吉白職場EP67｜職場求職。三個小技巧讓推薦人幫你加分、而不是大扣分
求才公司要求提供推薦人，請求職者列出先前工作的主管或同事，供公司確認用。稍微專業一點的名詞叫 Reference check。
Reference check是在check什麼呢？
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履歷上的推薦人重要嗎？以優雅阿姨在職場走跳的經歷來看還蠻重要的。
Reference check
- 確認求職者提供資料正確，例如：學歷、工作經驗
- 履歷面試上看不出的人格特質，例如：翹課、頂撞上司
- 職務特質所需，例如：管錢的工作，誠信特質很重要
資訊透明度高一些
對求才公司👉
- 求職者真實工作經歷
- 求職者做事態度
- 求職者專業能力
對求職者👉
- 公司在做些什麼
- 工作職務內容
- 通常可以知道薪資水準
對推薦人👉
推薦人選可是押上自己的信用
💃優雅阿姨不隨便推薦人的
最後一步check
會有這樣的確認，八成機率是已經打算要錄取該名求職者，只是最後一步確認求職者的履歷與面試上所呈現的經歷真偽。
不打算錄取就根本不會花時間去check啦~
🎧去吉白職場收聽吧
三個小技巧
①與求職工作有關
- 曾經共事過的主管、同事
- 前東家人資
- 該產業或職業具有舉足輕重地位的親屬友人
②推薦人不用多，關鍵有用即可
- 不用多1~3名
- 關鍵有用的即可
③務必先打聲招呼
🌟讓推薦人有心理準備
- 對話沉默或是亂回答，功虧一簣
- 讓推薦人先想過怎麼幫你說好話
也記得貼心一點與推薦人確認
- 聯絡方式：公司(官方)電話或e-mail 擇一
不要把推薦人的個資都給出去了 - 聯絡時間：如上班時間、office hour
(坦白說)很多人資、企業主“很沒禮貌”
📌求職者貼心一點把時間標記在履歷上比較好
❗不留推薦人的手機號碼
現在詐騙太猖獗了。
推薦人有沒有幫你加分⭐次要
推薦人的個資外洩📌非常嚴重
✨本集節目獻給優雅阿姨職涯上的貴人們
歡迎分享故事給優雅阿姨
〈EP67 職場求職。三個小技巧讓推薦人幫你加分、而不是大扣分〉
感謝大家收聽！
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在面試中，如何在短暫的履歷篩選中吸引面試官的注意力是求職者關注的重要議題。透過使用企業識別顏色、連結企業文化以及使用面試官的特定用詞，求職者能夠與企業產生更多連結，提高面試官的好感度。這些小巧思不僅能增強求職者的自信，也有助於在競爭激烈的職場中脫穎而出，進一步提高成功機會。
大家都知道找工作時，最重要的是「關鍵字」!
如果關鍵字打對了，基本上被搜尋到的機會就相對很高了。
今天上午的 highlight 是請助教分享了近期找工作時，寫履歷、改履歷的心得。
改完的履歷在投遞後，如果每週都有穩定的面試邀約，那麼基本上就可視作履歷通關了! 接下來便可以把準備重心轉至面
前一篇跟大家分享了離職的時候為什麼好好說分手很重要，其實平時在工作時的累積，無論是別人的信任、工作成果以及工作評價，也都是同等重要。因為現在的時代，多數人可能都會遇到轉換工作需要提供推薦人的時候，本篇分享了包含如何選擇推薦人以及事前的相關注意事項。
雖然在面試新工作時，並不
在求職過程中，瞭解行業資訊可以幫助更加了解公司，進而掌握面試技巧，讓你更有自信地應對面試。本文將介紹四個工作指標平臺，包括面試趣、104人力銀行、1111人力銀行、CakeResume，讓你求職更順利！
內部推薦是一個有效的求職途徑，但需要在前期做好充分的準備，選擇合適的人選，並以誠懇和專業的態度進行溝通。本文分享瞭如何優雅地開口請人內部推薦的技巧。
面試的過程中，不僅公司在評估求職者，同時求職者也在評估公司。透過幾個Tips來判斷這個工作是否適合自己，包括研究公司背景、提早到面試地點觀察、觀察引領面試的過程、觀察主管等。
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
我曾經有過被面試官稱讚很會面試、寫履歷的經驗，這句話是我工作地方的人資在我進入公司後告訴我的。雖然不是被什麼全球百大企業錄用，但是畢竟受到人資這樣角色的肯定，寫履歷方面應該至少有及格吧w 所以今天就來分享該如何撰寫履歷。
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
Reference check（資歷審核）可以未經求職者同意就致電，前(現職)公司HR嗎？
未經求職者同意當然不行。
蒐集個人資料時，應依據《個資法》第8條明確告知當事人。
非公務機關對個人資料之蒐集或處理，除第六條第一項所規定資料外，應有特定目的，並依《個資法》第19條第1項第5款，企業須先
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