影響職場表現的三大運氣要素

作為《心態致勝》的成長思維支持者，我一直堅信，人的能力和智慧並非一成不變，而是可以通過不斷學習與努力得以提升。然而，隨著我在工作和生活中的經驗累積，我逐漸意識到，成功並不僅僅來自努力，運氣也在職場表現中發揮著不可忽視的作用。

職場運氣的三大關鍵影響

1. 工作的商業價值與職場運氣

職場成功的首要因素之一是工作本身的商業價值。在職業選擇上，我是幸運的，從事的Data Analyst 和 Data Scientist 這些職業在現代社會中擁有較高的商業價值，使我能夠在職場中取得不錯的收入。然而，並不是每個行業都如此。例如，藝術 和 表演 行業在台灣的商業價值相對較低，這導致即便那些熱愛藝術的人付出同樣甚至更多的努力，他們的職場回報卻難以與軟體行業相媲美。

這也讓我想到朋友曾提到的「台灣過度依賴半導體產業，導致其他行業的發展滯後」。作為台積電股東，我認為半導體產業發展是台灣的優勢；但作為一名職場工作者，這種不均衡的產業發展對於熱愛其他行業的人來說，無疑是一個職場挑戰。

2. 晨型人與夜貓子的基因運氣

基因決定你是晨型人還是夜貓子，這在職場中也扮演著運氣的角色。根據《為什麼要睡覺》一書，人的生理節律受基因影響，而因為現代社會中多數高薪白領工作主要集中在早上到下午的時段，對於晨型人來說，這種工作安排與其生理節律相符，使他們在職場中佔有優勢。而夜貓子則必須花費更多的精力來適應這種工作時間，才能達到與晨型人相同的職場表現。

3. 性別與職場優勢的運氣因素

在職場中，性別 也是運氣的一部分。作為男性，我不太會遭遇女性可能面臨的「職場天花板」問題，且不需要每月因生理期而影響工作狀態。在這些方面，男性相比女性在職場中擁有一定的優勢，這也是由性別決定的運氣因素。

感恩與運氣並存的成長心態

綜合以上三個運氣因素，我意識到自己在職場上屬於相對幸運的一方，無論是職業選擇、基因影響，還是性別帶來的優勢，這些都讓我在職場中擁有更好的表現機會。因此，我時刻提醒自己，雖然目前的職場表現很大程度上源於我的努力，但運氣同樣不可忽視。我應該對自己當前的職場表現心懷感恩，而不是驕傲自滿，認為這一切都是理所當然的。

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