2024-08-05|閱讀時間 ‧ 約 22 分鐘

什麼是『怠職』

『怠職』是指員工在履行職務時,未盡責任或疏於執行應盡的職責。


以下是對『怠職』的詳細解釋:

#怠職的定義『怠職』通常指:

1. 應執行而不執行的行為

2. 能夠執行但不願意執行的情況

3. 消極不作為的態度


#怠職可能以下列方式表現:

- 長時間從事與工作無關的活動(如瀏覽無關網站、與同事閒聊等)

- 未完成應盡的工作職責

- 未按時完成工作任務,或撰寫必要的工作紀錄

- 對職務應執行的事項,採取消極不作為的態度


『怠職』其實是企業在管理『知識型工作者』的最大挑戰,因為要監督知識型員工的產出,成本相當高昂。


『怠職』是一種嚴重管理失能的病徵。要特別說明的是:『怠職』是果,不是因,也就是說:當企業出現一定比率的怠職員工時,要解決的問題不是『怠職』的員工,而是促成員工『怠職』的原因。

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