先別安靜離職了！你有聽過懶女孩工作嗎？#lazygirljob

『先別安靜離職了，你聽過懶女孩工作嗎？』

自2022年尾就一直延燒的安靜離職近來被爆紅的『 #lazygirljobs』取代成為最新職場話題，一樣自抖音爆紅的懶女孩工作指的是承擔的責任壓力較輕、工時較彈性、遠距或混合辦公 、而且收入還算得上OK的工作。常見的工作像是數位行銷助理、客戶成功經理等職位。

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◆為什麼這些新型工作思維日益出現呢？◆

阿紫認為是因為一直以來社會對我們常有以下期待： 1.主動承擔高挑戰性任務 2.願意為了工作超時加班 3.對公司有使命感，使命必達

但現實是，這樣的工作或許高薪但通常伴隨著『高壓高責與長工時』 也就是我們常說的『老闆都是工作狂』，實不相瞞，阿紫歷任老闆都是這種類型😅

而隨著Z世代思維興起，我們可能開始不再將為工作奉獻做為人生唯一指標 這正是為什麼『安靜離職、懶女孩工作』開始成為我們的選項

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◆阿紫怎麼看#懶女孩工作？◆

社會上對於這些現象有正反論戰，

阿紫則認為這代表職場中有愈來愈多人更勇於表達自己的聲音與價值觀

長久以來，在職場上員工努力付出百分之百的時間，以不斷往上爬為目標 但現在，這樣的信念開始改變，比起受企業約束，大家更想做自己的主人 企業與員工不再只是勞資關係，而更趨向是合作夥伴，消弭地位落差 員工可根據自己對於工作的定義來選擇與企業的合作模式

無論哪種價值觀都沒有對錯，這只是一種個人選擇。 有人希望能在職場上成就一番事業因此選擇高挑戰高發展的工作

有人則希望工作與生活切分清楚，除了工作還渴望能投入在興趣領域，

因此選擇一份壓力責任當對小的工作。

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◆企業可以怎麼做◆

企業應開始認清並擁抱不同的工作價值觀，除可在面試時清楚說明工作需求，消弭雙方認知誤差外 也可與不同類型的員工溝通，並討論出個人發展計畫，相信企業愈能考量多元的員工需求，就愈容易激勵員工產生認同感，從而達到雙贏局面。

無論如何，阿紫認為最重要的是『找到能讓自己開心的工作』，別為了工作讓自己更不快樂。

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我們下次見👋

📍【作者—阿紫是誰】

• 旅遊、電商、零售、科技業資深招募及人才發展經驗
• 前全球百大企業資深人資副理 ｜歷經港日台美印多國外商
• 面試求職者超過 10,000人
• 104giver履歷健診顧問&高中入班職涯分享講師
• 全球職業與教育品質評估認證機構（GCQA）之SCPC國際職業策略規劃師認證中
• 擅長領域 - 業務/行銷 / PM / 營運 / 軟體工程師 / 商業分析 / UIUX / 行政 / 客戶服務
•  擅長替企業找到合適人才；為求職者找到適合工作