不爽不要做，自然有人做

最近台灣好幾個學校增設的護理系揭牌了，準備招生。

這種思維真是爛透的慣老闆。

舉一個例子教育界的例子：

國中小教育的行政大逃亡已經好幾年了。2016年教育部宣布要行政減量，結果當然是並沒有，還是很多老師不想當行政。

正常的思維，先調查行政大逃亡的現象，取得充足的數據和資訊，確定此現象存在後，應該是去了解研究為何大家避當行政，然後改善環境。

但台灣不是，台灣各縣市如果找不到人當主任，就廣招老師去接受主任培訓，取得資格。有主任資格的人多了，就有更多機會找到人當主任。

為什麼缺護理師? 護理科系畢業的就業率非常差。

根據中華民國護理師護士公會，113年6月護理人力分析中，

領證人數307,054人(扣除65歲以上未執業之護理人員)

執業人數共189,686人，執業率61.7%(扣除65歲以上)

就業平均年齡39歲。

是什麼讓護理師年紀輕輕就離開這個行業? 而且很多人離開? 正常的思維，應該去改善工作環境和條件，吸引護理師回流或留住現任的護理師，藉以改善護理師不足的問題。

但台灣不是，如果護理師不足的情況，嚴重到要關病房、關病床，那就多培育一些護理師來汰換，有護理專業的人多了，就有更多機會補充護理師了。