身為職場前輩的責任

有一部我非常喜歡的日劇《料理新鮮人》，是一部以是義大利餐廳為為背景的職場劇，每一集片尾總會有餐廳經理、外場領班、主廚，在打烊之後留在餐廳吧台小酌聊天的橋段。某一集主廚說，建立起榜樣給後輩看，讓他們對職場的未來有所憧憬，就是身為前輩應該肩負起的責任。

到現在我對這句話仍深信不已，並時時詢問自己，我是否在職場上做好應有的榜樣？我是否足夠以身作則？我是否提供正確的指引？

而今天新人的一個小動作，讓我發現身教果然是最好的示範，有些事，比起你一直嘴上告訴她要怎麼做，不如身體力行讓她看見你是怎麼做的。

因為你可能就是她所看見的「她在職場未來的樣子」。

如果是這樣，那我想讓她看見什麼樣子呢？我會思考這個問題。

不過七月在香港和朋友聊天時，聊到一個不同的角度，我們是否也要小心不要成為「別人不想成為的那種人」。

前公司的主管，至今都覺得她是很優秀的領導者，但她當初向我表示想培育我作為接班人時，我拒絕了，因為我很清楚「我不想過像她那樣的生活。」。

有時候我們自己覺得很正確的生活方法，或許在他人眼中，反而是一種壓力呢。

回到現在。

我在帶領現在的新人，以及代理組別工作時，倒是時常把小主管的身影拿出來和自己比較：我有像她那樣沉穩嗎？我有像她那樣細心、耐心嗎？

因為她也是我的榜樣。

我覺得很慶幸的是，我的生活中，有許多優秀又努力不懈的人讓我做為榜樣去學習、憧憬，提醒自己不要停下努力，也勉勵自己有榮幸成為別人的榜樣。

我認真的想，我知道給剛踏入人資工作的小夥伴一個好榜樣，是非常重要的事情。那當初我剛踏入職場，以及後來開始人資工作的時候，究竟是以誰當成了我的榜樣呢？是誰成了我可憧憬的前輩呢？

剛踏入職場的榜樣可能是我的母親，不僅因為對她認真工作的模樣印象深刻，也因為她在我的腦海裡植下很重要的一句話：做人最重要的就是信用。

所以在工作上，我一直以能讓人信任為第一原則。我不敢說自己做到滿分，但這是我的第一自我要求，責任感與使命感向來是我的第一驅動力。

後來我會想投入人資這份工作，是十年前一場書展中看到杜拉拉這本書，點起我對人資工作興趣那一小把火，這套書我買了好幾次，自己收藏，也送人閱讀。

我當時一直把杜拉拉當成我在工作上的榜樣，她夠拼，夠盡責，夠有信用，老闆的要求絕對如期、保質、保量完成，對工作目標永遠只有超標沒有落後。我喜歡她那樣像蠻牛一樣，既幹練又充滿power 的樣子。

而現在我有了更多榜樣，還遇到很多其他優秀的HR及其他工作者，每個人都有不同的樣貌，都有值得學習的地方，我也知道夠衝的同時，身段也要夠柔軟。

於是我想起來那句話：當學生準備好了，老師就準備好了。

意思是不是說，當你保持好學習的心態，就會發現處處是可以取經的地方呢？

我依然覺得杜拉拉很棒，但我現在更清楚我不是杜拉拉，但我會活出一個屬於我的文西與莉莎，我會有我的優勢、我的特色、我獨一無二的生命故事。

我努力創造我的故事，希望我的新人妹妹也是。

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