選對人很重要。職場拚搏，先找到同路人。
選對人很重要。職場拚搏，先找到同路人。
假如你不是老闆，那就會有上層的「那個人」。「那個人」會是你的助力還是阻礙，說真的，只能靠運氣，共事一段時間才有答案。雖然大部分的職場狀況可以靠經驗去判斷、去抓到蛛絲馬跡，但有些企業體系只有待過了才會曉得。
台灣的企業體系環境，老闆、在下來的高階主管大多是自家人，再下來的中階主管才是真正的執行者，帶領著初階主管以及基層員工在拚搏。而這樣的體制常常看見中階主管的斷層、或是無人承接的相同問題，原因是甚麼? 除了主事者之外，相信同為員工的我們都曉得。
選對人，你的才能會被開發出來，獲得更多的舞台與信任去堆疊成就。選錯人，哪怕你天賦異稟、資質過人，主事者都不會讓你出頭，強壓過自己人，這是職場的真實面貌。遠離只批判、不會思考的偽同路人。
我們都遇過一種同事，無論甚麼大小事，總是先批評再說，若你請問對方是否更好的建議，通常都沒有結果。
能發現問題是好事，但只提出問題、無法改善問題，只是創造出了另一個問題，對於團隊、對於事實都沒有正面幫助。當要否決一件事情的基礎，必須要有更好的方式去調整，或是可以阻止更大的損失發生，一但沒有這些關鍵因素支撐，所有的負面評斷都只是淪為口水戰、刷刷存在感爾爾。
偽同路人容易營造出我跟你站在同一邊的錯覺，一但你選擇了更好的方式，往往會把你的腳步拖住，找到各種各式各樣的理由，告訴你這個不可能、那個不可以。擺脫負面的偽同路人，就能朝向更好的方向前進，而且往往只會更好，不會更差。
選擇你喜歡的產業、你喜愛的工具，朝夕相處。
經歷過幾份工作、幾個產業，你會慢慢找到你心裡比較喜歡的工作內容。或許現在的待遇少了一點，環境差了一點，但我仍會建議你朝向你所喜愛的方向前進，現在的這些缺點，過一段時間就會不存在。
很多時候我們會為了多一點的薪資、為了其他看的到的既有利益，選擇了我們比較沒這麼愛的工作，雖然當下似乎多獲得了那麼一點，但時間長久下來，我們並不會多花時間在這份工作，日復一日，自然就無法這麼出類拔萃。
選擇自己所愛的方向，會在工作以外的時間接觸更多的相關內容，加班起來也不覺得那麼疲憊，而那種工作完成的成就感更是花錢都買不到的。日積月累，長時間的耕耘，時間會讓你成為產業界的高手，自然而然帶來的個人品牌外溢效果，會漸漸的產生運氣，而運氣多少也會帶來額外的財富。
今天的你，是多少的好運而成就了你
好運氣不專屬於任何一個人所有，職場上做事、做生意，天時、地利、人和都很重要，對的時間點，可以成就你我。
社會上走跳，我們都需要那麼一點運氣找到理想的職務內容、適合的職場環境。運氣，成了這一路上成就你的因素，每一個好運的累積，都造就了你我下一階段的基礎，而這些好運，大多數並非憑空而來，而是因為自身的條件提升，創造出專屬於你的選擇權。
而這些選擇權來自於你的專業基礎素養，專業的領域做到卓越，一旦在團隊與產業內獲得聲量、獲得認同，有了這兩項的價值加成，爾後的運氣會慢慢的轉向站在你這邊，就算你不刻意選邊，好事自然都會往你身上靠，反而是好運氣選擇了你。
成就，是必須堅持下去的。持續的在你的領域做出成果，哪一個會紅，你不知道，哪一個會賣，你也不會知道。而這個前提必須是你所愛，才會長久。
