職OOO於106年3月30日到職，因生涯規劃擬於106年10月離職，懇請長官同意。

同為105年地方特考三等錄取的同仁要離職了，從報到至離職剛好滿6個月，我想多數人都會認為考上公職後辭職是很不智的選擇，而本局也不乏辭職後再回原機關任職的案例，但更多的案例是離開公職並且找到屬於自我的一片天(魚凱、齊柏林、愛因斯坦)。我想討論的不是辭不辭職的問題，因為自己的人生終究是自己負責，這部分我無意評論，我想談的是，對於大學生初入社會而言，第一份工作的意義是什麼？而公職到底合不合適？

先談談我第一份工作離職的感覺，還記得那天中午傳了封辭職信給經理，下午原先休假的主任便急忙跑回工地，了解一下我的狀況，問我：想做到什麼時候？我說：最少要做到什麼時候？他說：要的話今天就可以走了。於是，隔天便請假收拾行李，乘著夕陽從桃園騎車回台中了。對於一位提過辭職的人來說，他絕對不是突然想辭職才辭職，而是已經想了一陣子、掙扎一陣子了。就像想分手也不是突然想分就分，而是已經逐漸地沒有了愛的感覺。所以當提出辭職的那一刻，必定是堅決而無法撼動的。

家父在我辭職後曾說：「你之所以辭職，講這麼多理由，不過就是吃不了苦。」這話從熟悉的親人口中說出，聽來是多麼的陌生。家父可曾試圖理解我所遭遇的困境，可曾相信我所做的決定？這感覺就像相處多年的情侶，彼此卻不信任，只看見對方的缺點卻看不見對方當初讓你愛上的那無庸置疑的本性。曾經以為最熟悉自己的人，到頭來也不過是個旁觀者。對於一位試圖維繫一段關係(工作、情人)的人而言，何嘗不曾做出努力，努力讓自己更適應這段關係，但是我們既非當事人，也就不方便評論其選擇對錯與否，但至少我們能做的，是讓他減少辭職的痛苦，以及在最後能不抱遺憾的離開。重點不是做了多久，是否累積了年資，對於已決心辭職的人而言，多待一秒都是折磨。離開公司的那天，我心裡感到無比的踏實，或許那感覺就是人生意義的感覺；對於未來沒有迷惘，只有希望的感覺、重拾自由意志與尊嚴的感覺。

退伍3年多，也換了3份工作，回頭看初入社會的第一份工作，依然認為毫無經驗的年輕人、宛如一張白紙的年輕人，是可貴的；可貴在他們擁有提供產業新思維與創意的可能，而這是產業有可能改變而免於被淘汰的主因。我們以為年輕人是一張白紙，年輕人任勞任怨的練好基本功、不管多苦的從做中學是應該的。因此很容易將自身過去的經驗與現在相比較，提出從現在的位置看年輕人應該如何如何、不能吃苦等評論。首先，年輕人並非一張白紙，那紙上至少擁有他20幾年的痕跡，他擁有在學校與同學、老師的應對，小至聽進去老師上課所說的話、大至畢業設計的獨立研究製作與簡報；他擁有軍中階級權力的意識，小至學長學弟制、大至體認民主自由的可貴甚至曾試圖與體制抗衡(退伍前還被副指揮官約談，這裡就不多談了)；他擁有希望，這裡指的希望是，認為明天永遠比今天好、今天永遠比昨天進步。當新人無法適應體制時，同樣體制也無法適應新人，因為我們太常以現在的位置與角度看新人，而非以新人的角度看這一切之所以如此的原因；就像一位已習於解題的專家，但卻忘了為何必須要如此解題、以及是否還有另一種不同的解法。

很慶幸第一份工作並非公職，它讓我看見公職因為有永業保障，而能夠脫離勞資血汗的結構。讓我看見國家機器之龐大、資源之豐富(免費的受訓、採購、安衛等課程與運動社團)，而能夠在精進自我的同時，一方面維繫生活品質。我想任何一份新工作，不管之前工作資歷累積多少，都一定會有不適應的部分，因為面對不同的人事物，起初必定是陌生的，而我們永遠僅能理解我們所能理解的部分。於是，在他人看起來不是問題的問題，我們也很容易沒有意識到這是個問題，而就這麼讓問題發生了。但這是必然，重點在於我們彼此試圖適應彼此，在相互的理解與對話中，前輩適時的引導與解釋事情為何(what)？為何如此(why)？如何處理(how)？而新人勇於提出疑問(雖然大多數並沒有意識到問題)，並逐漸在體制中找到位置(成就感)與改變(創新)的可能。那麼新人便不是誰都可以的職位，而是無可取代、充滿希望的位置。

延伸閱讀：

〈工作2個月心得─工作意義的追尋〉

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〈工作4個月心得─淺談營造的環境與適應〉

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