拒絕
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一早小老闆氣噗噗，
小老闆：昨天我交辦奇葩工作，奇葩竟然拒絕我，奇葩說這不是他的工作。
我：奇葩拒絕接受工作的理由是什麼？
小老闆：奇葩說應該給XX單位處理，這明明就跟奇葩的工作控管有關。
我：這個其實不需要送到XX單位處理....
小老闆還是很氣，繼續碎碎唸，我就扯開話題，跟小老闆報告其他的事情。
奇葩太白目了，拒絕老闆交辦的工作，到底誰才是老闆？不喜歡也得要做的事就叫做工作，不就是為了薪水才忍氣吞聲的上班不是嗎?
以上我要提醒自己注意，不要犯跟奇葩一樣的錯誤。
1.大家都不喜歡被拒絕，尤其老闆愛面子，被老闆點名後，勇於承擔是職場求生術的基本法則。
2.提供老闆解決方案後，還是得要自己去處理，不是讓老闆去聯絡、處理。
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一、本日大事
最近有件事情因為自己沒辦法決定，所以請示了老闆，考量的點是老闆什麼雞毛小事都要管。請示的時候，老闆否定了自己的看法，並表達他自己的想法，選擇了其他的解決方法。我聽了就覺得不妥，但是沒有反駁，最終完成老闆交代的事情。一來就是老闆的有時候不容許你挑戰，二來是我也想知道這樣的
我的學生Sara在家族辦公室服務，最近跑來跟我抱怨老闆偏心。她說老闆明知道另一位同事能力差、沒把事情辦好，卻來找她解決，還不追究對方責任。這種情況已發生多次，於是她忍不住質疑：「憑什麼？」，並拒絕幫忙，要求老闆先追究對方責任。結果老闆很不爽，直接爆炸
聽到這裡，我忍不住想對她說...
在當今的職場中，我們時常能夠見到一些老闆對某些員工的偏愛，雖然這些員工往往只會用嘴巴說說，實際上卻不太做事。這樣的情況讓許多勤奮專業的員工感到困惑與不滿，也引發了關於工作態度和職場文化的深入思考。
有時候，老闆可能不知道你手上正在進行多少工作，導致對工作的要求與實際情況不符。這時，可以有意識地在老闆的群組中溝通工作細節，讓他了解到你當前的工作負荷。透過經常回報並確認工作方向，你可以讓老闆更清楚地意識到你的現狀，從而避免提出不合理的要求。這不僅能夠避免日後的誤會，也能讓你在職場中建立更清晰的
一直以來我都認真負責工作，去年底幾個同事鼓勵我申請小主管一職，我也試一試了。
結果當然是沒拿到，因為在面試的一道題說遇到衝突怎處理；我回答道該做的步驟後，說如果必須 "escalate"，會往上報告；經理L說問題不是應該到你這裡為止嗎。
原來經理要的是防火牆。
後來另一個向來表現很差的同事M私
雖然從事最基層的粗工行業；但也是體力性工作亦無需技術上、專長和費心思用腦力的僅是粗活。固然有藏龍臥虎之人才可“好漢不提當年勇”需面對現實，過著努力工作老闆要我們去那裡就去哪除非不適合，要求老闆換地方或者休息。
在職場上默默做工做該做的事，偏偏工作場所就有少數人以為自己很行，可能是怕被別人瞧不起
在這個競爭激烈的職場中，我們常常聽到一句話：「老闆永遠是對的。」但是，真的是這樣嗎？讓我們來聽聽小明的故事，看看他是如何對付慣老闆，並在職場中找到自己的一片天。
小明是一家科技公司的軟體工程師，工作能力出色，常常加班趕工。他的老闆王總，就是一個典型的慣老闆。王總喜歡在下班時間突然指派任務，要
你是不是也曾經遇過這種情況:
老闆交代一項任務,你埋頭苦幹,花了整整三天才完成。交出成果時,老闆卻皺著眉頭說:「這不是我要的!」
這時你心裡一定在想:「我明明很認真在做啊!怎麼會這樣?」
沒錯,你確實很認真地「做事」了,但你真的有「負責」嗎?
在職場中,「做事」和「負
「本公司是神聖的職業！！」主管大義凜然地表示：「我們這個產業，法令限制多，跟人命有關，一旦違反就有民刑事責任，大家要慎之！！戒之！！公司規定就是要嚴格遵守，知道嗎？！」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜，畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年，人資老大講話如同聖旨，要低頭接旨劈頭謝恩
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
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