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《牛排學》69 看到同事自不量力又不尋求協助，怎辦？(讀者QA)
(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
無論是此專題或是表達與社交學，陸續分享過許多關於職場的心法與做法，之前思考過想要整合出更專屬、切題的主題「職場學」，但時機點未到，暫時先將不同的主題分別歸納到上述兩個專欄中。
此文是日前讀者在IG限動上提問過，當時我有簡單作答，想再將答案整理出來，因為我相信應該也滿多人經歷過相關的困惑跟不知所措，在職場上看見同事自不量力地承擔一些責任、任務，卻又不尋求協助，旁觀者該怎麼做？
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1.不去問不去關心不去費心與你無關的事
要是事情與你有關，上司總會找你，天涯海角也會找你
要是事情與你無關而去多問，就會變成你的事，自討苦吃自加工作量
休息時休息才有力氣繼續走
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讓自己卻步的念頭全部趕走
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假設我們的主角是一位新手經理人李先生。他在工作職場中遇到了一個棘手的問題，部門內的溝通狀
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上週我在商業思維學院分享30分鐘講座，主題為「職場晉升攻略：跨部門高效溝通術」，會後收到許多朋友來信詢問他面臨的跨部門溝通議題，這讓我回想起自己在職場上遇到情境，當時怎麼想？內心上演哪些小劇場？後來如何突破找到解方？
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不論你是職場、生活，還是親子教育，都能讓你跟孩子們碰到超級討厭的人，依舊過的很自在喔！
你是否有過這樣的經驗？你在聚會上想要跟大家聊天，卻不知道該說些什麼，只能發出一些無聊的聲音；或者你在工作上想要表達自己的意見，卻不小心得罪了同事或老闆，讓自己陷入困境；或者你在跟朋友或家人溝通時，卻因為一句話引起了爭吵或冷戰，讓彼此的關係變得緊張。人活著，就會有對話，因此溝通是不可或缺的社交行為
"15%職位被公開，85%來自內部&人脈"
無論強連結或弱連結關係，有關係就沒關係，多打聽多了解，有更適合更好的機會。
自傳分享些基本通則，重點放在如何和來訪者討論職涯&自傳。
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