明明是辭職，卻像在寫得獎感言。
也寫給現階段可能有些迷惘的你。
我的第一份工作，待了7個月。2021年1月，我決定離開顧問公司，嘗試朝文字領域發展。至於下一份跟文字有關的工作，則要放到以後有機會再說。
畢業前的過渡期，一直在思考可以在什麼樣的領域找到自己的價值，當我回顧那七個月的工作歷程，在猶豫要留下還是離開之際，某天晚上再次翻開蔣勳的《感覺十書》，發現自己逐漸失去對美的覺察，讓我感到害怕，也意識到不能再止步不前了，不論這個改變如何，都必須有所行動，所以最後我選擇離開。但對我來說，這仍是個值得分享的故事，如果你也正處於迷惘的階段，那就聽聽我的故事吧。
■ 一則揪團邀請，進到一家顧問公司
回溯與第一份工作的緣份，是因為一則line的訊息。2020年6月，曾經一起參與工作營的夥伴，在line群組分享「2020年臺灣地方創生年會」的揪團邀請（因為個人報名費用稍貴，所以夥伴在群組問有沒有人有興趣一起團報）雖然那次沒有湊團成功，卻開啟了我和第一份工作的緣分。
即將從學校畢業的我，還在對未來摸不著頭緒之際，靈光一閃，在人力銀行網站的搜尋引擎打上「地方創生」四個字，就這樣找到自己的第一份工作，展開為期七個月的奇幻旅程。
■ 從洄游大專生，變成農村顧問
我的第一份工作，在一家顧問公司上班，公司主要負責的業務是彰化和南投的農村社區，大部分的工作，是作為政府和地方之間的溝通橋樑（還有80%的行政事務），剛進公司的前兩個月，跟著同事一起進到農村社區上課。不只學生要上課，社區的阿公阿嬤也要上課，雖然從小看八點檔長大，但講台語還是不太輪轉，所以一開始的我，只能用一口破台語跟阿公阿嬤講話。
幾個月過去，我從洄游大專生的身份，成為專案計畫人員，學習excel分析、時程控管、利害關係人溝通、撰寫計畫書等推動農村再生的日常工作，也就在工作的過程中，發現想像與實務的落差，發現實際推動地方創生工作遇到的困難，比如：社區幹部改組，先前計畫的工作後續沒人可以接手。這些無力改變的外在因素，使得熱情慢慢消磨， 讓我對工作開始感到痛苦，「找不到自己的價值」、「感到越來越不快樂」。可能是當初對自己有所期待，想為他人做些什麼，卻又發現自己的無能為力。
■ 有多少感性，就要有多少理性支撐
「農村發展要有策略。」剛進公司時，老闆曾經對我說過這句話，讓我印象很深刻。那七個月的時間，我靜靜的觀察著，何謂是一個好的地方推動者，我想，作為一位服務農村的顧問，更需要與社區維繫情感，擁有鼓勵、支持、陪伴的能力，這樣的身份，我認為更像是一位老師吧，但那個階段的我，還只是一位學生，還沒有能力給予力量。
那七個月的時間也才讓我明白，有多少感性，就要有多少理性支撐。當初進去公司的想像是美好的，但要把夢想當成職業，光是熱情是不夠的，還需要繼續修行。例如學習控管時間、溝通技巧、主動向前輩請教、主動積極的態度、懂得問對問題，諸如此類，還有「學會面對自己的恐懼」，我都從第一份工作領悟到了。
不過，還是得謝謝我的第一份工作，讓我：
1.從立志給人載，變成可以獨自開上國道的堅強女子。（不過平時也盡量不當三寶就是了）
2.從只知道八卦山，到可以道出彰化26個鄉鎮。（總之就是更喜歡彰化了）
3.從只知道吃飯，到看到吃剩的米會心疼。（如果有剩飯不是我拋棄它，是我腸胃不好）
彰化田尾餐廳船塢老闆，對於振興田尾觀光有許多想法，非常熱情的一位老闆 (圖片來源：作者拍攝)
彰化永靖鄉四芳社區內經營荖葉園的夫妻檔 (圖片來源：作者拍攝)
彰化社頭黃金蜂園，可以戴護具和蜜蜂交流交流！ (圖片來源：作者拍攝)
彰化秀水的阿瑋米香，我在嘗試爆米香 (圖片來源：作者拍攝)
雖然現在的我已經沒有在相關領域工作了，但我依然想念那段時光，即便經歷的當下蠻痛苦的，但成長速度很快倒是真的，也認識了在這個領域持續精進的前輩們，更對他們感到尊敬。
希望這樣的故事不只在畢業典禮致詞才出現，而是不斷的分享，我心裡如此想著。只想告訴徬徨的你，你不孤單。
2022年9月30日發布於Facebook
