保持職場競爭力：為什麼要定期更新你的履歷

在我擔任獵頭生涯的時候，常會碰到請人選更新履歷，但是他們卻回答”已經5年沒更新了”的狀況

雖然在一個工作穩定是一件好事情，代表著在職場可以順利升遷，又或是可以兼顧家庭與工作

但若是想要時刻保有職場競爭力的話，履歷是一定要定期更新

因為履歷是最能夠反映出一個人在職場的狀態，以及反映在職場上的成就

更是HR以及用人主管第一眼認識你的媒介

更是提醒自己要時常保有職場競爭力的方式喔！

一、為什麼要定期更新履歷

1.隨時保持準備狀態

即使目前沒有想要換新工作，但仍然要讓履歷時刻保持在最新的狀態。這樣做的好處是，可以在有新的工作找上門時（例如：獵頭、朋友內推等），可以隨時提供一份履歷給對方參考，亦可透過這樣的舉動，向對方展現出積極的一面

2.記錄職業成長

定期更新履歷可以幫助你清楚記錄自己在職業生涯中的成就和成長。畢竟如果在同一個公司待太久，容易忘記自己過去做過專案或成就，而這些專案與成就的執行，都是下一間公司會發offer給你的原因，因此定期記錄自己每一個時期的成就與工作內容，也可以避免自己過太久才更新履歷會忘記細節

3.提高自信

當你看到自己不斷累積的成就和新技能時，也會產生一種”Damn! I am so good!” 的感覺，當看到自己的技能樹不斷被點滿，也會有莫大成就感，而這些也都有助於在下一份工作面試時，可以適時的promote自己喔! 

二、多久應該更新履歷

1.每年一次

身為獵頭我都會建議人選每年都更新一次履歷，就算沒有特別有轉職需求，也應該要每年更新一次，可以當作是對自己年度工作項目的回饋與反思。除此之外，這樣做也可以讓自己的履歷都是保持最新的狀態，當有不錯的機會時，可以立刻提供履歷給對方參考

2.完成重要專案或是達成重要成就

當你完成重要專案，或是達成重要成就(例如得到行業內的獎項)的時候，就應該即時更新履歷。在完成重要專案時，即時更新履歷可以保持內容的新鮮度(畢竟過個一陣子才更新，可能會有一些疏漏)。除此之外，當有重大成就，也要即時更新，以避免時間過太久，會不小心忘記這些成就，尤其像是sales number之類，如果沒有及時寫下來，過個半年一年才更新，就有可能會忘記詳細數字。而這樣記下來也可以讓自己在下一份工作有更多佐證，證明自己的實力，以爭取更高薪資

3.當公司或行業變化時

如果公司內部結構發生變化(例如職位變動、工作內容調整)，就需要適時更改履歷，以符合市場上的需求

履歷撰寫會耗費許多時間來思索最適合的表達用詞，除此之外，許多時候也會有一些疏漏是自己沒注意到，但是卻是HR或是用人主管很在乎的細節。也因此需要定期更新一下履歷，並且有機會的話，可以多跟獵頭聊一聊，看一下自己的履歷是不是一份“可以被看見”的履歷，來增加自己在市場上的適配度，並且讓自己可以隨時保有強大競爭力!

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Hello, 我是Serene！

任職於外商公司擔任獵頭顧問

負責中高階人才招募

我協助不同求職者探索職涯，寫出深得人心的履歷，並且透過模擬面試，協助不同求職者拿到夢想中的Offer！

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