吉白職場EP67｜職場求職。三個小技巧讓推薦人幫你加分、而不是大扣分

求才公司要求提供推薦人，請求職者列出先前工作的主管或同事，供公司確認用。稍微專業一點的名詞叫 Reference check。

Reference check是在check什麼呢？

Daniel Dan on Unsplash

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履歷上的推薦人重要嗎？以優雅阿姨在職場走跳的經歷來看還蠻重要的。

履歷上的推薦人重要嗎？讓推薦人幫履歷加分

Reference check

• 確認求職者提供資料正確，例如：學歷、工作經驗
• 履歷面試上看不出的人格特質，例如：翹課、頂撞上司
• 職務特質所需，例如：管錢的工作，誠信特質很重要

資訊透明度高一些

對求才公司👉

• 求職者真實工作經歷
• 求職者做事態度
• 求職者專業能力

對求職者👉

• 公司在做些什麼
• 工作職務內容
• 通常可以知道薪資水準

對推薦人👉

推薦人選可是押上自己的信用

💃優雅阿姨不隨便推薦人的

最後一步check

會有這樣的確認，八成機率是已經打算要錄取該名求職者，只是最後一步確認求職者的履歷與面試上所呈現的經歷真偽。

不打算錄取就根本不會花時間去check啦~

🎧去吉白職場收聽吧

三個小技巧

①與求職工作有關

• 曾經共事過的主管、同事
• 前東家人資
• 該產業或職業具有舉足輕重地位的親屬友人

②推薦人不用多，關鍵有用即可

• 不用多1~3名
• 關鍵有用的即可

③務必先打聲招呼

🌟讓推薦人有心理準備

• 對話沉默或是亂回答，功虧一簣
• 讓推薦人先想過怎麼幫你說好話

也記得貼心一點與推薦人確認

• 聯絡方式：公司(官方)電話或e-mail 擇一
  不要把推薦人的個資都給出去了
• 聯絡時間：如上班時間、office hour
  (坦白說)很多人資、企業主“很沒禮貌”
  📌求職者貼心一點把時間標記在履歷上比較好

❗不留推薦人的手機號碼

現在詐騙太猖獗了。

推薦人有沒有幫你加分⭐次要

推薦人的個資外洩📌非常嚴重

✨本集節目獻給優雅阿姨職涯上的貴人們

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〈EP67 職場求職。三個小技巧讓推薦人幫你加分、而不是大扣分〉

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