聽了敏敏老師-職場輕鬆學 #新世代職場新鮮人對於職涯的想法 ，裡面提到人生中有三個對你影響很深的角色，父親或母親、老師、主管；這週末有位朋友參加完演講後在社群分享一句感觸：當主管要謹言慎行，因為你的舉止會在無形中影響著員工而不自知。
很幸運，我的人生中三位貴人都帶來正向啟發，父母帶給我待人誠善，老師帶給我突破框架創造各種可能，主管帶給我反思與正視自己人生，並且要好好愛自己；探索的過程並非順遂，曾經也迷惘，但在懵懂跌撞中逐漸梳理出一條屬於適合自己的方向。回頭看，目前仍持續著三位貴人所帶給我的啟發持續在道路上向前行。
剛開始當上主管，還沒有那麼切深的感覺，只知道這一路走來我曾經看著過去幾任主管找出屬於自己在職場上的生存模組，因此，當自己當上主管時，我也告訴自己需要以身作則，當個成熟的職場工作者。而人資工作者有一個重要角色就是員工關懷，這包含了新進到職養成、求職過程中的諮詢協助到離職訪談，從一場場對談中，更加發現主管對於夥伴的重要及影響。面試與求職者的對談過程都能感受到大家對於職場、對於自我甚至於價值觀的不同，這些的不同往下繼續探討不外乎是過去遇到的人事物所帶來的影響。過去帶領的一位夥伴後來加入客戶公司，這天正在分享著上半年反饋與下半年期許時聽他第一次對外公開說起自己因為身體因素曾經職場中斷的事，到後來重回職場加入到我的團隊並在今年選擇跳脫舒適圈。最後他說，因為那段不好的經歷過了，在重回職場那幾年遇到了我，慢慢降低不安，讓自己更穩定，才能讓自己開始為自己多一點思考，找到再職場的穩定，這也讓他可以慢慢回到最好的狀態，這也是為什麼選擇今年跳脫舒適圈，讓自己勇敢，更希望這次的轉換能有更多不同的學習與體悟。在現場的我聽到這段分享其實很感動，畢竟說出這段經歷需要多大的勇氣，願意在公開場合宣示需要多大的決心。
你永遠不知道，甚麼時候的哪一句話或哪個舉動影響到他人，但你可以做的是盡力做個讓自己穩定輸出的人。
