颱風假…… 不是假…

杜蘇芮颱風襲台，雖然只有南部縣市放了颱風假，我請人資過來問了一下， 「你知道颱風假的規定嗎?」剛從事人資二、三年的人，大概都不太知道。畢竟已經很多年台灣沒有遇過颱風假。史上放過最長的颱風假是2009年放了3天的莫拉克，這次南部放了2天，則是一場意外。

颱風假 不是假

颱風假的理解不難，一句話…"颱風不是假，因為他是天災"，勞基法也沒有"颱風假"的規定，主要會放假是因為不可抗力而暫停工作。因此企業若是選擇停班，或員工有安全疑慮不出勤，雇主可以不發給當天薪資，但也不能扣發全勤獎金。白話一點說就是"勞工有權不上班，雇主有權不給薪。"

「颱風假」並非勞基法中正規的假別，因此依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，勞工可因為安全因素不出勤到班，但雇主不得給予處罰，例如：扣全勤獎金、記曠職、要求排事假等。

「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點，勞工因前點（第6點）所定之情形無法出勤工作，雇主"宜"不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

居家上班的人 有沒有颱風假?

如果理解到颱風本來就不是假，居家上班的員工，就不會有"我今天要放颱風假"的狀況，因為畢竟不影響上班途中的安全性問題。

颱風假遇特休、婚假 我可以再調假嗎?

颱風假很容易遇到的特殊狀況是，原本同仁排特休假、排休假，遇颱風假可不可以取消。對勞工而言，他排休假(特休)放一天，同事沒排休假也放一天，排休假的人一定覺得不公平，又例如勞工請婚假期間，遇上颱風假可不可以順勢延長一天?

想像一個狀況，如果 颱風假遇上假日，你會不會主張補假一天?應該不會有這樣的人吧! 因此如果你排了休假、特休，原則上發生的天災停班就跟你無關。婚假的狀況也是一樣。

行政院勞工委員會(現為勞動部)七十八年十月十一日臺（78）勞動二字第二四九七三號函：勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間。

由上可見，已排休假企業不同意變更取消休假是符合法令規定，如果擔心員工彼此認知不一，工作規則當中可以列入。

居住地和工作地不同 我可以請颱風假嗎?

另外一種狀況是…居住地與工作地颱風假不一致的情況，該怎麼處理?

依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6條規定：「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

一、勞工工作所在地經轄區首長依『天然災害停止辦公及上課作業辦法』（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

二、勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。

三、勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。」

由規定可看出，只要是在居住地或是工作地區、上班必經的地區，這三個任何一個地區宣布停班，勞工即能不去上班！如果因為颱風天在交通上受到影響，雇主也不可以有不利處分。

據了解，目前大部份的企業對颱風假，都是正常給薪放假，因此偶爾會聽說…部份特殊員工，就算不住颱風地，也要搬出個理由，例如…我租房子在當地、或戶籍在當地之類的騙假現象。

颱風假當天無風無雨，勞工可以拒絕出勤嗎?

如果我們已經理解並接受 「颱風天不是假」的觀念，接下來勞工要不要上班?考慮地就是你可以合法休一天"無薪假"，並不會影響你的出缺勤和考績，或者正常出勤，領取完整的工資。但如果 你認為颱風天出勤有危險，可以合法主張並拒絕出勤。