失約的最後一場電影之殘酷的真相（一）
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今天公司同事覺的怪怎麼沒來上班，要請假也沒說，打電話也沒接，是發生了什麼事嗎？他是個負責任的人，一定有事的，於是就趕快去他的租屋處看，按電鈴沒有人回應，同事總覺的怪，於是請管理員要房東來開門。
此時的她眼皮直跳不停，心神不寧直覺有事發生，打電話沒人接出事了嗎？過了一會兒回電：怎麼了！小傻瓜，我剛忙所以沒接。你跑那去，我好擔心你😭小傻瓜沒事啦！我先忙了！
同事說：你不告訴她真相嗎？我怕她受不了！你決定要這樣不告而別，是，現在只有先讓她痛，恨我，只有這樣做，她才會忘記我的，趁現在我還能動，趕快幫我先把一些東西都整理好吧！
於是他把所有的東西都整理好，只留下了空盪盪的房子。連續好多天的沒聯繫，她擔心的撥打電話“你撥的電話，目前沒有回應，請稍候再撥”
跑到了租屋處，空盪盪的...他公司的同事說他離職了！朋友說：他我不清楚。
轉身後她哭了！哭的讓人心碎，他躲在角落望著她，多想抱住她，可是現在一旦做了這事，就枉費這些天的安排了！
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員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
等一下我要參加一個共事很多年同事的告別式。
她是我的下屬，三個星期前接到她的家屬打電話給我，情緒激動的告訴我她走了，我雙手顫抖無法互吸，無法相信這是真的。她身體有狀況，我知道，但是怎麼會這麼快？
這三個星期以來，心情的轉變很大，內心不想工作，但是公司排山倒海的事還是要處理起來，工作還是要完成，白
在外面晃了2個小時才回公司上班，但心裡卻是七上八下的。
小易的跟蹤、誤會，現在又直接不接電話；今天要繳的房租到現在也還沒有下落，每天都在害怕中度過，害怕小易、害怕沒錢、害怕工作做得不好。
小姑在頭七回家，一直知道她是敏感體質的人，當她走到後面廚房時，老公就透她跟媽媽說話了，我被他們擋在外面不能看，這一瞬間才認知到，原來我只是個外人，事後經過轉述，老公跟媽媽下跪，一直說對不起，有點傷心，沒有給我任何留言，我也沒有夢到他，我只能感覺每天半夜都被冷醒乾咳，自己猜想他可能在旁邊⋯⋯
前天聽說一個外勤同事要被經理約談；昨天竟聽到被解雇了。
傳來消息的同事嚇到發抖，說怎麼這麼嚴重。原因是那位同事自己調整schedule好一陣子了，這也不是被雇主接受的。妙的是他這麼做完全是配合客人們，而且排班的人也都知道，可是，外勤同事常常是經理們最容易開刀的對象，所以就當場被解雇。
自行調班表
主角在「傲慢」的陪伴下，經歷了撞燈柱的尷尬，到補領證件的繁瑣，最後在他的照顧下得到休息。然而，當她想要回報他的時候，卻又遭到他的冷漠拒絕。
還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。
就在昨天，更進一步惹毛大家。
其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的
2024.01.25
今天的心情有落寞, 有惆悵...原本以為已經找到的工作, 又沒著落了... >_< ...
落寞: 今天下午前主管來電, 說有關回去當打工仔(contractor)的事, 公司的Legal 說有 concern, 因為怕我回頭去告公司, 所以他們認為不妥, 阻止我回去公司工
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