?其實,這跟在職場中遇到的情形差不多,甚至在職場中會更加地嚴重。
在職場重視的是利益,在學校重視的是學習,但是其實在學校也並沒有那麼單純。考試考第一名的同學會受到眾人的追捧,班上的風雲人物也會讓大家喜歡,如果你是那個邊緣人的話,應該會感覺到:「為什麼大家都不理我,只看那些成績好,長得帥,長的美,人緣好的人呢?」
這個感受其實每個人都會有,包括那些很多人喜歡的人一樣。我也曾經是那個沒什麼人會重視的人,但是回頭來看,這些事情好像真的沒有那麼重要,就算是學校的風雲人物又怎樣、就算成績很好又怎麼樣,出了社會之後或許這些還會淪為被人家攻擊的事情,本來在學校的優勢也會變成劣勢,其實出了社會之後,真正要比的是誰能夠撐較久而已。
在分組報告的時候,如果同學都不做,那個做的人很容易就變成組長,但是分派工作的時候也沒人會理他,因為他本來就是最認真的人,所以他的心裡就很容易過不去,想說:「為什麼都沒人要做?」
其實,這件事情需要想得長遠一點,今天如果大家都不做事,然後你也跟著不做事,那你們全部人的平均分數都會很低,會影響到你自己的成績,那如果又要推甄或是什麼的時候,就被自己的意氣用事害到了。這時候如果認真做,算別人搭了你的便車,能夠拿到高分,那也無所謂,因為分組報告本來就有限定幾個人一組,只要你也有得到好處就好了。再來,你可以用這個分組來讓自己的人緣變好,因為大家都知道跟你一組分數都很高,所以大家都想跟你一組,那你就有辦法篩選要跟誰同一組,如果平常那個對你不好的人,你就不要跟他同一組;那個平常對你好或是你喜歡的人,你就可以找他同一組,所以大家自然而然就會跟你比較好了。
其實,學習還是自己的事情,那些喜歡占別人便宜的人,不僅在學校的時候學不到東西,出社會之後,他還是會用同樣的方法來做事情,那他職場的路一定會很不順,因為這樣子投機取巧是沒辦法通過老闆的考驗的,通常老闆都要你紮實的培養基本功,那這些人從小就不紮實了,出了社會一定是輸給你的。
個性好的人在學生時代真的很吃得開,因為在學生時代,給人的印象是乖的人,會讓同學覺得很好相處,又可以免費叫他幫忙做些什麼事,甚至可能還因次被老師表揚。可是到了職場中,如果被套上了「乖」這個標籤,你可能會因此覺得這樣很辛苦。但為什麼小時候時常被稱讚的事情,到了職場反而變成了缺點呢?
因為在職場上面被說乖,在別人在心中的真實想法就是:「好像沒有其他形容詞可以形容你了。」如果一個人非常專業,你可能會形容他很有專業素養;如果一個人很能夠進行跨部門的協作,你可能會形容他很有協調能力;如果一個人很能夠說服老闆給他資源,可能會形容他溝通能力很強。但是,一個沒有特殊的專長的人,你可能只能說他「很乖」。
學生時代的乖乖牌常常心裡界線沒有劃分清楚,很難把自己跟別人的權利義務給劃分清楚,導致自己不僅多做了很多的事情,還可能惹了一身腥,因為職場上有些事情就是會惹上麻煩,別人才叫你做,沒有辦法把多做多學的概念套到其中。當然你不能矯枉過正,做一個不跟人接觸的人,但是在做很多事情之前,你需要把原則都給說清楚,再開始來幫忙。
我自己對人際關係感觸最深的是玩社團的時期,如果是當社員,玩社團不僅可以認識人,還可以培養興趣,所以會覺得很好玩。但是當你開始當幹部的時候,所有的事情都變調了,開始有很多人會互看不順眼,然後開始爭吵以及冷戰。我現在回想起來,就是因為當幹部之後開始碰到了權力以及利益,而一群大學生絕對是很難把這個事情給處理好的,所以造成不愉快的後果。
放長遠來看,其實社團在你畢業之後,根本就不是什麼重要的事情,你說要在裡面學一些什麼管理還是其他在職場上面需要的技能,我覺得也不是這麼的實際,畢竟社團的利益真的太小,有時候就是幾百塊跟幾千塊的問題而已。而且社團是可以不管事的,很多人會選擇不參與社團的事物,如果可以不管這些事的話,那就跟在職場差很多了,職場上面怎麼可能可以退出?退出職場代表沒錢領或是只能領很少錢,就準備要喝西北風了。所以職場跟社團不一樣,不是一個你可以高興就來,不高興就走的地方,你必須要竭盡所能來爭取資源。至於在學校的社團我也曾經花了很多心力在上面,但是後來想想,如果鬧的不愉快還是不要參加好了。
學校就是社會的縮影,我們常常會說:不要把學校的概念帶到職場中,那倒不如在學校的時候就培養正確的三觀。我看過在學校觀念不太好的人,到職場中也絕對不會表現好,我甚至看過很多人,連要開始工作對他來說都是一個很難跨越的事情,因為在學校的時候全部人都會給你犯錯的機會,但是在職場中只要犯錯就會是一件不被允許的事情。
所以如果有看到這篇文章,然後如果你是一個快要畢業出社會的人,或是你是一個遲遲不敢去面對工作的人,其實職場並沒有這麼的可怕,你犯錯被罵也只是一個常態,因為職場上面比的不是你有多厲害,而是比誰站的久,那你一直遲遲不肯站在職場裡面,又何來談站得久呢?

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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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我們在職場中,很容易用直觀的方式來判斷誰有優勢誰是劣勢,但是依照我的經驗來看,這樣的判斷方法往往是失準的。 前幾年開始竄紅的外送平台Uber eat、Food panda的外送員這個工作,讓許多年輕人趨之若鶩。因為這個工作標榜的就是門檻低,不需要什麼特殊的技能,而且薪水可能還比當一個上班族還高,再加
如果問我旁邊工作30年的同事:在職場中自尊心重要嗎?他應該會回我:自尊心是什麼,可以當飯吃嗎? 沒錯,自尊心就是一個進入職場後,該快速被磨掉的個性,我在學校的時候真的就是一個自尊心很強的人,只要人家有一點說我不對,我就要跟人家說不是這樣 、而是怎麼樣,我也忘記為什麼當初自己會這樣,其實很多事情真的沒
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