公務成長日誌
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本日誌為筆者擔任公務員六年之生活及省思，一方面分享、省思公務經驗予公務員及有志踏入公部門的新鮮人；另一方面試圖破除一般民眾對公務員的刻板印象。讓公務體制更完善，吸引更多人才進入或留任。
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「法律並非寫在羊皮紙上，而是寫在有感受的人類肌膚。」—鮑爾（Fritz Bauer）
筆者這半年來親身經歷何謂法律寫在肌膚上，先說結論，「原告之訴駁回」（白話就是敗訴）。
事緣簡單說明，筆者（原告）對桃園市政府文化局（被告）之考績不服（79分／乙等），主張：
一、被
上個月25日，中原營區終於啟用了（辦理桃園文創博覽會，展期自11/25至12/10），啟用時間整整比當初預計的晚了一年。去年正值選舉年（九合一選舉），原訂選舉完（11/26）、市長卸任前，於修復後的營區舉辦「2022桃園文創博覽會」。前年（110）更是想爭取在此舉辦「台灣文化創意博覽會」
在市府生活6年多（含約僱期間），本篇將分享公務之外，筆者的生活側寫。 公務員彈性上下班時間為8~9點至17~18點，午休為12~13點（不同於中央單位午休到13:30），前年疫情二級警戒時，彈性上下班時間一度改為8~10點至17~19點，後來聽說某天局長一早到某科，一看辦公室沒幾隻小貓
請問，上班時間可以吃早餐嗎？中餐同事會一起叫便當還是個人外出去買？
關於辭職，有些人覺得很可惜，有些人覺得很有勇氣。畢竟要培養能獨當一面的公務員需要時間與經驗慢慢累積，然而，這些經驗並不會就此消失，將不斷作為自我批判的對象。筆者在辭職原因調查表寫到（共羅列了35項原因，要在這之中最多選擇3項並排序），辭職原因依序為1.進修升學、2.其他：上班時間過長，且
筆者2017年3月30日於文化局報到，已快滿6年。6年，可以念完建築系、大學念到碩士、換兩隻手機、徒步環島36圈（一圈1千公里／兩個月）、投三次票（兩年一輪選舉年）。若是公立專科以上教授，依〈公立專科以上學校教授休假研究辦法〉服務滿7年以上，得申請休假（1年為限之帶薪休假），從事學校核准
筆者在公職打滾轉眼已5個年頭，本文將串聯公職最重要的3個「東西」，即「職章」、「公文」、「公文時效」，試著思考三者的關係及基層承辦人在此之間所扮演的角色。
首先，本文並非要探討印鑑文化保存與否的問題，雖然民法第3條第2項規定，簽名與蓋章在法律上有一樣的效力，而且是以簽名為主，蓋
筆者在前一篇〈從《向康德學習請客吃飯》談人不知而不慍〉的文章寫到，「公務員追求的不是一時的名聲，而是持續穩定、有保障的未來。」公務員的穩定性是建立在未來，即穩定的退休金、穩定的薪資成長、穩定的升遷、穩定的工作環境（大多是在辦公室）、與穩定的業務程序（業務內容及或有所差異但程序是相同的，即
講者：岳吉剛（中原電機工程博士、前營建署設計隊隊長）
時間：2022.2.14
1. 問題：管理方法、及如何檢視機電是否過度設計？數量是否灌水？
2. 機電口訣（1）：「From A to B」；點到點連成線（路徑）。
3. 機電口訣（2）：「遮蔽與隱蔽」；管線路徑配合美
筆者任職於公部門，藉由《成功的反思》反思在「才德至上」下的「公」部門，是否有更「公平」、「公正」、「公益」的可能？
公務員藉由考試取才，重點在考上，至於考試與學經歷、學習成效與否（學習是一種活動，不等於考試）、貧富與否（通常想賺錢的不會想當公務員）幾乎沒有關係。不能說完全沒有關
5/11全國二級警戒→5/16雙北三級警戒→5/19全國三級警戒→5/24 A公所爆出主管確診、本局實施異地辦公（分第一、二辦公室）→6/2 B公所爆出員工確診→6/14本局實施分流居家辦公（135或24居家，隔周輪流）→7/12微解封→7/20本局1名員工確診，全局PCR→列入7/21
