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《牛排學》75 職場上如何爭取「最高利益」，而不是「利益」
(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
之前在IG限動略提如何在職場上跟主管、老闆談判利益時，辨識出當下可爭取到的「利益」與「最高利益」的條件、資源差距？以及如何獲得？
此文是我研發的簡單作法，算初階版本，好理解且人人都可操作，不是只有我受惠其中，我還分享給許多同業跟下屬，他們也都有因此取得滿意的待遇跟升遷。
不囉唆，直接進入本文，請讀者們最近先去思考一件事
Q1：你在職場上有設定每隔多久要為自己爭取利益嗎？有、沒有
有，時間通常怎麼設定？半年、一年、三年？
沒有，變得非常看主管的人品、命運的安排、職涯發展隨波逐流
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我從來就不是說大話，光動嘴的人，換間企業就一定要爭取加薪，雖然大家都說這是必備條件，只是自己認為應該要看清自我身價，我之前看到的高薪，或許只是我看到自己想看的，進來一張嘴乎溜溜就談到高薪，卻沒有實際作為，這也為未來的工作之路帶來許多的隱憂吧。
職場上有幸遇到對你有利的主管，光是一位就有機會逆轉你人生際遇，提升你的眼界、財富、前途、發展性、人脈社交圈等等，連帶的影嚮力之大，受惠終生。
嘿，各位職場菁英和打拼族們！今天我們要來聊一個超級敏感又容易引起爭議的話題：薪水到底能不能真實反映一個人的工作價值啊？這個問題可讓不少人糾結了！有人說「高薪才是王道」，也有人說「錢多事少離家近」才是人生勝利組。但是，真的是這樣嗎？讓我們一起來探討一下吧！
我們在職場奮鬥的主要目標，在於追求自己最大的利益。學會認清隱藏在表相之下的事實，你才能不斷累積屬於自己的利益。
今天要來分享，促使我離職高薪的管理顧問業的底層邏輯原因。進入職場前，新聞媒體和周遭人的閒言碎語，會給我一種認知是，「只要我獲得一份高薪的工作，就衣食無憂了，過上舒服的日子」然而，當我走進白領界的高薪行業，才發現事實並非如此。
薪資談判心法提醒：薪資是區間的概念；從短中長期來思考薪資；薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標。在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。
"15%職位被公開，85%來自內部&人脈"
無論強連結或弱連結關係，有關係就沒關係，多打聽多了解，有更適合更好的機會。
自傳分享些基本通則，重點放在如何和來訪者討論職涯&自傳。
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