發現薇趨勢／促進性別平等 支持女性創業
近期MeToo事件延燒，政治界、學術界、娛樂圈、藝術產業無不砲火頻仍，讀者應接不暇。
MeToo最早追溯到2006年，由社會活動與社區組織者塔拉納．伯克發起，當時是針對被性侵犯的有色人種，特別是向底層女性推廣「用同理心實現賦權」的運動。
時至今日，主體意識抬頭，社會正努力實踐性別平權，當然也拜數位網路之賜，弱勢者一起發聲，性別議題再次受到社會關注。
在職場上馳騁也一段日子了，其實有另一群身分比較特別的「女性」，也很需要社會關注與政府支持，這角色就是女性創業者。
我在兩年前跟夥伴共同成立了聲音內容企畫製作公司，因為是新創，所以參加了各式各樣的新創培訓課程與交流。過程中，發現女性創業者比例偏低，30人的新創社群中，女性不到兩成。
剛開始我也挺疑惑，不知為何會有這樣的現象，直到有次公司募資大會，有位投資人問：你們公司的兩個創辦人年紀差距滿大的，你是女性，能不能先說明目前有沒有交往對象？未來幾年內有沒有結婚計畫？如果有的話，打算生小孩嗎？你怎麼平衡工作與家庭？
當時我反問這位投資人，為什麼會有這樣的疑問？
他的回答是：女性在職場上特別容易因為家庭有所「犧牲」，妳不是一般受薪階級，妳未來的人生規畫，會影響我的投資意願。
這段經歷，讓我看見了女性創業者要堅持理想，要落實新創的企業價值與核心，實在艱難。
也許這位投資人只是少數個案，但我問了幾位女性創業者及大企業的高階主管，她們或多或少也受過類似的「歧視」。
搜索新聞之後才發現，Girls in Tech創辦人兼執行長曾表示：「自2012年起，女性創業者所募集的創業基金，僅占所有創業資金的3%。」根據波士頓顧問諮詢公司（BCG）的研究，女性創業者尋得的早期資本遠遠低於男性，平均差距超過100萬美元。
在其他國家，針對女性創業者已經有較完善的政策規畫。日本有女性企業家中心，由日本政策投資銀行發起，支持婦女建立新的商業模式，她們可以得到創業資金與相關的專業知識；其金融公庫也提供女性創業者低門檻的資金借貸，不需抵押品或保證人。
韓國政府也提供女性企業家貸款，政府擔保，同時成立政府基金；俄羅斯也針對女性創業啟動財務融資，不同區域給付不同的創業津貼；美國也有美洲女企業家組織，推動婦女參與經濟，協助創業。
這幾年，台灣民間有愈來愈多針對女性創業家的募資與培訓計畫，但當新創企業成長到一定規模，需要第二輪、第三輪的募資時，難免還是會碰到比較有「傳統偏見」的投資人。
女性創業相對弱勢，政府必須給予更多的機會與資源。專門孵育女性創辦人的獎勵計畫，有許多國際案例可以參考，當然還需要教育群眾，平視性別何等重要。
女性創業之路，披荊斬棘，政府若能提供有能力與理想的女性創業者更友善的環境，她們才更容易發光發熱，貢獻才華。（作者是聲鮮時采科技營運長、科技媒體專欄作家）
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根據調查發現，現今還是有7成以上的女性在職場上遇過性別歧視的行為，同工不同酬、質疑專業度、被追問婚育計畫…等，甚至許多女性表示，懷孕後就被公司調離現職或是逼迫辭職的情況。作者從女性在婚姻、家庭、生活和職場中所面臨的困境出發，提出了一系列具體的建議和策略，在幫助女性在保有自尊和自信的同時，靈活地反
MeToo事件是因為在台灣演藝圈發生的一連竄的性騷擾事件，引起了大眾的關注，但它其實是一場全球性的反性騷擾運動，揭露了許多隱藏在各行各業的性侵犯性騷擾案件。通常涉及權力不對等的關係，例如上司與下屬、老師與學生、明星與粉絲等。
這些案件不僅對受害者造成了深遠的身心影響，也反映了社會中存在的性別不平等和
探討女性領導力對職場及企業的影響，並提供四項影響層面，包括多樣性和包容性、領導風格、性別平等以及影響力和榜樣。同時呼籲社會關注及支持女性在職場中的發展空間和平等權利。
明天是3月8日國際婦女節，依據經濟合作暨發展組織（OECD）2023年性別指數報告顯示，臺灣的性別平等表現排名亞洲第一。不過，同樣是2023年，臺灣發生#MeToo運動，從政界到媒體界，從校園到藝文界，許多案例被披露。本集許律師將討論臺灣性平三法修法後對企業雇主的影響，並比較中國對性騷擾處裡的異同。
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臺灣的創投制度設計類似金融業與製造業，讓創業者感受到較像員工而非自由、勇氣的老闆。相較美國的創業者，臺灣經理人缺乏資源與回報方式的自由度，無論在創投或企業，經理人與創業者最大的差異不是收入，而是心態。唯有創投本身也具有創業者心態，才有可能跟矽谷真的接軌。
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