連續病假超過30日以上，薪資如何計算？以案例講解-2023.7.5

• 小徐112年出勤及請假情形如下： 3月20日請生理假1日。 3月22日請病假1日。 4月清明連假假期出遊車禍，於4月6日至5月24日請病假。
• 小徐3月至5月薪資如何計算呢？用下列行事曆表格來說明吧！

• 3月月薪 小徐3月份請1日生理假及1日病假，兩日皆以半薪計算， 故扣除36,000/30/2*2=1,200元 36,000-1,200 =34,800元
• 4月月薪 小徐4月6日至4月28日之工作日皆請病假，共計17日(半薪)，故扣除36,000/30/2*17=10,200元 36,000-10,200 =25,800元
• 5月月薪 小徐5月2日至5月16日之工作日皆請病假，共計12日(半薪)，故扣除36,000/30/2*12=7,200元 5月17日為第31日病假日數，故該日起病假可不支薪，5月18日起為一次連續請病假第31日，故該日起遇例、休假日則計入請假日數，共計8日(無薪)，故扣除36,000/30*8=9,600元 36,000-7,200-9,600=19,200元

依性別工作平等法第14條規定：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

依勞工請假規則第4條規定：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

內政部 74.11.9（74）台內勞字第 361967 號函稱：『... 勞工依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。』係指勞工請普通傷病假須一次連續超過三十日以上，方有該函之適用」。是以，勞工如於一年內請普通傷病假之天數已達三十日者，其後仍須請假一次連續超過三十日以上（即之後）之期間，如遇前開例、休假日始計入請假期間內。